Решение № 2-388/2021 2-388/2021~М-125/2021 М-125/2021 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-388/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2021 года город Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Афониной С.В.,

при секретаре Гусейновой Е.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Тульская кондитерская фабрика «Ясная Поляна» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело №2-388/2021 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Тульская кондитерская фабрика «Ясная Поляна» о признании факта наличия трудовых отношений, обязании предоставить сведения об уплате страховых взносов, обязании оплатить страховые взносы на обязательное государственное пенсионное страхование,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Тульская кондитерская фабрика «Ясная Поляна» (далее по тексту- ОАО «ТКФ «Ясная Поляна») о признании факта наличия трудовых отношений, обязании предоставить сведения об уплате страховых взносов, обязании оплатить страховые взносы на обязательное государственное пенсионное страхование, указав в обоснование требований, что с дата по настоящее время работает парикмахером в ОАО «ТКФ «Ясная Поляна». При оформлении права на получение пенсии из представленной Управлением Пенсионного фонда РФ справки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ей стало известно, что за 2002 и 2003 годы сведения о её трудовой деятельности в организации ответчика отсутствуют, поскольку уплата страховых взносов ответчиком не производилась, соответствующие сведения в Пенсионный фонд РФ не предоставлялись. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию. Однако такая обязанность ответчиком не исполнена, что повлекло исключение из трудового стажа истца указанного периода работы. Просит суд установить факт работы в ОАО «ТКФ «Ясная Поляна» в должности парикмахера в период с дата по дата, обязать ОАО «ТКФ «Ясная Поляна» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за указанный период работы и предоставить сведения о работе и уплате страховых взносов.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ОАО «ТКФ «Ясная Поляна» по доверенности ФИО2 требования не признала и пояснила, что ФИО1 действительно с дата по настоящее время работает парикмахером в ОАО «ТКФ «Ясная Поляна», что подтверждается копией приказа о приеме на работу и не нуждается в дополнительном подтверждении. Не отрицала, что в период с дата по дата предприятие не производило начисление и уплату единого социального налога (включающего в себя также взнос в пенсионный фонд), поскольку заработная плата сотрудника являлась расходом непроизводственной сферы, т.к. не связана с производственной деятельностью. Указанная выплата являлась экономически не оправданным расходом и выплачивалась за счет собственных средств предприятия. При этом Налоговым кодексом РФ в редакции, действовавшей на тот период времени, не признавались объектом обложения единым социальным налогом выплаты, если они производились за счет средств, остающихся в распоряжении организации после уплаты налога на доходы организации. В указанный период времени контролирующими органами проводились проверки и нарушений правильности начисления единого социального налога выявлено не было. Таким образом полагает, что ответчиком правомерно не начислялся единый социальный налог из заработной платы парикмахера ФИО1 Кроме того считает, что истцом пропущен установленный законом срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Туле Тульской области (межрайонное) в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, отзыв или возражения на иск не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39), конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу * от дата ФИО1 принята на работу в ОАО «ТКФ «Ясная Поляна» на должность парикмахера, с оплатой труда и иными условиями труда согласно трудовому договору, заключенному дата.

Факт заключения трудового договора и принятия на работу подтверждается также соответствующей записью в трудовой книжке, личной карточкой работника и не оспаривается ответчиком, который подтвердил, что ФИО1 работает в ОАО «ПКФ «Ясная Поляна» до настоящего времени.

Вместе с тем, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, предоставленным Государственным учреждением – Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Туле Тульской области (межрайонное), в общий стаж для начисления пенсии не включен период с дата по дата ввиду отсутствия сведений об уплаченных страховых взносах, при этом ФИО1 является застрахованным лицом с дата.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", частями 1 и 3 статьи 3 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на страховую пенсию (до 1 января 2015 года) предусмотрено для граждан Российской Федерации, застрахованных в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных законодательством.

Одним из таких условий (пункт 2 статьи 3 Федерального закона "О страховых пенсиях", абзац 3 статьи 2 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") является наличие у застрахованного лица страхового стажа, определяемого как суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. При этом, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, включаются в страховой стаж, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях", пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2 статьи 13).

В силу ст. 6 - 7 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также авторскому и лицензионному договору.

Пунктом 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 407, установлено, что включение в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц сумм страховых взносов, поступивших в Фонд от страхователей, производится по окончании календарного года на основании представленных страхователями в территориальные органы Фонда сведений индивидуального (персонифицированного) учета и имеющихся в территориальных органах Фонда данных о суммах начисленных страховых взносов и суммах страховых взносов, поступивших в Фонд за календарный год.

