Решение № 2065/2019 2-2065/2019 2-2065/2019~М-1986/2019 М-1986/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2065/2019

24RS0040-01-2019-002421-58

№2065/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройИнвест» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что в октябре 2017 года он был принят на должность <данные изъяты> ООО «СтройИнвест», о чем был издан приказ № от 02.10.2017 г. и внесена запись в трудовую книжку. Согласно приказу и трудовому договору заработная плата истца составляла 120000 рублей. За период с октября 2018 года по май 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась, что общей сумме составляет задолженность 1000080 рублей. В 2018 г. ответчик заключал договора подряда с ООО «Жилкомсервис» на выполнение строительных работ по благоустройству многоквартирных домов, в рамках которых истец осуществлял техническое руководство работами и руководил действиями рабочих ответчика. Работы были выполнены в полном объеме и в установленные сроки. Обращения к ответчику о выплате заработной платы, остались без ответа. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1000080 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат, в соответствии со ст.236 ТК РФ, по день вынесения судебного решения; денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и пояснил, что проживает в г.Норильске около 11 лет. В течение 8 лет он работал с ООО «СтройИнвест», которым фактически руководил ФИО3, гражданский муж ФИО2 Фирма ООО «СтройИнвест» была открыта на совместные деньги истца и ФИО3., и по обоюдной договоренности оформлена на ФИО2 Каких-либо документов по передаче денежных средств на открытие фирмы истцом не оформлялось, деньги были переданы ФИО3 без расписки. Истец для того, чтобы вложиться в бизнес взял кредит в банке. С истцом был заключен трудовой договор, который был подписан Алексеем, но экземпляр подписанного трудового договора истцу не был выдан. Был издан приказ о его приеме на работу на должность <данные изъяты> истцу неизвестно. В устной форме размер заработной платы был обговорен - 120000 рублей. Трудовую книжку он передал ФИО3, около 8 лет назад, и ему неизвестно кто вносил записи о периодах его работы в документ. Сведения о работе в различных организациях, вносил ФИО3., пояснив истцу, что это необходимо для получения кредита в банке. Фактически в этих организациях истец не работал. Офис ООО «СтройИнвест» находился по месту жительства ФИО3 Определенного рабочего места по конкретному адресу, у истца не было. Установленного режима рабочего дня также не было, истец мог работать круглосуточно, а также мог позволить себе отдых по своему усмотрению. В должностные обязанности истца входило: нанимать людей на работу; закупка строительных материалов. В период его работы фирма занималась ремонтом подъездов МКД, и он в устной форме договаривался с работниками, убирающими подъезды, чтобы они за определенную денежную сумму произвели ремонтные работы - отштукатурили или покрасили подъезд. Каких-либо договоров по указанным видам работ не заключалось, фамилии работников нигде не указывались. Строительные материалы истец покупал по поручению ФИО4 без оформления товарных чеков за наличный расчет, деньги без оформления документов передавал ФИО3 Несколько раз денежные средства были переведены на карту истца, без указания назначения платежа. Истец работал на своей машине, деньги на бензин давал ФИО3 без оформления каких-либо документов. Все акты о выполненных работах подписывал ФИО3., истец каких-либо документов в период работы в ООО «СтройИнвест» не подписывал. Истцу иногда приходилось за счет собственных средств оплачивать услуги людям, которых он нанимал для выполнения ремонтных работ. Ответчик же не выплачивал ему заработную плату за период с октября 2018 года по май 2019 года. Расчет задолженности был произведен юристом. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель истца – адвокат Дробушевский П.А., действующий на основании ордера, полностью поддержал позицию своего доверителя, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Документы за директора ООО «СтройИнвест» подписывались, в том числе ФИО3 Документально оформленных полномочий ФИО3 по управлению ООО «СтройИнвест», он представить не может.

