Решение № 2-264/2017 2-264/2017(2-7081/2016;)~М-6088/2016 2-7081/2016 М-6088/2016 от 21 февраля 2017 г. по делу № 2-264/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Стиба Л.Н.,

при секретаре ФИО4.,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фаэтон-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фаэтон-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности сварщика. Размер заработной платы определен в трудовом договоре и составляет <данные изъяты> в час, при шестидневной рабочей неделе с ДД.ММ.ГГГГ часов с перерывом на обед ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, окончательный расчет при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, задолженность за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>

Просил взыскать с ООО «Фаэтон-А» заработную в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, возложить на ООО «Фаэтон-А» обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении - ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, ссылаясь на допущенную описку в расчете компенсации за неиспользованный отпуск просил взыскать с ООО «Фаэтон-А» заработную в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, возложить на ООО «Фаэтон-А» обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении - ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, из имеющейся в деле телефонограммы следует, что истец просит дело рассмотреть в его отсутствие, не оспаривает произведенную ответчиком выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании требования с исковыми требованиями согласилась частично в размере задолженности по заработной плате в <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Фаэтон-А» /работодатель/ и ФИО1 /работник/ заключен трудовой договор №ш, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сварщика.

Договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к выполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. /п. 2.1., 2.2/.

Размер, условия оплаты труда работника согласован сторонами в разделе 3 договора, должностной оклад работника составляет <данные изъяты> за час.

В разделе 4 договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с ДД.ММ.ГГГГ. с перерывом на обед с ДД.ММ.ГГГГ час.

Согласно п. 4.4 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

В ходе рассмотрения дела наличие трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – дату увольнения истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается доводами истца о том, что он был принята на работу в должности монтажника, приступил к исполнению должностных обязанностей, был допущен к работе, по поручению работодателя выполнял трудовые функции на протяжении полного рабочего дня, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, требования истца о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении истца по собственному желанию являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно представленном суду расчету истца, не оспоренному в судебном заседании ответчиком, сумма задолженности ООО «Фаэтон-А» по заработной плате перед ФИО1 на июнь ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>, с учетом произведенной ООО «Фаэтон-А» выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> задолженность составляет <данные изъяты>

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на момент рассмотрения спора доказательств выплаты компенсации ответчиком не представлено, исковые требования в части взыскания денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Установив, что размер подлежащей истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.) заработной платы составляет <данные изъяты>, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1с ООО «Фаэтон-А» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитанная истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> ) + (<данные изъяты>).

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом положений данной нормы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, рассчитав ее согласно положениям ст. 139 ТК РФ исходя из 1780 часов в ДД.ММ.ГГГГ году и ДД.ММ.ГГГГ часа в ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии трудовых отношений и размере задолженности по заработной плате, процентам, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фаэтон-А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Фаэтон-А» внести в трудовую книжку на имя истца сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. и увольнение с работы 03.06.2016г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Фаэтон-А» в доход бюджета городского округа «<адрес>» госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Дата изготовления решения в окончательной форме (с учетом праздничных и выходных дней ДД.ММ.ГГГГг.) ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: Стиба Л.Н.