Решение № 2-556/2020 2-556/2020(2-9024/2019;)~М-8239/2019 2-9024/2019 М-8239/2019 от 27 февраля 2020 г. по делу № 2-556/2020

Копия.

Дело № 2-556/2020

16RS0046-01-2019-014249-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 февраля 2020 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Барс Медицина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что 9 января 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО1 был принята на должность ... в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Барс Медицина» с окладом ....

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 1 августа 2017г. должностной оклад истца составил ...

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 2 октября 2017г. персональная надбавка истца ежемесячно составила ...

Однако заработная плата за период с 1 августа 2018г. по 31 декабря 2018г. не выплачена, в связи с чем, истец, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность в сумме ..., а также компенсацию за задержку выплаты ....

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Барс Медицина» в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленными доказательствами подтверждается, что 9 января 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец ФИО1 был принята на должность ... в ООО «Барс Медицина». Был установлен график работы – пятидневная 12-часовая рабочая неделя, оклад по штатному расписанию ..., в связи с сокращенной продолжительностью рабочего времени заработная плата установлена в ....

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 1 августа 2017 года заработная плата установлена ... (оклад по штатному расписанию ...).

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 2 октября 2017 года истцу установлена надбавка ежемесячно ... (по штатному расписанию ...).

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет: за период с 1 августа 2018 года по 31 декабря 2018 года - ... исходя из заработной платы ... в месяц.

Вместе с тем, установление такого размера оплаты труда не подтверждено доказательствами и противоречит условиям трудового договора.

Согласно представленному трудовому договору и дополнительным соглашениям, размер оплаты труда складывался из оклада ... м надбавки ..., итого ... в месяц.

При этом суд не может руководствоваться представленной истцом справкой о доходах с указанием ежемесячной выплаты по ... за период с 1 января 2018 года по 31 июля 2018 года. Данный размер выплаты не подтвержден соответствующими соглашениями.

За период с 1 августа 2018 года по 31 декабря 2018 года выплате подлежало ....

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты за работной платы за период с 1 января 209 года по 27 января 2020 года. Размер компенсации за этот период составляет ....

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, требования в приведенных суммах подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс Медицина» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 августа 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме ..., компенсацию за задержку выплаты за работной платы за период с 1 января 2019 года по 27 января 2020 года в сумме ....

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барс Медицина» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.