Решение № 12-411/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 12-411/2017

Дело № 12-411/2017


РЕШЕНИЕ

24 июля 2017 г.

Судья Жабреев В.А. Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга,

с участием защитника юридического лица, привлекаемого к административной ответственности ООО «ТД «Лаурель» - ФИО1,

при секретаре Игониной И.Е.,

рассмотрев в судебном заседании жалобу законного представителя юридического лица, привлекаемого к административной ответственности ООО «ТД Лаурель» - ФИО2 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области о назначении административного наказания,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО3 < № > от 29.05.2017 г. Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Лаурель», расположенного по адресу: <...> д. < № > назначено наказание в виде штрафа в размере 35 000 рублей, за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за то, что в Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило заявление Ш. по факту невыплаты заработной платы за февраль, март 2017 г., компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. Согласно п. 3.3 трудового договора от 02.04.2016 г. < № > с Ш., оплата труда работника производится 7 и 22 числа каждого месяца. Заработная плата была перечислена Ш. 27.02.2017г. Согласно представленным платежным документам за период с февраля по март 2017 г. заработная плата выплачивалась несвоевременно, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Будучи несогласным с постановлением о назначении наказания, законный представитель юридического лица, привлекаемого к административной ответственности - директор ООО «ТД Лаурель» - ФИО2 обратился в Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга с жалобой, в которой просит отменить постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО3 < № > от 29.05.2017 г., производство по делу прекратить, мотивируя тем, что установление локальным актом - Положением об оплате труда иных сроков выплаты заработной платы, отличных от сроков, указанных в трудовом договоре, при условии выплаты не реже чем каждые полмесяца, не нарушает прав и законных интересов работников Общества.

Кроме того, в постановлении не мотивировано назначенное наказание, Обществу назначено наказание выше минимального размера.

В судебном заседании защитник юридического лица, привлекаемого к административной ответственности - ФИО1 поддержала доводы жалобы и просила постановление отменить, производство по делу прекратить за отсутствием события административного правонарушения, поскольку выплата заработной платы производилась работодателем в сроки, установленные трудовым законодательством и соглашением сторон. Ш. при приеме на работу под роспись был ознакомлен с внутренним локальным актом - Положением об оплате труда, в соответствии с которым заработная плата выплачивается работнику два раза в 14 или 15 числа каждого месяца и 27 или 28 числа каждого месяца. Защитник не оспаривала факт, что в трудовом договоре указаны иные выплаты заработной платы, в связи с чем нарушение сроков выплаты заработной платы работнику имело место. Просила изменить наказание на предупреждение, поскольку Общество впервые привлекается к административной ответственности, относится к предприятиям малого бизнеса, в штате порядка 20 человек. Задержек заработной платы нет. В настоящее время нарушение устранено, разработано новое Положение.

Заслушав защитника юридического лица, привлекаемого к административной ответственности - ФИО1, исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд находит постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО3 < № > от 29.05.2017 г., подлежащим изменению по следующим основаниям:

Согласно ст. 30.1, ч. 3 ст. 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом, может быть обжаловано в суд, при этом при рассмотрении жалобы, судья, не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объёме.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за невыплату или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Протоколом об административном правонарушении < № > от 29.05.2017 г. полностью подтверждена вина ООО «ТД Лаурель» по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Само Общество не оспаривает, что факт нарушения сроков выплаты заработной платы работнику Обществом были нарушены.

Санкция ст.5.27 ч.6 КоАП РФ в отношении юридических лиц предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Между тем, назначение ООО «ТД Лаурель» наказания в виде штрафа, при наличии наказания в виде предупреждения, в нарушение ст. 29.10 КоАП РФ в постановлении < № > от 29.05.2017 г. не мотивировано, не указано какие конкретно отягчающие административную ответственность обстоятельства учитывались при назначении наказания именно в виде штрафа.

Доводы защитника о том, что административное правонарушение совершено впервые, ранее ООО «ТД Лаурель» к административной ответственности не привлекалось, нарушения устранены, являются обоснованными и должны быть учтены при назначении наказания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости изменения постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО3 < № > от 29.05.2017 в части назначения наказания.

С учётом того, что ООО «ТД Лаурель» впервые привлекается к административной ответственности, допущенное нарушение не носит злостного характера, нарушения устранены, фактического признания вины, суд считает возможным назначить наказание в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО3 < № > от 29.05.2017 г. о назначении наказания Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Лаурель» - изменить: назначить ООО ТД «Лаурель» наказание виде предупреждения.

В остальной части постановление оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней через Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга.

Судья: В.А. Жабреев