Решение № 2-217/2024 2-217/2024(2-2707/2023;)~М-2538/2023 2-2707/2023 М-2538/2023 от 10 января 2024 г. по делу № 2-217/2024

Производство №

Дело (№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

<адрес><дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Каспирович М.В.,

при секретаре Теслёнок Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещение расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика убытка, связанные с задолженностью по оплате обучения в сумме <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> в эксплуатационном локомотивном депо <адрес>-структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги-структурном подразделении Дирекции тяги- филиале ОАО «РЖД» в соответствии с трудовым договором № от <дата> в должности помощника машиниста электровоза работал ФИО1 Приказом № от <дата> помощник машиниста ФИО1 был направлен на курсы подготовки машинистов электровоза с <дата> по <дата> в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций. <дата> между ФИО1 и Эксплуатационным локомотивным депо <адрес> дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» был заключен договор № на профессиональное обучение по программе профессиональной переподготовки «машинист электровоза». На основании Приказа Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций от <дата> № ФИО1 отчислен из числа обучающихся с <дата> в связи с поступившим от него заявлением по собственному желанию. Согласно п.3.1.9 ОАО ученического договора работник обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. <дата> трудовой договор с ФИО1 на основании приказа № от <дата> расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), на основании заявления ФИО1 ОАО «Российские железные дороги» со своей стороны принятые на себя по договору обязательства выполнило в полном объеме, а ответчик в нарушении условия Ученического договора не выполнил свои обязательства. За период учебы ответчика с <дата> по <дата> истцом были понесены расходы в сумме <данные изъяты>, которые состоят из суммы долга по стипендии ФИО1 <данные изъяты> и стоимости обучения <данные изъяты>.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом, представит ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации, сведения об ином месте жительстве судом не установлено. С учётом требований ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) во взаимосвязи со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, с учётом положения ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

Из материалов дела следует, и установлено судом <дата> между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес>-структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу по должности помощник машиниста электровоза, тепловоза(грузовое движение), 8 разряда.

<дата> между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключён ученический договор №, согласно которому ответчик был направлен на профессиональное обучение в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной переподготовки» машинист электровоза» в период с <дата> по <дата>.

На основании приказа № от <дата> ФИО1 направлен на профессиональную подготовку(переподготовку) в Свободненское подразделение на срок <данные изъяты> календарный день с <дата> по <дата> с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии машинист электровоза с выплатой стипендии по ученическому договору с работником.

В соответствии с п.3.2.4 ученического договора работнику в период ученичества уплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы- <данные изъяты>.

В силу п. 3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее трёх лет.

Согласно п. 3.1.8 работник в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем ученического договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1. настоящего договора) или работником по собственной инициативе возместить Работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения).

В соответствии с п.3.1.9 ученического договора работник в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 настоящего договора по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 ст.81, пунктами 4,8,9 части й ст.83 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционального фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом начальника учебного центра № от <дата> ФИО1 отчислен из числа обучающихся Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций группы <данные изъяты>, с <дата> в связи с поступившим от него заявления, по собственному желанию.

<дата> на основании приказа № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

За время обучения ФИО1 была выплачена стипендия за <дата>. в размере <данные изъяты>, факт выплаты подтверждается материалами дела (расчетным листком за <дата>, платёжным поручением № от <дата>, реестром №). Стоимость обучения ФИО1 за период с <дата> по <дата> составила <данные изъяты>. Общая сумма расходов на обучение ФИО1 составила - <данные изъяты>.

Судом установлено, что истцом обязанность по договору от № от <дата> исполнена, за период обучения ответчика в Свободненском подразделении учебного центра профессиональных квалификаций была произведена выплата стипендии в размере <данные изъяты>, произведена оплата обучения в сумме <данные изъяты>. При этом при увольнении ответчиком в нарушении условий ученического договора № от <дата> расходы понесенные работодателем на обучение ФИО1, не возмещены.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно материалам дела факт внесения истцом оплаты за обучение ответчика в учебном заведении и наличия обязанности по возмещению указанной оплаты истцу при неисполнении условий трудового договора № от <дата> имеет своё документальное подтверждение, является обоснованным на основании совокупности относимых и допустимых доказательств.

Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность ФИО1 по возмещению затрат на обучение при увольнении не исполнена, суд приходит к выводу о возложении на ФИО1 обязанности по возмещению затрат работодателя на его обучение. При этом ответчик доказательств надлежащего исполнения обязанностей не представил, в материалах дела данные доказательства отсутствуют, в судебном заседании установлено не было.

Общий размер суммы, подлежащей взысканию в судебном порядке с ответчика, согласно составленному истцом расчёту составляет <данные изъяты>. Проверив расчёт заявленной к взысканию с ответчика денежной суммы, суд находит его соответствующим представленным и исследованным документам. Суд не имеет оснований не доверять расчёту истца. Ответчиком собственных расчётов суду представлено не было.

На основании изложенного, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, к которым относится и государственная пошлина.

По настоящему иску истец понёс расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, что подтверждается платёжным поручением от № от <дата>. Указанные судебные расходы подлежат возмещению истцу со стороны ответчика в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещение расходов на обучение, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия <данные изъяты> № выдан УМВД России по <адрес><дата> ) в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» затраты, затраченные на обучение в размере 77 569 рублей 92 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 527 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Каспирович

Решение в окончательной форме принято <дата>.