Решение № 2-965/2018 2-965/2018~М-707/2018 М-707/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-965/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Постниковой П.В.,

при секретаре Тодрик Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку и производстве окончательного расчёта,

установил:

Истец ФИО1 обратился в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к ООО «АСК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Однако с сентября 2016 года по октябрь 2016 года выплата заработной платы не осуществлялась. До настоящего времени ответчиком не погашена задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, материальную ответственность работодателя за вынужденное приостановление работы. В результате невыплаты заработной платы истец понес моральный вред, который выражается в нравственных и физических страданиях, который он оценивает в 20 000,00 руб. ООО «АСК Инжиниринг» всячески уклоняется от расторжения трудовых отношений с работником в добровольном порядке. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «АСК Инжиниринг» невыплаченную заработную плату за период сентябрь - октябрь 2016 г., компенсацию за каждый день задержки заработной платы, компенсацию за период приостановления трудовой деятельности; а также взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и полагающиеся компенсации в соответствии с расчетом специалиста - бухгалтера, расторгнуть трудовой договор и внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника.

Ответчик ООО «АСК Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО "АСК Инжиниринг" в должности монтажника с Дата. По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. За выполнение трудовой функции ФИО1 установлен должностной оклад в размере 28 250,00 руб.

С сентября 2016 года выплаты заработной платы прекратились.

При этом в связи с фактическим отсутствием по адресам регистрации руководства ООО «АСК Инжниринг», ФИО1 лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, т.е. соблюсти процедуру, установленную ст. 80 ТК РФ.

Отсутствие ответчика по месту регистрации юридического лица и его филиала так же подтверждается тем, фактом, что вся судебная корреспонденция направляемая ответчику возвращается с отметкой об отсутствии адресата.

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. Поскольку в данном случае со стороны ответчика не были представлены первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или другие), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, на основании определения суда по делу был привлечен специалист Общества с ограниченной ответственностью «Эксперт Бухгалтер» ФИО2, которой произведен расчет оплаты труда работнику ООО «АСК «Инжиниринг» в соответствии с трудовым договором, представленными письменными материалами дела, пояснениями истца в судебном заседании, а также подготовлен расчет суммы компенсации за задержку оплаты труда.

Поскольку увольнение работника является обязанностью, а не правом работодателя, то суд, с учетом мнения истца, считает необходимым удовлетворить требования о прекращении трудового договора по инициативе работника. При этом датой прекращения трудового договора считать Дата.

Согласно предоставленному суду расчёту сумма, подлежащая окончательной выплате ФИО1 составляет 74 988 рублей 63 коп., из которой:

задолженность по заработной плате в размере - 44 473 рубля 05 коп.,

компенсация отпуска при увольнении (ст.127 ТК РФ) - 10 658 рублей 52 коп.;

материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ) - 19 857 рублей 06 коп.

Оснований не доверять расчету специалиста, его критической оценке, у суда не имеется. Расчет является допустимым по делу доказательством, специалист предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, содержащиеся в расчеты выводы сделаны после всестороннего и полного исследования материалов дела, полномочия, квалификация и уровень знаний специалиста сомнений у суда не вызывают.

Так как судом установлен факт невыплаты заработной платы, требования о взыскании сумма компенсации за задержку оплаты труда, правомерны.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт не выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред. Ответчик на протяжении длительного времени не исполняет возложенные на него законом обязанности. По причине отсутствия денежных средств ФИО1 переживал, испытывал трудности и неудобства в повседневной жизни, не мог материально обеспечить себя и свою семью.

Учитывая вышеизложенное, размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных каждому из истцов нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты задолженности в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиком не предоставлены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 46, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 749,66 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «АСК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку и производстве окончательного расчёта - удовлетворить.

Признать прекратившим трудовой договор №, заключённый между ФИО1 и ООО «АСК Инжиниринг», с Дата, по п.3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением по инициативе работника.

Обязать ООО «АСК Инжиниринг» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора № от Дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере - 44 473 рубля 05 коп., компенсацию отпуска при увольнении (ст.127 ТК РФ) - 10 658 рублей 52 коп; материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ) - 19 857 рублей 06 коп8.; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» в бюджет города Орла государственную пошлину в размере 2 749,66 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29.06.2018 года.

Судья: П.В. Постникова