Решение № 2-254/2017 2-254/2017~М-228/2017 М-228/2017 от 4 мая 2017 г. по делу № 2-254/2017

Дело №2-254/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» мая 2017 года г. Димитровград

Ульяновская область

Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Мягкова А.С.

при секретаре Бурлачук Т.В.,

с участием адвокатов Валиуллина Р.Р., Таськина И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, оплаты задолженности по заработной плате, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ответчику, указав в обоснование, что она **.**.**** года устроилась на работу продавцом рыбы торговой точки №*** ряд *** расположенной на ***. Данная торговая точка принадлежит *** ФИО2. За период работы с **.**.**** по **.**.**** ее не трудоустроили официально, работала все дни кроме понедельника. М. платил по 400 рублей за каждый день. 08 октября 2014 года оплата прекратилась, на что М.. пояснил, что возникли финансовые трудности, обещал заплатить позже. Таким образом, 4 месяца она работала без оплаты, вследствие чего с 08.10.2014 по 25.01.2015 задержали выплату по заработной плате за 90 дней, что составляет 36000 рублей. За период работы у *** ФИО3 она в отпуске ни разу не была.

У нее имеется журнал, в котором она записывала приход и расход продукции, а также выплачиваемой заработной платы. В данном журнале расписывались ФИО4 и она. То, что она действительно работала *** рыбы торговой точки №*** ряд №*** расположенной на ***, могут подтвердить свидетели.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10800,21 рублей.

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит установить факт трудовых отношений между *** ФИО2 и ФИО1 с **.**.**** по **.**.**** в должности ***.

Обязать *** ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве *** с **.**.**** и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с **.**.****.

Взыскать с *** ФИО2 в пользу ФИО1 36000 рублей задолженность по заработной плате, 10800,21 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 20000 рублей компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель Валиуллин Р.Р. доводы искового заявления поддержали, просили его удовлетворить. При этом ФИО1 дополнила, что работала *** в торговой точке по продаже рыбы, работала она там не каждый день, т.к. когда-то не было рыбы. Заработная плата ей ежедневно в размере 400 руб. Вместе с тем, в период финансового кризиса с **.**.**** по **.**.**** она заработной платы не получала. Считает, что между *** ФИО3 и ею сложились трудовые отношения.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, представила отзыв. В отзыве просила в удовлетворении искового заявления отказать, т.к. истцом не предоставлено доказательств того, что у ФИО2 имеется задолженность перед истцом, также указала, что истцом пропущены сроки для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Представитель истца ФИО4 с доводами искового заявления не согласился. Указал при этом, что действительно у его *** ФИО2 имелась торговая точка №*** в №*** ряду на ***. При этом на основании гражданско-правового договора в данной точке с **.**.**** по **.**.**** работала ФИО1 Ежедневно после принятия работы ФИО1 производилась оплата в размере 400 руб. истец никогда ни к нему ни к ФИО2 не обращалась с предложением заключить трудовой договор, никакой задолженности перед ней у ФИО3 не имеется. В случае наличия задолженности у ФИО1 не было бы оснований работать с **.**.**** по **.**.****. Кроме этого, между сторонами заключались именно гражданско-правовые договоры, т.к. ФИО1 работала не каждый день, когда не было товара она не выходила на работу, имела намерения только подрабатывать.

Представитель ответчика Таськин И.Е. с доводами искового заявления не согласился, т.к. истцом не предоставлено доказательств наличия перед ней задолженности, а также пропущен предусмотренный ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и ее представителя, представителей ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что в период с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 оказывала услуги по продаже рыбы в торговой точки *** ФИО2 При этом стороны действовали в рамках гражданско-правовых договоров.

Как пояснила сама ФИО1, никогда ни к ФИО2 ни к М. она с предложением заключить трудовой договор не обращалась.

Доводы ФИО1 и пояснения свидетелей У., Т. о том, что видели истца на *** 1-2 раза в месяц, не могут свидетельствовать однозначно о том, что между ФИО1 и ФИО2 сложились именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

При этом, заслуживают внимания доводы представителей ответчика о том, что истцом не доказано наличие задолженности перед ней со стороны *** ФИО2 Суд также полагает, что доводы ФИО1 не подтверждаются материалами гражданского дела. Так, кроме самой ФИО1 никем более наличие перед ней задолженности по оплате ее услуг не подтверждается, из представленного журнала поставляемой продукции не возможно сделать вывод о том, кем и в связи с чем он заполнялся, выплачивались ли денежные средства ФИО1 или нет.

Более того, в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, как установлено судом, ФИО1 с **.**.**** услуги по продаже рыбы *** ФИО2 не оказывала.

Таким образом, сроки для обращения в суд за защитой нарушенных прав у ФИО1 истекли.

Учитывая изложенное, суд полагает, что в удовлетворении искового заявления ФИО1 необходимо отказать в связи с пропуском сроков для обращения в суд за защитой нарушенных прав и не установлением наличия задолженности по выплатам денежных средств за оказанные услуги.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательно форме – 10 мая 2017 года.

Судья А.С. Мягков