Решение № 2-5739/2018 2-5739/2018~М-4182/2018 М-4182/2018 от 5 декабря 2019 г. по делу № 2-5739/2018

Дело № 2-5739/2018 06 декабря 2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гомзяковой В.В.,

при секретаре Астаховой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пчёлкин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, стимулирующей выплаты (премии), компенсации морального вреда, обязании предоставить справки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Пчёлкин», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 311 рублей 50 копеек, сумму стимулирующих выплат (премии) в размере 106 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ответчика предоставить истцу справку по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 года, справку по форме № о заработной плате за 2018 и 2017 года.

В обоснование заявленных требований указав, что работала в ООО «Пчёлкин» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами. Размер ее должностного оклада составлял 25 000 рублей, также трудовым договором предусмотрены премии по результатам выполнения норм труда, размер премии определяется приказом. Как указывает истец, за март 2018 года, согласно приказу премия составила 58 500 рублей, апрель 2018 года 37 000 рублей, май 2018 года 10 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена выплата по задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности. За май 2018 года заработная плата не выплачена, а также стимулирующая часть за период с марта по май 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Как указывает истец, при увольнении ей не была предоставлена справка по форме 2-НДФЛ, справка о заработной плате за текущий 2018 год и предшествующий 2017.

Истец ФИО1, в судебное заседание явилась, истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Пчёлкин» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Как следует из материалов дела ответчик извещался посредством почтовой корреспонденции, судебные повестки возвращены в суд, в связи с истечением срока хранения.

Суд, выслушав истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора, а также копией трудовой книжки (л.д. 7-11, 12, ).

Согласно приложению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, оклад работника в должности менеджера по продажам составил 25 000 рублей (л.д. 11).

Как указывает истец, и подтверждается материалами дела, ответчик выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 000 рублей (л.д. 16-22).

При этом, сведения о поступлении заработной платы на счет истца за май 2018 года отсутствуют.

Представитель ответчика, не явившись в судебное заседание, не воспользовался предоставленными ему правами, доказательств, опровергающих позицию истца, суду не представил.

Таким образом, суд находит установленным наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы за май 2018 года и находит требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом периода отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней неиспользованного отпуска составит 23,33 дня.

Согласно расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск составит : 23,33 дней х 1 170 рублей 66 копеек (среднедневной заработок) = 27 311 рублей 50 копеек.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник может быть премирован по результатам выполнения и перевыполнения норм труда. Размер премии определяется приказом.

В материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого ФИО1 премирована на сумму в размере 58 500 рублей (л.д. 13), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ премирована на сумму в размере 37 000 рублей (л.д. 14), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ премирована на сумму в размере 10 500 рублей (л.д. 15), сумма задолженности по стимулирующим выплатам составляет сумму в размере 106 000 рублей.

Как указывает истец, и подтверждается материалами дела, ответчик не выплатил задолженность по стимулирующим выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 000 рублей, что подтверждается выпиской о состоянии вклада (л.д. 16-22).

В связи с вышеуказанным суд полагает возможным удовлетворить требование о взыскании стимулирующей выплаты (премии) в размере 106 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении истцу не предоставлены справка по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 года, справка по форме № о заработной плате за 2018 и 2017 года, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12,67,167,194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пчёлкин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 311 рублей 50 копеек, стимулирующие выплаты (премию) в размере 106 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 163 311 (сто шестьдесят три тысячи триста одиннадцать) рублей 50 копеек.

Обязать ООО «Пчёлкин» выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 года, справку по форме № о заработной плате за 2018 и 2017 года.

Взыскать с ООО «Пчёлкин» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 4 466 (четыре тысячи четыреста шестьдесят шесть) рублей 23 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2019