Представитель ответчика ООО «СтройИнвест» - адвокат Добровинский А.В., действующий на основании ордера, исковые требования не признал. По существу заявленных требований пояснил, что в штате ООО «СтройИнвест» только один работник генеральный директор ФИО5 Иных работников в штате общества не имеется. В период 2018-2019 гг. трудовых договоров ни с кем не заключалось. Все работы поручались субподрядным организациям. Приказ о приеме на работу истца ФИО5 не подписывала, приказ поддельный. Истец сам не знает, кто принимал его на работу. Записи в трудовой книжке истца не соответствуют действительности, поскольку организации, которые указаны в трудовой книжке находятся за пределами г.Норильска, а истец утверждает, что в течение 11 лет работал в г.Норильске. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав, участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо /организация/, вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В судебном заседании исследованными доказательствами не подтверждено, что истец был допущен к работе заместителем главного инженера ООО «СтройИнвест» и осуществлял трудовую деятельность в интересах данной организации в спорный период.

Из пояснений самого истца следует, что в течение 8 лет он работал с ФИО3, у которого находилась трудовая книжка истца, и в которую тот вносил записи о трудовой деятельности истца в различных организациях, в которых истец фактически не работал.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на 24.06.2019 года, ООО «СтройИнвест» зарегистрировано в качестве юридического лица 10.06.2016 года по адресу: <адрес>. Генеральным директором и единственным учредителем общества является ФИО5

ФИО3 не является руководителем ООО «СтройИнвест», и в судебное заседание не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период он обладал полномочиями по приему на работу в ООО «СтройИнвест», суду не представлено.

Представленные истцом нотариальные доверенности от 12.10.2018 г., выданные <данные изъяты> на представление интересов ООО «<данные изъяты>», а также на продажу доли ФИО3 в уставном капитале общества ООО «<данные изъяты>», не являются подтверждением трудовых отношений между ООО «СтройИнвест» и истцом.

Действительно в копии приказа № от 02.10.2017 года о приеме ФИО1 на работу на должность <данные изъяты> в ООО «СтройИнвест», представленной истцом в обосновании своих требований, имеется подпись генерального директора визуально похожая на подпись ФИО3 в нотариальных доверенностях от 12.10.2018 г. Однако, данное обстоятельство, не свидетельствует о достоверности данного приказа, поскольку сам истец в судебном заседании пояснял, что его трудовая книжка находилась у ФИО3 и тот вносил в нее записи о трудовой деятельности истца, по своему усмотрению. Таким образом, записи в трудовой книжке истца за последние 8 лет не соответствуют действительности. Оригинал приказа, суду не представлен.

Представитель ответчика отрицал издание вышеуказанного приказа.

Из представленной представителем ответчика документации, связанной с отчислением страховых взносов и социальных платежей следует, что за период с 2017 года по 2019 год ООО «СтройИнвест» подавались нулевые декларации, сведения и расчеты, свидетельствующие об отсутствии штатных работников в обществе и подтверждающих, что в спорный период в обществе не велась хозяйственная деятельность.

Генеральным директором ООО «СтройИнвест» ФИО5 представлены справки, из которых следует, что на предприятии отсутствовало штатное расписание, так как в период 2017-2018 года трудовые договора и гражданско-правовые договора не заключались. Все объемы работ в спорный период выполнялись сторонними организациями на основании договоров субподряда.

Представленные в судебное заседание гражданско-правые договора бюджетного учреждения за май, июнь, сентябрь, октябрь 2018 года, заключенные между ФГБОУ ВО «НГИИ» и ООО «Жилкомсервис», подтверждают, что ООО «СтройИнвест» выполняло ремонтные работы, предусмотренные договором.

Представителем истца, представлены Акты, выполненных работ по договору № от 06.06.2018 года, из которых, по его мнению, усматривается, что ФИО3 имел полномочия по управлению ООО «СтройИнвест», поскольку подписывал Акты от имени ФИО5

Действительно, в представленных Актах о приемке выполненных работ, в строке «Генеральный директор ООО «СтройИнвест» ФИО5» - имеются подписи, которые визуально отличаются другу от друга. Однако, данные обстоятельства, также не являются доказательствами того, что между истцом и ООО «СтройИнвест» имели место трудовые отношения.

