Решение № 2-1098/2021 2-1098/2021~М-970/2021 М-970/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-1098/2021

Дело № 2-1098/21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Этмановой Т.Е., при секретаре судебного заседания Фроловой Н.В., с участием представителя ответчика – адвоката Константиновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ТихвинХимМаш» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником,

УСТАНОВИЛ:

АО «ТихвинХимМаш» обратилось в суд с вышеназванным иском, в котором просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 11416,00 руб., а также сумму уплаченной истцом государственной пошлины в размере 456,64 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что 20.02.2019 ФИО1 была принята на работу в АО «ТихвинХимМаш» на должность машиниста крана в участок подготовки проката и плазменной резки заготовительный цех дирекция по производству. 27.05.2020 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основе п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 11416,00 руб. на основании ст. 247 ТК РФ истцом проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 27.05.2020. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 11416 руб. был причинен ответчиком в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на обучение пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения. 27.05.2020 между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. До настоящего времени ущерб работодателю не возмещен.

Представитель истца - акционерного общества «ТихвинХимМаш» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась. Местонахождение ответчика судом не установлено, в связи с чем, судом на основании ст. 50 ГПК РФ в качестве представителя ответчика назначен адвокат Константинова Т.В., которая возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно правовой позиции содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку не истекшему к моменту увольнения.

Судом установлено, что 20.02.2019 на основании приказа № ФИО1 была принята на работу в АО «ТихвинХимМаш» на должность машиниста крана в участок подготовки проката и плазменной резки заготовительный цех дирекция по производству. С ответчиком заключён трудовой договор № от 20.02.2019.

24.06.2019 ФИО1 заключила ученический договор с лицом, ищущим работу №.

В соответствии с п. 2.2 Ученического договора затраты АО «ТихвинХимМаш» на обучение ФИО1 составили 15624 руб. Из материалов дела следует, что стоимость обучения ответчика в полном объеме оплачена работодателем.

Согласно п. 2.4 ученического договора ФИО1 обязалась пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

06.08.2019 ответчик успешно завершила обучение, что подтверждается протоколом № от 06.08.2019.

Учитывая, что в нарушение требования п. 2.4.4 ученического договора ответчик отработала в АО «ТихвинХимМаш» менее трех лет, то при увольнении ответчик была обязана возвратить работодателю затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 11416,00 руб., исходя из расчета: 15624,00 руб. – затраты на обучение, 14,27 руб. – стоимость одного дня обучения, 295 – количество отработанных дней, 800 – количество неотработанных дней (800*14,27 руб.)

В соответствии с п. 4.6 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4.4 ученического договора.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 27.05.2020 установлено, что бывшим работником ФИО1 причинён ущерб предприятию в размере 11416,00 руб.

27.05.2020 между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения сторонами согласован порядок оплаты, а также содержится условие, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба АО «ТихвинХимМаш» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В установленный соглашением срок до 27.06.2020 ответчик не приступил к оплате стоимости причиненного ущерба.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает, что со стороны истца представлены бесспорные доказательства обоснованности и законности заявленных исковых требований по возмещению материального ущерба.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию возмещение ущерба в сумме 11416,00 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 456,64 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «ТихвинХимМаш» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «ТихвинХимМаш» возмещение причинённого ущерба 11416,00 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 456,64 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 29.06.2021.

Судья: