Решение № 2-50/2025 2-50/2025(2-568/2024;)~М-613/2024 2-568/2024 М-613/2024 от 5 февраля 2025 г. по делу № 2-50/2025

№2-50/2025

УИД: 68RS0011-01-2024-000974-66

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 февраля 2025 года г.Котовск.

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Елагиной О.А.,

с участием помощника прокурора г. Котовска Тамбовской области Леонтьевой И.В.,

при секретаре: Булычевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Котовска Тамбовской области Колдашов В.А. обратился в Котовский городской суд Тамбовской области с исковым заявлением в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивировал тем, что в ходе рассмотрения коллективного обращения работников Общества с ограниченной ответственностью « ЯрСпецПоставка» (далее ООО «ЯрСпецПоставка») по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства. ООО «ЯрСпецПоставка» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы в рамках договоров с <данные изъяты> №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, заключенных в рамках <данные изъяты>. Работы выполняются на <данные изъяты>, расположенном по адресу: АДРЕС, где и находятся рабочие места работников.

Так, ООО «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО12 были заключены трудовые договоры: №_________ от ДАТА - с ФИО2, №_________ от ДАТА с ФИО3, №_________ от ДАТА – с ФИО4, №_________ от ДАТА – с ФИО5, №_________ от ДАТА – с ФИО6, №_________ от ДАТА – со ФИО7, №_________ от ДАТА – с ФИО8, №_________ от ДАТА – с ФИО9, №_________ от ДАТА – с ФИО10, №_________ от ДАТА - с ФИО11

По сведениям ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «ЯрСпецПоставка» является ФИО1.

Согласно п.3.4 указанных трудовых договоров работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в срок, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из п.1.11.3 Положения об оплате труда работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом ДАТА следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца.

В нарушение указанных положений у ООО «ЯрСпецПоставка» образовалась задолженность по выплатам, причитающимся работнику, которая, с учетом уточнения исковых требований в ходе разбирательства дела, составила:

перед ФИО2 - за период сентябрь 2024 года по заработной плате (компенсация за отпуск, отсутствие по временной нетрудоспособности) в общей сумме – 33613,31 рублей;

перед ФИО3, уволенным 31.10.2024 г. – за период сентябрь-октябрь 2024 года по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате персональной надбавки в общей сумме – 71718,73 рублей;

перед ФИО4, уволенным 29.10.2024 г. - за период сентябрь-октябрь 2024 года по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 40972,76 рублей;

перед ФИО5, уволенным 29.10.2024 г. – за период сентябрь-октябрь 2024 года по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 104261,85 рублей;

перед ФИО6, уволенным 29.10.2024 г. - за период сентябрь-октябрь 2024 года по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 49517,32 рублей;

перед ФИО7, уволенным 29.10.2024 г. - за период сентябрь-октябрь 2024 года по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 50103,32 рублей;

перед ФИО8, уволенным 29.10.2024 г. - за период сентябрь-октябрь 2024 года по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате за отпуск по временной нетрудоспособности в общей сумме – 23304,09 рублей;

перед ФИО9, уволенным 31.10.2024 г. - за период сентябрь-октябрь 2024 года по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате персональной надбавки в общей сумме – 70602,90 рублей;

перед ФИО11, уволенным 29.10.2024 г. - за период сентябрь-октябрь 2024 года по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате за отпуск по временной нетрудоспособности в общей сумме – 55428,36 рублей;

перед ФИО10, уволенным 29.10.2024 г. - за период сентябрь-октябрь 2024 года по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате за отпуск по временной нетрудоспособности в общей сумме – 1,0 рублей.

Выявленные нарушения трудового законодательства недопустимы, так как нарушают конституционные права гражданина и лишают возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи.

Ввиду этого, учитывая положения ст.237 ТК РФ, п.46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», указанные работники считают, что им причинен моральный вред, который каждый из них согласно коллективному заявлению оценивает в 5000,00 рублей.

Учитывая изложенные обстоятельства, истец, ссылаясь на положения ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 15, 16, 22, 135, 136, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п.46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» просил взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» в пользу:

ФИО2 - задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (компенсация за отпуск, отсутствие по временной нетрудоспособности) в общей сумме – 33613,31 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

ФИО3 – задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате персональной надбавки в общей сумме – 71718,73 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

ФИО4 - задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 40972,76 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

ФИО5 – задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 104261,85 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

ФИО6 - задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 49517,32 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

ФИО7 - задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 50103,32 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

ФИО8 - задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате за отпуск по временной нетрудоспособности в общей сумме – 23304,09 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

ФИО9 - задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате персональной надбавки в общей сумме – 70602,90 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

ФИО11 - задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате за отпуск по временной нетрудоспособности в общей сумме – 55428,36 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

ФИО10 - задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе, по заработной плате в общей сумме – 1,0 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора г.Котовска Леонтьева И.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в размере согласно заявлению об уточнении исковых требований.

