Решение № 2-3211/2018 2-3211/2018~М-3040/2018 М-3040/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-3211/2018

Дело № 2-3211/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2018 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Ромахиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Информационные технологии «Приборсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Информационные технологии «Приборсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, ссылаясь на то, что 30.01.2017 года он был принят на работу к ответчику на должность инженера КИП и А согласно трудовому договору №.

31.07.2018 года приказом №-к от 31.07.2018 истец был уволен по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2018 года по 31 июля 2018 года составляет 105 636 рублей.

Просит: взыскать с ООО «Информационные технологии «Приборсервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 105 636 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 932 рубля 47 копеек.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Информационные технологии «Приборсервис» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал, согласен с размером задолженности и компенсации.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 30.01.2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Информационные технологии «Приборсервис» на должность инженера КИП и А, с ним был заключен трудовой договор №.

Согласно трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей.Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 30.01.2017 года должностной оклад истцу был установлен в размере 12 500 рублей.

31 июля 2018 года ФИО1 уволен с занимаемой должности, на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК. Как следует из приказа, истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск 42 календарных дня.

Согласно справке задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01 мая 2018 года по 31 июля 2018 год составляет 105 636 рублей.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал ни размер задолженности, ни ее наличие.

При таких данных, суд признает установленным тот факт, что в настоящее время имеется задолженность ООО «Информационные технологии «Приборсервис» перед ФИО1 по заработной плате в размере 105 636 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы за период с 16 июня 2018 года по 24 октября 2018 года в сумме 4932 рубля 47 копеек.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в размере 3 411 рублей 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Информационные технологии «Приборсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Информационные технологии «Приборсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 636 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4932 рубля 47 копеек.

Взыскать с ООО «Информационные технологии «Приборсервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 411 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: Е.Е. Рожкова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 03 декабря 2018 года

Судья: Е.Е. Рожкова