Решение № 2-364/2017 2-364/2017~М-356/2017 М-356/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-364/2017

18Дело №2- 364/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Онега 21 июля 2017 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Жиркова В.Н.,

при секретаре Лихачёвой Е.В.,

с участием истца ФИО1, её представителя - ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Берёзка» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, расчёте, начислении и перечислении страховых взносов на обязательное страхование, пенсионное обеспечение, предоставлении корректирующих сведений о стаже в Пенсионный Фонд Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Берёзка» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере ... руб., обязании произвести расчёт, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное страхование, на пенсионное обеспечение истца, которые перечислить в уполномоченный орган пенсионного страхования и обязательного социального страхования, исходя из того, что общий размер заработной платы истца за период работы у ответчика с <Дата> по <Дата> составил ... рублей, а именно: за период с <Дата> по <Дата> сумма вознаграждения составила ... руб., за период с <Дата> по <Дата> сумма вознаграждения составила 51000 руб., с <Дата> по <Дата> сумма вознаграждения составила ... руб., обязать предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации корректирующие сведения о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с <Дата> по <Дата>, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с <Дата> по <Дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Берёзка» в качестве продавца. Письменный трудовой договор не составлялся. Истец была уволена из ООО «Берёзка» с <Дата> Вместе с тем, ни при увольнении, ни в последующем ответчик расчёт с истцом не произвёл, не перечислил страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование. Указанными действиями истцу причинён моральный вред, который она оценивает в размере ....

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2 на стаивали на удовлетворении заявленных требований, по доводам изложенным в исковом заявлении, в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Берёзка», представитель третьего лица Государственной инспекции труда Архангельской области и НАО в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 132, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

В соответствии со ст. 322 ТК РФ полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Берёзка» с <Дата> по <Дата> в должности ..., что подтверждается копией трудовой книжки, копией справки 2-НДФЛ, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта.

Приказом ... от <Дата> ФИО1 уволена из ООО «Берёзка» с <Дата>, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работником.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено в судебном заседании за период работы в ООО «Берёзка» ФИО1 отпуск не предоставлялся.

Общая продолжительность ежегодного отпуска у истца не может быть менее 44 календарных дней (28 +16).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из искового заявления, заработную плату истец по договорённости с ответчиком, за период 2015-2017 г.г. получала путём удержания необходимых средств из выручки магазина перед перечислением денежных средств ответчику.

В материалы дела истцом представлен расчёт компенсации неиспользованного отпуска, из которого следует, что общая сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет 45029 руб. Расчёт составлен исходя из общей суммы заработной платы истца за период работы с <Дата> по <Дата> в размере ... руб., общего количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации -... календарных дней, среднедневной заработной платы в размере ... коп.

Представленный истцом расчёт ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не опровергается, возражений по поводу неправильности расчёта суммы задолженности, контррасчёт, ответчиком суду не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере ... руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом от <Дата> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и Федеральным законом от <Дата> N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального чакона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатели обязаны регистрироваться в территориальных органах Пенсионного Фонда в качестве страхователей по обязательному пенсионному страхованию работников, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

При неуплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, плательщики страховых взносов нарушают не только законодательство Российской Федерации, но и права своих работников, а также членов их семей. Назначение и выплата страховой пенсии производятся, независимо от назначения накопительной пенсии в соответствии с Федеральным законом «О накопительной пенсии».

В соответствии со ст. 4 ФЗ № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» право на накопительную пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии" размер накопительной пенсии с 1 августа каждого года подлежит корректировке, исходя из суммы поступивших страховых взносов на финансирование накопительной пенсии, дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, а также результата от их инвестирования и средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, а также результата от их инвестирования, учтенных в" специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица, которые не были учтены при определении суммы средств пенсионных накоплений для исчисления размера накопительной пенсии при ее назначении или предыдущей корректировке, предусмотренной ч. 2 настоящей статьи.

В силу ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного страхования» плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам и уплачивают их в порядке и размерах, предусмотренных указанным законом.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Поскольку ответчиком не в полном объеме и с нарушением действующего законодательства начислены и выплачены обязательные платежи в уполномоченные органы, то необходимо обязать ответчика произвести исчисление (расчет) и перечислить страховые взносы на обязательное страхование, на пенсионное обеспечение, которые перечислить в уполномоченный орган пенсионного страхования.

Таким образом, требование истца об обязании ООО «Берёзка» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное страхование, на пенсионное обеспечение истца, которые перечислить в уполномоченный орган пенсионного страхования и обязательного социального страхования, исходя из того, что общий размер заработной платы истца за период работы у ответчика с <Дата> по <Дата> составил ... рублей, а именно: за период с <Дата> по <Дата> сумма вознаграждения составила 28800 руб., за период с <Дата> по <Дата> сумма вознаграждения составила ... руб., с <Дата> по <Дата> сумма вознаграждения составила ...., подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации корректирующие сведения о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с <Дата> по <Дата>.

В силу ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N 2 (ред. от <Дата>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Суд считает, что нарушение трудовых прав истца ответчиком причинило ему нравственные страдания.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере ... руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины по данному иску составляет ...

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Берёзка», о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести расчёт, начисление, перечислении страховых взносов на обязательное страхование, пенсионное обеспечение, предоставлении корректирующих сведений о стаже в Пенсионный Фонд Российской Федерации, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Берёзка» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме ....

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Берёзка» произвести исчисление (расчёт) и перечислить страховые взносы на обязательное страхование, на пенсионное обеспечение истца, которые перечислить в уполномоченный орган пенсионного страхования и обязательного социального страхования, исходя из того, что общий размер заработной платы истца за период работы у ответчика с <Дата> по <Дата> составил ... рублей, а именно: за период с <Дата> по <Дата> сумма вознаграждения составила ...., за период с <Дата> по <Дата> сумма вознаграждения составила ... руб., с <Дата> по <Дата> сумма вознаграждения составила ....

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Берёзка» предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации корректирующие сведения о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с <Дата> по <Дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Берёзка» в пользу ФИО1 ФИО7 компенсацию морального вреда в размере <Адрес>) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, о взыскании компенсации морального вреда в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Берёзка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд апелляционной инстанции Архангельского областного суда через Онежский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Жирков

<Адрес>

<Адрес>