Решение № 2-1906/2020 2-1906/2020~М-1399/2020 М-1399/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-1906/2020

Дело № 2-1906/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года город Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе судьи Дубовик О.Н. с участием прокурора Хоянян Л.О. при секретаре Черкасовой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Ростовской области «Ростовский государственный музыкальный театр» о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО7 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры Ростовской области «Ростовский государственный музыкальный театр» о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она поступила на работу в ГАУК РО «РГМТ» на должность начальника отдела по связям с общественностью, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнениями к Договору, прочими документами. Истица полагала, что заключенный с ней Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит признанию трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельства, установленные ст. 59 ТК РФ, при наличии которых с ней может быть заключен срочный трудовой договор, отсутствуют. В приведенном закрытом списке должность начальника отдела по связям с общественностью отсутствует.

Кроме этого, заключенный ней срочный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.

Должность начальника отдела по связям с общественностью присутствует в штатном расписании работодателя, не является временной либо сезонной.

После трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ГАУК РО «РГМТ» заключил с ней Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым срок трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ; Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым срок трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Все указанные договоры ФИО7 подписывала вынуждено, под давлением руководства, альтернативы в виде подписания бессрочного трудового договора предоставлено не было.

Таким образом, трудовые договоры заключалась с ней многократно, на срок, не превышающий одного года, что свидетельствует о длительном характере трудовых отношений, имеющихся между нею и ответчиком. Ответчик сознательно пошел на нарушение, норм Трудового кодекса РФ, ст. 58, ст.59, с целью нарушения трудовых прав истицы.

Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

Ответчик направил ДД.ММ.ГГГГг. Уведомление № о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, согласно которому срок заключенного с ней Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истекает ДД.ММ.ГГГГ года и будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ. согласно п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ руководитель был уведомлен письменно о том, что гражданка ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ. относится к категории граждан предпенсионного возраста.

ДД.ММ.ГГГГг. она обратилась к работодателю с досудебной Претензией о неприменении условия о срочном характере договора и предложила признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный на неопределенный срок, для чего заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия.

Однако работодатель не признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а в письме от ДД.ММ.ГГГГг. отказал в удовлетворении требования.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ГАУК РО «РГМТ» ФИО5 незаконно ее уволили.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны работодателя, которые выражаются в необоснованном заключении со ней срочных трудовых договоров, не предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, двухдневных отпусков для прохождения диспансеризации в 2019 и 2020г. (4 дня), значительно ухудшилось состояние ее здоровья.

В настоящее время она испытывает сильный стресс, бессонницу и депрессию из-за потери работы, что причиняет ей еще больший моральный вред вследствие ситуации с пандемией коронавируса.

С учетом уточненных исковых требований ФИО7 просила признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между ФИО1 и ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр», заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ее на работе в должности начальника отдела по связям с общественностью ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр».

Взыскать с ГАУК РО «Ростовский государственный музыкальный театр» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 47 700 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. исходя из предоставленного расчета среднего заработка ответчиком, компенсацию морального вреда в размере 250000 руб.

Истица ФИО7 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО6, в судебное заседание явился, исковые требования не признал и просил отказать, ссылаясь на то, что отсутствуют основания для признания срочного трудового договора с истицей заключенным на неопределенный срок, поскольку он заключен по соглашению сторон.

Заслушав в судебном заседании истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям:

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 подала заявление на имя директора Государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Ростовский государственный музыкальный театр» (ГАУК РО «РГМТ») о приеме ее на работу в должности начальника отдела по связям с общественностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 71)

ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-л ФИО7 была принята на работу в должности начальника отдела по связям с общественностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 70)

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным автономным учреждением культуры Ростовской области «Ростовский государственный музыкальный театр» (ГАУК РО «РГМТ») (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, по которому работодатель предоставляет ратнику работу по должности начальника отдела по связям с общественностью.

Работник обязуется участвовать в подготовке и проведении брифингов, пресс-конференций других мероприятий и акций информационно-рекламного характера, проводимых с участием представителей СМИ и общественности.

Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 15-18)

В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела по связям с общественностью ГАУК РО «РГМТ» утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела по связям с общественностью относится к категории руководителей. Начальник отдела по связям с общественностью обязан выполнять работу по реализации политики организации в области связей с общественностью и отдельных ее этапов, участвовать в разработке конкретных планов внутренней и внешней политики в области связей с общественностью, осуществлять постоянное взаимодействие и поддерживать контакты с представителями СМИ, готовить ответы на официальные запросы представителей СМИ и др.

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 25)

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 26)

ДД.ММ.ГГГГ гола истица была уведомлена о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. ( л.д. 24)

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-п ФИО7 уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ( л.д. 72)

ДД.ММ.ГГГГ истица уведомлена о прекращении трудового срочного договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ( л.д. 22)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст.58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В части 2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица собственноручно подала заявление о приеме ее на работу на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истица добровольно, собственноручно подписала заключенный с ней срочный трудовой договор, согласившись с его условиями.

