Решение № 2-792/2024 2-792/2024~М-2893/2023 М-2893/2023 от 27 марта 2024 г. по делу № 2-792/2024

Дело №

УИД: 03RS0№-61

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2024 года <адрес>

Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салишевой А.В.

при секретаре Петровой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность составителя поездов 7 -го разряда железнодорожной станции Черниковка-Восточная Башкирского центра организации работы железнодорожных станций Куйбышевской дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил работника в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных ратификаций для прохождения обучения профессии "Составитель поездов", что подтверждается телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ №/№, ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о направлении на профессиональную подготовку № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно калькуляции затрат денежных средств на профессиональное обучение стоимость обучения составляет 21078,69 рублей.

В соответствии с условиями выше указанного договора «Работник» обязан, согласно п.3.1.7 раздела 3 договора проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет (1095 дней)

Согласно п.3.1.9 раздела 3 «Работник» обязан возместить «Работодателю» стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие, понесенные «Работодателем» расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае:

- в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока отработки.

ФИО1 прошел обучение, ему присвоена профессия «Составитель поездов" выдано свидетельство № № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, уволен по собственному желанию, чем нарушил взятые на себя обязательства в соответствии с условиями ученического договора.

Истец просит взыскать с ФИО1 сумму задолженности в размере 168511,49 руб., госпошлину в размере 4570,23 руб.

Представитель истца на судебное заседание не явился, при надлежащем извещении.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Судебное извещение возвращено с отметкой об истечении срока хранения.

Суд, в силу ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в заочном порядке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российский железные дороги» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в должности составитель поездов квалификации 7 разряда, рабочие Железнодорожной станции Черниковка-Восточная (2 класса) Башкирского центра организации работы железнодорожных станций-структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением –филиала ОАО «Российские железные дороги» <адрес>

Приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) сроком на 52 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 А.В. выплачено 26 000 руб. на командировочные расходы за февраль 2023года.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № о повышении квалификации работника, согласно которому Работодатель направляет Работника, в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «составитель поездов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1 договора)

Согласно п.3.1. ученического договора, При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Соглашением. Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом (ст.207,249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с условиями выше указанного договора «Работник» обязан, согласно п.3.1.7 раздела 3 договора проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет (1095 дней)

Согласно п.3.1.9 раздела 3 «Работник» обязан возместить «Работодателю» стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие, понесенные «Работодателем» расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае:

- в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока отработки.

Приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, основание расторжения трудового договора – по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ)

Согласно расчету приведенному истцом, сумма задолженности ФИО1 составляет 168 511,49 руб.

Расчет задолженности, стороной ответчика не оспорен.

С учетом вышеуказанных норм действующего трудового законодательства, регулирующих правоотношения сторон, исходя из условий соглашения, заключенного между сторонами об обучении и того обстоятельства, что ответчик нарушил условия этого соглашения, суд считает необходимым удовлетворить иск, взыскав с ответчика в пользу истца расходы за обучение в размере 168 511,49 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере 4570,23 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму расходов за обучение в размере 168 511,49 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4570,23 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Салишева