Решение № 2-5021/2024 2-5021/2024~М-3667/2024 М-3667/2024 от 8 июля 2024 г. по делу № 2-5021/2024

2-5021/2024

10RS0011-01-2024-005794-54


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2024 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Помазаевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Председателя Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации ФИО1 в интересах ФИО2, ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Председатель Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации ФИО4 обратился с иском в интересах ФИО5 к ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» о взыскании заработной платы по следующим основаниям. ФИО5 состоит в должности <данные изъяты> ГБУЗ РК «Республиканский перенатальный центр им. Гуткина К.А.», является членом первичной профсоюзной организации, входящей в структуру Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начисляется заработная плата, состоящая из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе доплаты за работу во вредных условиях труда, составляющей 17% от оклада и за работу в опасных для здоровья условиях труда, связанную с оказанием медицинской помощи пациентам с вирусом иммунодефицита человека, в размере 60% от оклада. Заработная плата истцу работодателем начисляется в следующем порядке: к окладу суммируются стимулирующие выплаты, а также доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда; к полученной сумме производится доплата до минимального размера оплаты труда; затем к указанному МРОТ начисляются доплаты, предусмотренные ст.149 ТК РФ, то есть за работу в условиях отклоняющихся от нормальных; после чего на полученную сумму начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 15% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. За выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы истцу в указанном порядке работодателем начислена заработная плата: за работу в январе 2024 в размере 58.502 руб. 59 коп.; за работу в феврале 2024 в размере 37.982 руб. 57 коп. За выполнение трудовых обязанностей по совместительству истцу в том же порядке работодателем начислена заработная плата: за работу в январе 2024 в размере 22.425 руб. 82 коп.; за работу в феврале 2024 в размере 25.308 руб. 91 коп. Основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Заработная плата конкретного работника, как следует из ст. 129 ТК РФ, состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат. Повышенная оплата труда в связи с работой во вредных и опасных условиях труда должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу по основному месту работы составляет: за работу в январе 2024 в размере 5.522 руб. 13 коп.; за работу в феврале 2024 в размере 3.345 руб. 94 коп. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу за работу по совместительству составляет: за работу в январе 2024 в размере 1.899 руб. 76 коп.; за работу в феврале 2024 в размере 2.117 руб. 15 коп. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной зарплаты истцу за период января-февраля 2024 составила 12.884 руб. 98 коп. Таким образом, работодатель, производя истцу доплату до МРОТ, необоснованно начисляет на ее заработную плату, включающую доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, фактически выплачивая истцу заработную плату в неполном размере, нарушая ее права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. Истец просит признать действия ответчика в начислении заработной платы истцу без учета доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере ниже минимального размера оплаты труда – незаконными, признать за истцом право на получение доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда после доведения заработной платы истца до минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика в пользу истца 12.884 руб. 98 коп. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Определением от 17.06.2024 производство по делу по иску Председателя Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в интересах ФИО5 к ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» в части заявленных исковых требований о признании действий ответчика в начислении заработной платы истцу без учета доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незаконными, а также в части признания за истцом права на получение доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда после доведения заработной платы истца до минимального размера оплаты труда прекращено.

Определением от 17.06.2024 к производству приняты уточненные исковые требования, истец ФИО5 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2023 года по февраль 2024 года в размере 21.371 руб. 62 коп.

Председатель Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации ФИО4 обратился с иском в интересах ФИО6 к ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» о взыскании заработной платы по следующим основаниям. ФИО6 состоит в должности <данные изъяты> является членом первичной профсоюзной организации, входящей в структуру Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начисляется заработная плата, состоящая из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе доплаты за работу во вредных условиях труда, составляющей 17% от оклада и за работу в опасных для здоровья условиях труда, связанную с оказанием медицинской помощи пациентам с вирусом иммунодефицита человека, в размере 60% от оклада. Заработная плата истцу работодателем начисляется в следующем порядке: к окладу суммируются стимулирующие выплаты, а также доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда; к полученной сумме производится доплата до минимального размера оплаты труда; затем к указанному МРОТ начисляются доплаты, предусмотренные ст.149 ТК РФ, то есть за работу в условиях отклоняющихся от нормальных; после чего на полученную сумму начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 15% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. За выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы истцу в указанном порядке работодателем начислена заработная плата: за работу в январе 2024 в размере 41.529 руб. 64 коп.; за работу в феврале 2024 в размере 39.252 руб. 51 коп. Основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Заработная плата конкретного работника, как следует из ст. 129 ТК РФ, состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат. Повышенная оплата труда в связи с работой во вредных и опасных условиях труда должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу по основному месту работы составляет: за работу в январе 2024 в размере 3.438 руб. 83 коп.; за работу в феврале 2024 в размере 3.170 руб. 83 коп. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной зарплаты истцу за период января-февраля 2024 составила 6.608 руб. 94 коп. Таким образом, работодатель, производя истцу доплату до МРОТ, необоснованно начисляет на ее заработную плату, включающую доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, фактически выплачивая истцу заработную плату в неполном размере, нарушая ее права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. Истец просит признать действия ответчика в начислении заработной платы истцу без учета доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере ниже минимального размера оплаты труда – незаконными, признать за истцом право на получение доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда после доведения заработной платы истца до минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика в пользу истца 6.608 руб. 94 коп. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Определением от 17.06.2024 производство по делу по иску Председателя Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в интересах ФИО6 к ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» в части заявленных исковых требований о признании действий ответчика в начислении заработной платы истцу без учета доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незаконными, а также в части признания за истцом права на получение доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда после доведения заработной платы истца до минимального размера оплаты труда прекращено.

