Решение № 2-2631/2019 2-390/2020 2-390/2020(2-2631/2019;)~М-2284/2019 М-2284/2019 от 9 февраля 2020 г. по делу № 2-2631/2019

Дело № 2-390/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2020 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Толстик Н.В.

при секретаре Улямаевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СДС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СДС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

Исковые требования обоснованы следующим. С 03.12.2018 по 29.03.2019 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СДС» на основании трудового договора от 03.12.2018 на срок 1 год 7 месяцев 14 дней, заключенного по постановлению Барабинского районного суда Новосибирской области от 19.07.2018 (назначены исправительные работы). На основании указанного трудового договора был установлен размер должностного оклада 14 000 рублей ежемесячно, с удержанием 10% от суммы заработной платы. График работы по пятидневной рабочей неделе. С момента заключения договора и по день увольнения выплата заработной платы ФИО1 не производилась. В связи с тем, что с 27 по 29 марта 2019 года ФИО1 отсутствовал на работе, трудовой договор с ним был расторгнут. По расчетам истца, его средний дневной заработок составлял 666,66 рублей. За период с 04.12.2018 по 29.03.2019, с учетом 4 дней отсутствия на работе (07.12.2019, 27.03.2019, 28.03.2019 и 29.03.2019), количество рабочих дней составило 82 дня. Таким образом, за 82 рабочих дня, с учетом удержания 10% в счет государства и 13% налога на доход, истцу должна была быть выплачена денежная сумма в размере 42 803 рубля 57 копеек. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования полностью поддержал, дал соответствующие объяснения.

Представитель ответчика ООО «СДС» неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, все судебные извещения, направленные по юридическому адресу организации, возвращены в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу пункта 68 указанного Постановления Пленума статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая количество почтовой корреспонденции, возвратившейся в суд неполученной ответчиком, руководствуясь положениями пункта 1 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «СДС» фактически отказался принять судебные извещения, в связи с чем, считает его извещенным о времени и месте судебного заседания.

Учитывая согласие истца, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Проанализировав доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, постановлением Барабинского районного суда Новосибирской области от 19 июля 2018 года ФИО1 заменено неотбытое наказание в виде лишения свободы по приговору Аксайского районного суда Ростовской области от 16.03.2015 на 1 год 7 месяцев 14 дней исправительных работ с удержанием в доход государства 10% заработной платы осужденного, в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, но в районе места жительства осужденного.

03.12.2018 между ООО «СДС» и ФИО1 заключен договор на 1 год 7 месяцев 14 дней исправительных работ по постановлению Барабинского районного суда Новосибирской области от 19.07.2018.

В соответствии с пунктом 1.3 договора от 03.12.2018 дата начала работы 4 декабря 2018 года.

В силу пункта 5.1 договора от 03.12.2018 за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику, в частности, устанавливается:

5.1.1 должностной оклад в размере 14 000 рублей ежемесячно.

Постановлением Советского районного суда г. Новосибирска от 06.06.2019 в соответствии с ч.4 статьи 50 УК РФ неотбытое наказание в виде исправительных работ сроком 01 год 03 месяца 12 день по постановлению Барабинского районного суда Новосибирской области от 19.07.2018 заменено на лишение свободы из расчета один день лишения свободы за три дня исправительных работ, к отбытию наказания назначено лишение свободы на срок 05 месяцев 07 дней.

12.11.2019 ФИО1 освобожден из мест лишения свободы по отбытию наказания.

Постановлением суда от 06.06.2019 установлено, что приказом ООО «СДС» №16 от 29.03.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Таким образом, в период с 04.12.2018 по 29.03.2019 ФИО1 состоял с ООО «СДС» в трудовых отношениях.

Также из содержания постановления суда от 06.06.2019 следует, что 07.12.2018, 27.03.2019, 28.12.2018 и 29.03.2019 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте.

При разрешении спора о невыплате ФИО1 заработной платы суд руководствуется следующими нормами права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Из вышеуказанных норм вытекает, что трудовой договор основывается на взаимном соглашении между его сторонами, свободном волеизъявлении и обусловлен удовлетворением законных интересов каждой стороны.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 50 Уголовного кодекса РФ исправительные работы назначаются на срок от двух месяцев до двух лет, осужденный, не имеющий основного места работы, направляется для отбывания наказания в места, определяемые органом местного самоуправления.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

В силу положений ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

По данной категории споров обязанность по доказыванию полной и своевременной выплаты работнику денежных средств, возложена на работодателя.

По доводам истца, заработная плата работодателем ООО «СДС» не выплачивалась в период с 04.12.2018 по 29.03.2019, не произведен окончательный расчет и в день увольнения работника.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в дело не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в процессе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт работы ФИО1 в организации ООО «СДС» в спорный период времени, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате.

Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в счет погашения задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

В декабре 2018 года по производственному календарю 21 рабочий день. ФИО1, в декабре 2018 года должен был отработать в ООО «СДС» 20 рабочих дней (с 04.12.2018 по 31.12.2019). Фактически, с учетом одного дня прогула 07.12.2018, истец проработал 19 рабочих дней. Исходя из оклада 14 000 рублей в месяц, ФИО1 за декабрь 2018 года должно быть начислено 12 666 рублей (14 000 : 21 * 19). Размер удержаний в доход государства за декабрь 2018 года должен был составить 1266,6 рублей. За вычетом удержаний в доход государства размер денежных средств, начисленных ФИО1, должен составлять 11 399 рублей 40 копеек (12666 – 1266,6). За вычетом налога на доходы физических лиц 13% (1481 рубль 92 копейки) размер денежных средств, подлежащих выплате ФИО1 на руки за декабрь 2018 года, составляет 9 917 рублей 48 копеек (11 399,40 – 1481,92).

В январе 2019 года по производственному календарю 17 рабочих дней. ФИО1, в январе 2019 года проработал 17 рабочих дней. Исходя из оклада 14 000 рублей в месяц, ФИО1 за январь 2019 года должно быть начислено 14 000. Размер удержаний в доход государства за январь 2019 года должен был составить 1400 рублей. За вычетом удержаний в доход государства размер денежных средств, начисленных ФИО1, должен составлять 12 600 рублей (14 000 - 1400). За вычетом налога на доходы физических лиц 13% (1638 рублей) размер денежных средств, подлежащих выплате ФИО1 на руки за январь 2019 года, составляет 10 962 рубля (12 600 - 1638).

В феврале 2019 года по производственному календарю 20 рабочих дней. ФИО1, в феврале 2019 года проработал 20 рабочих дней. Исходя из оклада 14 000 рублей в месяц, ФИО1 за февраль 2019 года должно быть начислено 14 000. Размер удержаний в доход государства за февраль 2019 года должен был составить 1400 рублей. За вычетом удержаний в доход государства размер денежных средств, начисленных ФИО1, должен составлять 12 600 рублей (14 000 - 1400). За вычетом налога на доходы физических лиц 13% (1638 рублей) размер денежных средств, подлежащих выплате ФИО1 на руки за февраль 2019 года, составляет 10 962 рубля (12 600 - 1638).

В марте 2019 года по производственному календарю 20 рабочий день. ФИО1, в марте 2019 года фактически, с учетом трех дней прогула 27.03.2019. 28.03.2019 и 29.03.2019, проработал 17 рабочих дней. Исходя из оклада 14 000 рублей в месяц, ФИО1 за марта 2019 года должно быть начислено 11 900 рублей (14 000 : 20 * 17). Размер удержаний в доход государства за март 2019 года должен был составить 1 190 рублей. За вычетом удержаний в доход государства размер денежных средств, начисленных ФИО1, должен составлять 10 710 рублей (11 900 – 1 190). За вычетом налога на доходы физических лиц 13% (1392 рубля 30 копеек) размер денежных средств, подлежащих выплате ФИО1 на руки за март 2019 года, составляет 9 317 рублей 70 копеек (10 710 – 1392,3).

Таким образом, размер задолженности ООО «СДС» перед ФИО1 составляет 42 803 рубля 57 копеек (9 917,48 +10 962 +10 962 +9 317,7).

Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ООО «СДС» в пользу ФИО1 в качестве задолженности по заработной плате за период с 04.12.2018 по 29.03.2019.

В соответствии со статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в процессе настоящего дела нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требования в взыскании с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец производит расчет процентов за период с 29.03.2019 по 20.11.2019. Руководствуясь приведенной выше нормой права, суд производит расчет процентов за указанный истцом период.

Представленный истцом расчет процентов, судом проведен и признан правильным, контррасчет ответчиком не представлен.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 29.03.2019 (день окончательного расчета) по 20.11.2019 (дата, указанная истцом) составляет 4 960 рублей 92 копейки. Указанная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. При этом, суд принимает во внимание доводы истца о том, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы он испытывал нравственные переживания, вызванные нехваткой денежных средств.

Вместе с тем, следует учитывать, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности точного выражения в деньгах, данная категория является оценочной и определяет ее суд, исходя из представленных в дело доказательств.

Предусмотренная законом компенсация должна определяться в разумных пределах с учетом всех фактических обстоятельств нарушения трудовых прав работника, поведения ответчика, его отношения к наступившим последствиям.

Суд находит заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей чрезмерной и не отвечающей принципу разумности.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СДС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 42 803 рубля 57 копеек, проценты за задержку выплаты в сумме 4 960 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 21 марта 2020 года

Судья Н.В. Толстик