Решение № 2-151/2018 2-151/2018~М-170/2018 М-170/2018 от 22 октября 2018 г. по делу № 2-151/2018

Дело № 2-151/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Луза Кировской области 23 октября 2018 года

Лузский районный суд Кировской области в составе:

председательствующей судьи Захаровой С.Н.,

при секретаре Гондюхиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на его профессиональное обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском ФИО2 о взыскании средств, затраченных на его профессиональное обучение, в размере 10339 рублей 28 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 413 рублей 57 копеек.

В обоснование своих требований истец указал, что с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу монтером пути 3-го разряда на путевую машинную станцию №-структурное подразделение Северной дирекции по ремонту пути- структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №/О (дополнительный к трудовому договору №) на освоение второй профессии «монтер пути» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя. Согласно условиям указанного дополнительного соглашения работодатель обязался обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленных в ОАО «РЖД», а ответчик обязался пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом, сдать квалификационные экзамены по данной профессии и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессией до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лсо ФИО2 был отчислен из Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД», так как не был аттестован по основным предметам и не допущен к экзамену. ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № года ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма затрат на обучение ФИО2 составила 25819 рублей 62 копейки. Сумма задолженности ФИО2 перед предприятием составила 12009 рублей 12 копеек. С учетом удержаний сумма долга уменьшилась до 10339 рублей 28 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика.

ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» ОАО «ФИО1 железные дороги» своего представителя в судебное заседание не направило, настаивает на удовлетворении иска, просит рассмотреть дело без участия своего представителя.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений относительно исковых требований в адрес суда не направил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя истца и ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 1 ТК РФ установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст.197 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Кроме того, работник может возместить работодателю денежные средства добровольно путем их внесения в кассу организации или перечисления на расчетный счет, в том числе с рассрочкой платежей по соглашению сторон.

В случае если работник отказывается от добровольного возмещения и размер ущерба превышает его среднемесячный заработок либо истек месячный срок для взыскания ущерба по решению работодателя, он имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Пунктом 4 ст. 248 ТК РФ предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Из имеющихся в материалах дела документов следует, что ответчик находился в трудовых отношениях с истцом, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на путевую машинную станцию №-структурного подразделения Северной дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД», <адрес> по должности монтера пути 3 –его разряда (л.д.13-22).

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель направляет работника для профессиональной подготовки в Котласское подразделение Северного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД для прохождения обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для получения специальности монтер пути, а работник обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО «РЖД» до ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.7).

В случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения сроков указанных в п.1.1 и п.п. 3.1.7 указанного договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.23-26).

Приказом Северного учебного центра профессиональных квалификаций №-лсо от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислен из Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ, так как он не аттестован по основным предметам и не допущен к экзамену (л.д.27).

Согласно расчета затрат Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на обучение работника ФИО2было затрачено 10504 рубля (л.д.29).

Расчетными листками за июнь, июль 2017 года ФИО2 подтверждается, что ему выплачивалась стипендия в размере 15315 рублей 62 копейки (л.д.32,33).

С учетом фактически не отработанного времени, после окончания обучения сумма задолженности ФИО2 перед предприятием составила 12009 рублей 12 копеек, что подтверждается расчетом задолженности за обучение 2017 г. (л.д.30).

Согласно личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение ст.138 ТК РФ были удержаны в счет вышеуказанного долга денежные средства в сумме 1669 рублей 84 копейки, что подтверждается расчетным листком за август 2017 года (л.д.31,34).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (основание – личное заявление ФИО2 (л.д.28).

Таким образом, на основании представленных сторонами доказательств суд установил, что ответчик ФИО2 без уважительных причин нарушил свои обязательства по договору № (дополнительному к трудовому договору №) от ДД.ММ.ГГГГ, его долг перед работодателем за обучение составил 10339 рублей 28 копеек.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости возложения на ФИО2 обязанности по возмещению истцу понесенных последним расходов на обучение ответчика.

Учитывая вышеизложенное, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по госпошлине.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 413 рублей 57 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 413 рублей 57 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «ФИО1 железные дороги» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) понесенные расходы, связанные с его обучением, в размере 10339 рублей 28 копеек, а также расходы по госпошлине в размере 413 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ), с подачей жалобы через Лузский районный суд <адрес>.

Судья С.Н. Захарова