Решение № 2-2183/2019 2-2183/2019~М-1863/2019 М-1863/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-2183/2019

Копия: Дело №


РЕШЕНИЕ

(ЗАОЧНОЕ)

именем Российской Федерации

10.09.2019 года Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Сакаева А.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Восход-Чепчуги» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику в вышеизложенной формулировке. В обоснование своих требований, указав, «19» июля 2015 г., между что сторонами был заключен срочный трудовой договор № и «06» мая 2017 г. между Истцом и Ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор N 1 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми истец был принят на работу к ответчику на должность Председателя правления с совмещением работы бухгалтера с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается указанными трудовыми договорами, протоколом общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ Общее количество месяцев, которые проработал истец у Ответчика 46 месяцев.

В период с "01" ноября 2018 г. по "06" мая 2019 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

За период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 98 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были.

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму <данные изъяты> рублей.

В адрес СНТ «Восход» было направлено заявление с требованием выплатить заработную плату и отпускные, однако, указанное требование было проигнорировано, что подтверждается заявлением выплате заработной платы и отпускных от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с СНТ «Восход-Чепчуги» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 754 рубля, компенсацию за морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца на судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав ответчиков, представителя ответчиков, приходит к следующему:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

2. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствиисо статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169.

Пункт 28 Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) гласит: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 29 указанных правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ: средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За каждый месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ). Далее путем перемножения величины 2,33 и «отпускного» стажа рассчитывается общее количество дней отпуска. После этого из суммарной величины вычитаются те дни, которые сотрудник уже отгулял ранее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил:

«19» июля 2015 г., между что сторонами был заключен срочный трудовой договор № и «06» мая 2017 г. между Истцом и Ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор N 1 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми истец был принят на работу к ответчику на должность Председателя правления с совмещением работы бухгалтера с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается указанными трудовыми договорами, протоколом общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ Общее количество месяцев, которые проработал истец у Ответчика 46 месяцев.

В период с "01" ноября 2018 г. по "06" мая 2019 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

За период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 98 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были.

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму <данные изъяты> рублей.

В адрес СНТ «Восход» было направлено заявление с требованием выплатить заработную плату и отпускные, однако, указанное требование было проигнорировано, что подтверждается заявлением выплате заработной платы и отпускных от ДД.ММ.ГГГГ.

1. В адрес СНТ «Восход» было направлено заявление с требованием выплатить заработную плату и отпускные, однако, указанное требование было проигнорировано, что подтверждается заявлением выплате заработной платы и отпускных от ДД.ММ.ГГГГ.

2. Незаконные действия Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму <данные изъяты> рублей. Однако суду не были предоставлены медицинские документы удостоверяющие наличие нравственных страданий, которые имели место, со слов представителя и свидетеля.

Поскольку данная категория оценочная, суд учел все фактические обстоятельства характеризующие наличие нравственных страданий.

С учетом вышесказанного, очевидно - заявленные требования истца подкреплены фактическими доказательствами, помимо указанных документов находящихся в деле, суд удовлетворил ходатайство истца и пригласил свидетеля, занимающего должность заместителя председателя СНТ «Восход-Чепчуги» ФИО2, который подтвердил фактические обстоятельства, указанные в исковых требованиях. Действующий в настоящее время председатель СНТ «Восход-Чепчуги» ФИО3 на судебное заседание не явилась. Оповещена надлежащим образом. Приведённые истцом доводы суд признаёт допустимыми, что даёт основание признать их обоснованность.

На основании выше изложенного, и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Восход-Чепчуги» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать СНТ «Восход-Чепчуги» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течении месяца в апелляционном порядке в Верховный суд РТ через Кировский районный суд <адрес>, в Кировский районный суд <адрес> в течении 7 дней со дня получения копии заочного решения ответчиком.

Копия верна:

Судья: Сакаев А.И.