Кроме того, из "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденных Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 следует, что по своим должностным обязанностям инженер под руководством ведущего (старшего) инженера, ответственного исполнителя или руководителя темы (задания) участвует в проведении научных исследований или выполнении технических разработок. Разрабатывает рабочие планы и программы проведения отдельных этапов работ. Осуществляет сбор, обработку, анализ и систематизацию научно-технической информации по теме (заданию). Проектирует кинематические, электрические, монтажные и другие схемы различного назначения, рассчитывает необходимые параметры и величины. Составляет описания устройства и принципов действия проектируемых изделий, объектов, а также обоснования принятых технических решений. Проектирует средства испытания и контроля, оснастку, лабораторные макеты, контролирует их изготовление. Принимает участие в стендовых и промышленных испытаниях опытных образцов (партий) проектируемых изделий, установке и наладке оборудования при проведении исследований и экспериментов. Выполняет настройку и регулировку сложной и точной аппаратуры, осуществляет контроль за ее состоянием и правильным использованием. Следит за работой оборудования, проводит сложные опыты и измерения, ведет записи по проводимым экспериментам, выполняет необходимые расчеты, анализирует и обобщает результаты, составляет по ним технические отчеты и оперативные сведения. Подготавливает исходные данные для составления планов, смет, заявок на материалы, оборудование и т.п. Разрабатывает проектную и рабочую техническую документацию, оформляет законченные научно-исследовательские и проектно-конструкторские работы. Участвует во внедрении разработанных технических решений и проектов, в оказании технической помощи и осуществлении авторского надзора при изготовлении, монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию проектируемых изделий, объектов. Обобщает опыт внедрения результатов исследований и разработанных технических решений. Изучает специальную литературу и другую научно-техническую информацию, достижения отечественной и зарубежной науки и техники по вопросам исследований или разработок. Подготавливает информационные обзоры, а также рецензии, отзывы и заключения на техническую документацию. Участвует в экспертизе научных работ, в работе семинаров, конференций, научно-технических обществ. Составляет разделы научно-технических отчетов о выполненных работах. Принимает участие в подготовке публикаций, составлении заявок на изобретения и открытия. Должен знать: методы исследований, проектирования и проведения экспериментальных работ; специальную научно-техническую и патентную литературу по тематике исследований и разработок; порядок пользования реферативными и справочно-информационными изданиями, а также другими источниками научно-технической информации; технологию производства соответствующей отрасли экономики; назначение, состав, конструкцию, принцип работы, условия монтажа и технической эксплуатации проектируемых изделий, объектов; оборудование подразделения учреждения (организации), особенности его эксплуатации; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; методы и средства выполнения технических расчетов и вычислительных работ; отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей области знаний; требования к организации труда при проектировании; основы экономики, организации труда и организации производства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Согласно вышеуказанному справочнику, главный инженер определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу. Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства. Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек. Осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт). Заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга. Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства. Принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта. Проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Является первым заместителем директора предприятия и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия; производственные мощности предприятия; технологию производства продукции предприятия; порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий; экономику и организацию производства, труда и управления; основы экологического законодательства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Из пояснений истца установлено, что он по поручению ФИО3 неофициально набирал работников для выполнения ремонтных работ, с которыми в устной форме договаривался о видах работ и размере оплаты, и впоследствии оплачивал, выполненные работы без оформления каких-либо документов, также истец закупал стройматериалы за наличный расчет без оформления каких-либо документов. Каких-либо официальных документов, подтверждающих выполнение работ ООО «СтройИнвест» истец не подписывал.

Таким образом, истец не выполнял работы соответствующие должным обязанностям инженера либо главного инженера. Должность заместителя главного инженера в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, отсутствует, в связи с чем, суд руководствуется объемом должностных обязанностей по должности инженера и главного инженера.

Кроме того, в соответствии со ст.56 ТК РФ, работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и лично выполнять трудовую функцию.

В судебном заседании установлено, что у истца отсутствовало определенное работодателем рабочее место, режим рабочего времени ему не устанавливался, график и режим своей работы истец определял самостоятельно. Данные обстоятельства, сами по себе также свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Документов, подтверждающих выполнение истцом какого-либо вида работ в интересах ООО «СтройИнвест», в судебное заседание не представлено и в материалах дела не содержится.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СтройИнвест» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 25 сентября 2019 года.