Определением от 17.06.2024 к производству приняты уточненные исковые требования, истец ФИО6 просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2023 года по февраль 2024 года в размере 12.002 руб. 95 коп.

Определением от 17.06.2024 гражданские дела № 2-5022/2024 и № 2-5021/2024 объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения с присвоением общего номера дела № 2-5021/2024.

Определением от 17.06.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Республики Карелия.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Председатель Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исках.

Ответчик ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо Министерство здравоохранения Республики Карелия своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истцов, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО5 на основании трудового договора от 02.03.2012 работает в ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.», в настоящее время занимает должность акушерки Акушерского отделения патологии беременности.

В соответствии с п.п. «б» п. 15 трудового договора (дополнительное соглашение от 25.12.2015) истцу установлены выплаты компенсационного характера: за работу в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда (17%), за работу в опасных для здоровья условиях труда, связанную с оказанием медицинской помощи пациентам с вирусом иммунодефицита человека (60%).

Истец ФИО6 на основании трудового договора от 01.08.2009 работает в ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им.Гуткина К.А.», в настоящее время занимает должность акушерки Акушерского физиологического отделения.

В соответствии с п.п. «б» п. 15 трудового договора (дополнительное соглашение от 30.12.2015) истцу установлены выплаты компенсационного характера: за работу в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда (17%), за работу в опасных для здоровья условиях труда, связанную с оказанием медицинской помощи пациентам с вирусом иммунодефицита человека (60%).

Заработная плата истцам работодателем начисляется в следующем порядке: к окладу суммируются стимулирующие выплаты, а также доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда; к полученной сумме производится доплата до минимального размера оплаты труда; затем к указанному МРОТ начисляются доплаты, предусмотренные ст.149 ТК РФ, то есть за работу в условиях отклоняющихся от нормальных; после чего на полученную сумму начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 15% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. Таким образом, фактически суммы доплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, поглощались минимальным размером оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях устанавливается повышение оплаты труда в соответствии со ст.22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции РФ, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 № 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

В Постановлении от 11.04.2019 № 17-П Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, указал следующее.

Положения ст.ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его ст.ст. 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и ст. 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24.12.2020 № 3011-О, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 № 11-П). Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 № 1160-О-О и от 17.12.2009 № 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Анализ вышеприведенных норм и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации свидетельствует о том, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, представляющие собой выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что действия ответчика в начислении заработной платы истцам без учета доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере ниже МРОТ являются незаконными, нарушающими трудовые права истца.

Включение работодателем доплаты, выплачиваемой истцам за вредные и (или) опасные условия труда, в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ, основаны на неправильном толковании вышеприведенных норм материального права, в связи с чем истец имеет право на получение доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда после доведения заработной платы до МРОТ.

При расчете недоначисленной истцу ФИО5 ответчиком заработной платы за испрашиваемый период с сентября 2023 года по февраль 2024 года суд полагает согласиться с расчетом недополученной заработной платы в испрашиваемой сумме 21.371 руб. 62 коп. в качестве неполученной доплаты до МРОТ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При расчете недоначисленной истцу ФИО6 ответчиком заработной платы за испрашиваемый период с сентября 2023 года по февраль 2024 года суд полагает согласиться с расчетом недополученной заработной платы в испрашиваемой сумме 12.002 руб. 95 руб. в качестве неполученной доплаты до МРОТ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчиком в соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, свидетельствующие наличия задолженности в ином размере.

Учитывая положения ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения стороны истцов.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1.201 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.ст.198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Председателя Карельской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации ФИО1 в интересах ФИО2, ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им.Гуткина К.А.» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) недоначисленую и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2023 года по февраль 2024 года в размере 21.371 руб. 62 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) недоначисленую и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2023 года по февраль 2024 года в размере 12.002 руб. 95 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 1.201 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд РК.

Судья Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 19.07.2024.