Лица, в чьих интересах подано исковое заявление, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО10 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

При этом, в письменных заявлениях ФИО4, ФИО5, ФИО7 просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие, а исковые требования – удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЯрСпецПоставка», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Тамбовской области, в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом.

При изложенных обстоятельствах, суд, руководствуясь правилами ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание участников процесса по правилам ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ судья рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего:

в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор №_________ (по основой работе), по условиям которого ФИО2 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность электромонтажника на срок до ДАТА (включительно), по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты>, с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 33500 рублей в месяц.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО2 на работу №_________ от ДАТА

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО3 заключен трудовой договор №_________ (по основой работе), по условиям которого ФИО3 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность электромонтажника на срок до ДАТА, по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты> с оплатой труда суммы из расчета 161 рублей за 1 час работы, а также стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ из расчета до 161 рублей за час работы, в т.ч. НДФЛ 13%.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО3 на работу №_________ от ДАТА

Дополнительными соглашениями от ДАТА, ДАТА, ДАТА к трудовому договору от ДАТА №_________ года, заключенному с ФИО3, в данный трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор от ДАТА считается заключенным на срок до ДАТА, ДАТА, ДАТА (включительно), соответственно.

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от ДАТА трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника.

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО4 заключен трудовой договор №_________ (по совместительству), по условиям которого ФИО4 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность штукатура-маляра на срок до ДАТА, по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты>, с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 14368 рублей в месяц.

Дополнительными соглашениями от ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА к трудовому договору от ДАТА №_________ года, заключенному с ФИО4, в данный трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор от ДАТА считается заключенным на срок до ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА (включительно), соответственно, а в дополнительном соглашении от ДАТА изменено наименование должности ФИО4 на «штукатур», трудовой договор является договором по основной работе, работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с распределением рабочего времени по 8 часов в день, устанавливается должностной оклад в размере 28736 рублей.

Приказами №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 ФИО4 переведен на должность штукатура-маляра с выплатой должностного оклада в размере 28736 рублей, штукатура с выплатой должностного оклада в размере 28736 рублей.

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от ДАТА трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника.

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО5 заключен трудовой договор №_________ (по совместительству), по условиям которого ФИО5 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций на срок до ДАТА, по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты> с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 16750 рублей в месяц.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО5 на работу №_________ от ДАТА

Дополнительными соглашениями от ДАТА, ДАТА к трудовому договору от ДАТА №_________, заключенному с ФИО5, в данный трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор от ДАТА считается заключенным на срок до ДАТА, ДАТА (включительно), соответственно.

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от ДАТА трудовой договор с ФИО5 расторгнут по инициативе работника.

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО6 заключен трудовой договор №_________ (по основной работе), по условиям которого ФИО6 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций на срок до ДАТА, по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты>, с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 33500 рублей в месяц.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО6 на работу №_________ от ДАТА

Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору от ДАТА №_________, заключенному с ФИО13, в данный трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор от ДАТА считается заключенным на срок до ДАТА (включительно).

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от ДАТА трудовой договор с ФИО13 расторгнут по инициативе работника.

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО7 заключен трудовой договор №_________ (по основной работе), по условиям которого ФИО7 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций на срок до ДАТА, по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты>, с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 33500 рублей в месяц.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО6 на работу №_________ от ДАТА

Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору от ДАТА №_________, заключенному со ФИО7, в данный трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор от ДАТА считается заключенным на срок до ДАТА (включительно).

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от ДАТА трудовой договор со ФИО7 расторгнут по инициативе работника.

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО8 заключен трудовой договор №_________ (по основной работе), по условиям которого ФИО8 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность сварщика на срок до ДАТА, по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты>, с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 30000 рублей в месяц.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО8 на работу №_________ от ДАТА

Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору от ДАТА №_________, заключенному с ФИО8, в данный трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор от ДАТА считается заключенным на срок до ДАТА (включительно).

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от ДАТА трудовой договор с ФИО8 расторгнут по инициативе работника.

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО9 заключен трудовой договор №_________ (по основной работе), по условиям которого ФИО9 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность монтажника технологического оборудования на срок до ДАТА, по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты>, с оплатой труда суммы из расчета 190 рублей за 1 час работы, а также стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ из расчета до 190 рублей за час работы, в т.ч. НДФЛ 13%.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО9 на работу №_________ от ДАТА

Дополнительными соглашениями от ДАТА, ДАТА, ДАТА к трудовому договору от ДАТА №_________ года, заключенному с ФИО9, в данный трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор от ДАТА считается заключенным на срок до ДАТА, ДАТА, ДАТА (включительно), соответственно.