При этом осуществляется учет фактически поступивших в Фонд сумм страховых взносов.

Поступившие суммы текущих платежей по страховым взносам, а также платежей по страховым взносам за прошлые периоды распределяются по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц пропорционально суммам начисленных страховых взносов.

В соответствии с положениями ст. 3 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14).

При этом Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 г. N 9-П пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

В соответствии со ст. 5 - 6, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации. На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Статья 15 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в российской Федерации" устанавливает, что застрахованные лица имеют право в том числе, своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Факт неуплаты страхователем страховых взносов и не предоставление сведений о лицевом счете истца не может служить достаточным основанием для возложения неблагоприятных последствий в области пенсионного обеспечения на застрахованное лицо.

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

На основании изложенного, с целью определения права на трудовую пенсию суд полагает возможным установить факт работы ФИО1 в Открытом акционерном обществе «Тульская кондитерская фабрика «Ясная Поляна» в должности парикмахера с дата по дата.

Из представленной справки * от дата, заработная плата ФИО1 за дата составила 43758 руб. 24 коп., за дата- 51104 руб. 74 коп.

При этом, как указывалось ранее, судом установлено, что по информации из индивидуального лицевого счета ФИО1 следует, что сведения о работе истца за период с дата по дата в Пенсионный фонд не поданы, страховые взносы не уплачивались, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица и справкой о заработной плате.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об обязании ОАО «ТКФ «Ясная Поляна» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации из сумм заработной платы (дохода) ФИО1 за период с дата по дата в размере 43758 руб. 24 коп., за период с дата по дата в размере 51104 руб. 74 коп., а также об обязании ответчика предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе ФИО1 и уплате страховых взносов за периоды работы с дата год по дата.

При этом доводы ответчика о том, что, поскольку выплата заработной платы истцу производилась из прибыли предприятия, то данные выплаты не признаются объектом налогообложения, являются несостоятельными.

Так, согласно ст. 10 ФЗ от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов является объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу (взносу), установленный главой 24 «Единый социальный налог (взнос)» Налогового кодекса РФ (ЕСН).

Согласно ст. 235 Налогового кодекса Российской Федерации, действовавшей до 01.02.2010 года, (далее по тексту- НК РФ) налогоплательщиками налога признаются организации - лица, производящие выплаты физическим лицам.

Согласно ч. 1 ст. 236 НК РФ, объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков, производящих выплаты в пользу физических лиц, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В силу ст. 237 НК РФ налоговая база налогоплательщика, производящего выплаты физическим лицам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ, начисленных налогоплательщиками за налоговый период в пользу физических лиц.

Таким образом, ответчик ОАО «ТКФ «Ясная Поляна» по отношению к ФИО1 являлся налогоплательщиком единого социального налога.

Согласно аб.2 пункта 3 ст. 236 НК РФ не признаются объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 235 настоящего Кодекса, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 являлась застрахованным лицом дата, ежемесячно получала доход в виде заработной платы, а потому ОАО «ПКФ «Ясная Поляна» как налоговый агент в силу требований ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации обязано было удерживать сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Анализируя доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные (внебюджетные фонды) возложен на Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РФ, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в фонды обязательного медицинского страхования, а не истца.

Таким образом, действующее законодательство не содержит норм, которые бы обязывали застрахованных лиц контролировать своевременную и правильную уплату страхователем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование либо ставили в зависимость выплату обязательного страхового обеспечения от исполнения застрахованным лицом такой обязанности.

Кроме того, требование об уплате страховых взносов не является по своей правовой сути требованием, относящимся к индивидуальному трудовому спору, поскольку отношения сторон как страхователя и застрахованного лица урегулированы специальным законодательством, в связи с чем, к указанным требованиям не подлежат применению положения о сроках обращения за защитой нарушенных прав, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, доводы ответчика о пропуске срока исковой давности являются несостоятельными.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1 в Открытом акционерном обществе «Тульская кондитерская фабрика «Ясная Поляна» в должности парикмахера с дата по дата.

Обязать Открытое акционерное общество «Тульская кондитерская фабрика «Ясная Поляна» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации из сумм заработной платы (дохода) ФИО1 за период с дата по дата в размере 43758 руб. 24 коп., за период с дата по дата в размере 51104 руб. 74 коп.

Обязать Открытое акционерное общество «Тульская кондитерская фабрика «Ясная Поляна» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе ФИО1 и уплате страховых взносов за периоды работы с дата год по дата.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.В.Афонина