Решение № 2-2137/2025 2-2137/2025~М-1077/2025 М-1077/2025 от 4 июня 2025 г. по делу № 2-2137/2025

№

УИД №


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2025 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивлевой Л.О.,

с участием помощника прокурора Модянова М.С.,

истца ФИО2,

при помощнике судьи Леоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к ООО «Мосты и дороги» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Мосты и дороги» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей

В обоснование иска указано, что Солнечногорской городской прокуратурой проведана проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения его трудовых прав, по результатам которой в деятельности ООО "Мосты и дороги" выявлены нарушения. ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Мосты и дороги» согласно приказу о приеме, переводе на работу №-пер от ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста трактора участка № «Поварово» с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей. Работодателем ООО "Мосты и дороги" не выплачена ФИО2 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, чем нарушены его трудовые права.

В судебном заседании помощник Солнечногорского городского прокурора Московской области ФИО3 исковые требования поддержал, пояснив по существу.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Мосты и дороги» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, надлежаще извещен, о причинах неявки не сообщил, возражения на исковые требования не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 ГК РФ).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и иных интересов, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что ООО "Мосты и дороги" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, адрес местонахождения общества: <адрес> основной вид деятельности – деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей (<данные изъяты>

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мосты и дороги», согласно приказу о приеме, переводе на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста трактора участка № «Поварово» с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

В нарушение ст. 22 ТК РФ работнику ООО "Мосты и дороги" ФИО2 работодателем до сегодняшнего дня не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>,00 рублей.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем ФИО2 до настоящего времени не выплачены проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В данном случае, выплата заработной платы производится за первую половину месяца 25 числа каждого месяца пропорционально отработанному месяцу, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным согласно отработанному времени. Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты составляют <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Солнечногорского городского прокурора в интересах ФИО2 в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда за неправомерные действия и бездействия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, лишении работника законного заработка, суд при определении размеров компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины ответчика, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий ФИО2, и считает возможным требования удовлетворить в размере <данные изъяты> рублей. По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда, соответствует требованиям разумности и справедливости исходя из установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мосты и дороги» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> копеек.

Требования в части компенсации морального вреда, заявленные в большем размере, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Мосты и дороги» в бюджет г.о. Солнечногорск расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Л.О. Ивлева