Истица была ознакомлена с приказом о приеме на работу, в котором указан срок действия трудового договора и основание для приема на работу на определенный срок: заявление ФИО1 и трудовой договор. ( л.д. 70)

Таким образом, срочный трудовой договор был заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, однако является правомерным, поскольку имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

До истечения срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением сторон срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку после истечения срока действия трудового договора стороны пришли к соглашению о продлении срока действия договора на один год, условие о срочном характере трудового договора не утратило свою силу и работник не может считаться принятым на работу на неопределённый срок. При этом, истица не просила заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, что свидетельствует о взаимном соглашении сторон о характере трудовых отношений по срочному трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым обе стороны договора пришли к соглашению о продлении срочного трудового договора. Таким образом, между сторонами был заключен один срочный трудовой договор, действие которого продлевалось по соглашению сторон вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила уведомление о прекращении срочного трудового оговора с ДД.ММ.ГГГГ. При получении уведомления истица обратилась с претензией в которой просила признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок. ( л.д. 27-29) На свое обращение получила ответ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. ( л.д. 31). Однако после получения ответа истица с заявлением о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок не обратилась.

При таких обстоятельствах, трудовые отношения сторон по взаимному волеизъявлению оформлены срочным трудовым договором. Основанием для заключения и продления срочного договора являлось волеизъявление истицы. Условия срочного трудового договора сторонами исполнены, истицей ранее не оспаривались.

Из пояснений истицы и материалов дела следует что, что она добровольно совершала все действия по оформлении трудовых отношений, обстоятельства вынужденности заключить срочный трудовой договор своего подтверждения при рассмотрения дела по существу не нашли, к работодателю с заявлениями о заключении трудового договора на неопределенный срок не обращалась.

Тем самым со стороны работодателя нарушений трудовых прав истицы не усматривается.

Учитывая добровольный характер заключения срочного трудового договора, отсутствие в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к восстановлению работника на работе. Такое основание указано в приказе о приеме на работу как собственноручное заявление ФИО1

В соответствии с ч.4 п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (часть 4 пункта 14 Постановления).

Судом установлено, что инициативой заключения срочного трудового договора явилось волеизъявление истицы, основанием для продления срока действия договора также являлось волеизъявление сторон при отсутствии нарушений прав истицы на заключение трудового договора на неопределенный срок, поскольку с таким желанием она к работодателю не обращалась. При таких обстоятельствах отсутствуют основания для признания трудового договора с истицей заключенным на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении N 614-О-О от 21 октября 2008 г., прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Истица выразила намерение на заключение трудового договора на определенный срок, согласилась с условиями, изложенными в нем, в том числе со срочным характером работы, знала о прекращении срочного трудового договора по истечении заранее оговоренного периода; договор подписан истицей без замечаний и оговорок.

Последующие дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора также были подписаны истицей без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.

Доказательств вынужденности заключения срочного трудового договора истец суду не представила.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривается возможность заключения срочного трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Должность начальника отдела по связям с общественностью отсутствует как таковая в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252.

Однако как следует из раздела 2 должностных обязанностей истицы, в перечень ее должностных обязанностей входит: выполнять работу по реализации политики организации в области связей с общественностью и отдельных ее этапов; участвовать в разработке конкретных планов внутренней и внешней политики организации в области связей с общественностью; осуществлять постоянное взаимодействие и поддерживать контакты с представителями средств массовой информации и общественности, знакомить их с творческими и иными проектами организации; готовить ответы на официальные запросы представителей средств массовой информации, формировать и следить за своевременным распространением информационных материалов о деятельности организации; участвовать в подготовке и проведении брифингов, пресс-конференций, других мероприятий и акций информационно-рекламного характера, проводимых с участием представителей средств массовой информации и общественности, обеспечивать их комплексное информационное и организационное сопровождение; готовить пресс-релизы и другие информационные материалы для представителей средств массовой информации; проводить мониторинг электронных и печатных средств массовой информации; участвовать в подготовке информационно-аналитических материалов для внутреннего пользования; разрабатывать информационно-рекламные материалы; своевременно размещать на сайте все необходимые информационные материалы, корректировать основные рубрики, вносить изменения, согласованные с главными специалистами организации; следить за работой официальных групп в социальных сетях; размещать рекламные и информационные материалы в социальных сетях; выполнять работу по сбору, хранению, использованию и распространению информационных материалов, подготовке документов для сдачи в архив.

Вышеуказанные должностные обязанности свидетельствуют о фактически выполнения истицей работы, связанной со средствами массовой информации, освещение деятельности организации, в связи с чем суд приходит к выводу, что предусмотренные в перечне работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации такие должности как корреспондент, корреспондент издательства, редакции газеты или журнала, корреспондент собственный, корреспондент специальный, культорганизатор детских внешкольных учреждений и занимаемая ее должность являются тождественными.

Принимая во внимание, что истица была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора и была своевременно уведомлена работодателем о прекращении с ней срочного трудового договора, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.

Исковые требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от основных требований, и удовлетворения не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Ростовской области «Ростовский государственный музыкальный театр» о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.