Решение № 2-4587/2024 2-4587/2024~М-3072/2024 М-3072/2024 от 8 октября 2024 г. по делу № 2-4587/2024

Дело № 2-4587/2024

УИД 42RS0019-01-2024-005769-69 копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Сороквашиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 08 октября 2024 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгальянс» об обязании внести в трудовую книжку записи об увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгальянс» об обязании внести в трудовую книжку записи об увольнении, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 состоял с ответчиком ООО «Торгальянс» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ Был принят на работу по должности <данные изъяты>. С истцом был подписан договор о возмездном оказании услуг 23/1 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о расторжении договора о возмездном оказании услуг в одностороннем порядке на имя директора ООО «Торгальянс» ФИО2

Заказав выписку из электронной трудовой книжки, истец обнаружил, что был принят на работу на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с истцом не заключался истец его не подписывал и никогда не видел. В настоящий момент у истца возникли сложности с возможностью устроиться на новое место работы, поскольку в трудовой книжке имеется запись об устройстве на работу и отсутствует запись об увольнении. Соответственно без записи об увольнении, истца не устраивают на новое место работы.

ДД.ММ.ГГГГ г. ответчику было направлено Уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ. также было направлено заявление с просьбой уволить истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако никаких действий по расторжении трудового договора предпринято не было.

Просит обязать Ответчика внести запись в электронную трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ФИО2, действующий на основании устава, возражал против заявленных требований. Пояснил суду, что запись была внесена ошибочно. В трудовую книжку истца внесены изменения.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ФИО1 и ООО «Торгсервис» был заключен договор о возмездном оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ По настоящему договору ФИО1 обязуется по заданию Заказчика оказать услуги: подготовка коммерческих предложений; расчет стоимости товаров и услуг, указанных в коммерческих предложениях; поиск торговых процедур (тендеров, аукционов) на электронно-торговых площадках; получение почтовой корреспонденции. Заказчик обязуется оплатить данные услуги (п. 1.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ.).

Выполнение услуг подтверждается Актами выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о расторжении договора о возмездном оказании услуг в одностороннем порядке на имя директора ООО «Торгальянс» ФИО2

Заказав выписку из электронной трудовой книжки, истец обнаружил, что был принят на работу в ООО «Торгсервис» на должность менеджера отдела продаж на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ

Истец указывает, что трудовой договор с ним не заключался, истец его не подписывал и никогда не видел. В настоящий момент у истца возникли сложности с возможностью устроиться на новое место работы, поскольку в трудовой книжке имеется запись об устройстве на работу и отсутствует запись об увольнении. Соответственно без записи об увольнении, истца не устраивают на новое место работы.

ДД.ММ.ГГГГ г. Ответчику было направлено Уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ. также было направлено заявление с просьбой уволить истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако никаких действий ответчиком по расторжении трудового договора предпринято не было.

В представленных ответчиком документах должность истца указана по разному, в товарной накладной от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 <данные изъяты>, в акте приема площадки для монтажа модульного здания от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 <данные изъяты>, в транспортных накладных от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 <данные изъяты>, в счете-фактуре от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 <данные изъяты>.

Согласно выписки операций по лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 неоднократно получал оплату по договору <данные изъяты>.

Ответчиком предоставлены сведения о трудовой деятельности истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. запись о приеме истца на работу отменена, основания отмены не указаны.

В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО3, которая пояснила, что в ООО «Торгсервис» работает по совместительству специалистом отдела кадров, запись в электронную книжку истца о приеме на работу не знает кем сделана и на каком основании. Знает, что истец работает в обществе по договору ГПХ. Изменения в трудовой книжке истца делались по распоряжению директора.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Форма трудовой книжки, правила введения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». При заполнении трудовых книжек следует руководствоваться инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прекращение трудового договора, оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему - надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Все сведения в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).

С учетом перечисленного, факт внесения ответчиком записи о приеме на работу в трудовую книжку истца нельзя опровергнуть. Само внесение ответчиком записи в трудовую книжку истца о приеме на работу подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ. было направлено заявление с просьбой уволить истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако никаких действий по расторжении трудового договора со стороны ответчика предпринято не было.

На основании изложенного, необходимо обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгальянс» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию по п. 3 стать 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. (дата вынесения решения), так как своевременно она ответчиком внесена не была.

При этом, внесение ответчиком в трудовую книжку изменений в запись о приеме на работу не влияет на право истца на увольнение в установленном законом порядке и внесении записи об увольнении. Запись о приеме на работу должна быть ответчиком восстановлена при перечисленных обстоятельствах.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец мотивирует причиненный моральный вред тем, что он переживал о том, что не может устроиться на новое место работы и фактически не может получать достойный заработок, испытывает неприятное чувство, разочарование.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Торгальянс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000 руб. (за рассмотрение требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгальянс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №.) об увольнении по собственному желанию по п. 3 стать 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 08.10.2024г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгальянс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №.) компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгальянс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в местный бюджет госпошлину в размере 3000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.10.2024г.

Судья (подпись) Т.П. Ижболдина

Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-4587/2024