Приказом №_________ от ДАТА генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 ФИО9. переведен на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с выплатой должностного оклада в размере 33500 рублей.

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от ДАТА трудовой договор с ФИО9 расторгнут по инициативе работника.

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО10 заключен трудовой договор №_________ (по основной работе), по условиям которого ФИО10 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций на срок до ДАТА, по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты>, с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 33500 рублей в месяц.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО10 на работу №_________ от ДАТА

Дополнительным соглашением от ДАТА, ДАТА, ДАТА к трудовому договору от ДАТА №_________, заключенному с ФИО10, в данный трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор от ДАТА считается заключенным на срок до ДАТА, ДАТА, ДАТА (включительно), а дополнительным соглашением от ДАТА дополнено, что условия труда на рабочем месте, по результатам проведенной специальной оценки, относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от ДАТА трудовой договор с ФИО10 расторгнут по инициативе работника.

ДАТА между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО11 заключен трудовой договор №_________ (по основной работе), по условиям которого ФИО11 принят к ответчику на работу с ДАТА на должность кровельщика на срок до ДАТА (включительно), по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты> с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 30000 рублей в месяц.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО11 на работу №_________ от ДАТА

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО1 №_________ от ДАТА трудовой договор с ФИО11 расторгнут по инициативе работника.

Из п.1.11.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО18 от ДАТА №_________ следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца.

Судом установлено, что у ООО «ЯрСпецПоставка» перед указанными выше работниками образовалась за 2024 год задолженность по выплатам, причитающимся работнику, которая согласно представленным расчетным листкам за периоды сентябрь-ноябрь составила за вычетом налогов:

перед ФИО2 - по заработной плате (компенсация за отпуск, отпуск по временной нетрудоспособности) в общей сумме – 33613,31 рублей;

перед ФИО3 – по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате персональной надбавки в общей сумме – 71718,73 рублей;

перед ФИО4 - по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 40972,76 рублей;

перед ФИО5 – по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 104261,85 рублей;

перед ФИО6 - по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 49517,32 рублей;

перед ФИО7 - по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме – 50103,32 рублей;

перед ФИО8 - по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате за отпуск по временной нетрудоспособности в общей сумме – 23304,09 рублей;

перед ФИО9 - по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате персональной надбавки в общей сумме – 70602,90 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

перед ФИО11 - по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате за отпуск по временной нетрудоспособности в общей сумме – 55428,36 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

перед ФИО10 - по заработной плате в общей сумме – 1,0 рублей.

Задолженность в указанном размере перечисленным работникам не выплачена до настоящего времени. Ответчиком данный факт не опровергнут, доказательств выплат также не представлено.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования прокурора г.Котовска о взыскании с ООО «ЯрСпецПоставка» в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО10 задолженности по выплатам, причитающимся работнику, в указанных выше размерах подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.46 Постановления пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая степень и характер нарушений трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в пользу работников ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО10 компенсации морального вреда в размере 5000 рублей каждому, полагая указанную сумму соразмерной нарушенному праву.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 14988,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» <данные изъяты>, в пользу:

ФИО2, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты>., зарегистрированного по адресу: АДРЕС, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (компенсация за отпуск, отсутствие по временной нетрудоспособности) на общую сумму за вычетом налогов в размере 33613,31руб. за 2024г. и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

ФИО3, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: АДРЕС, <данные изъяты>, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе и по заработной плате (оклад и ежемесячная премия) и компенсации за неиспользованный отпуск, персональные надбавки на общую сумму 71718,73руб., и компенсацию морального вреда 5000руб.

ФИО4, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: АДРЕС <данные изъяты>, задолженность по выплатам причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 40972,76руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

ФИО5, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу АДРЕС, <данные изъяты>, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 104261,85руб. и компенсацию морального вреда 5000руб.

ФИО6, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: АДРЕС, <данные изъяты>, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 49517,32руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

ФИО7, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты><данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: АДРЕС, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 50103,32руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

ФИО8, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты> зарегистрированного и проживающего по адресу: АДРЕС, <данные изъяты>, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате за отпуск по временной нетрудоспособности на общую сумму 23304,09руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

ФИО9, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: АДРЕС, <данные изъяты>, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате персональной надбавки на общую сумму 70602,90руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

ФИО10, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты>., зарегистрированного по адресу: АДРЕС, <данные изъяты>, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате на общую сумму 1руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

ФИО11, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: АДРЕС, <данные изъяты>, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате (оклад и ежемесячная премия), по компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате за отпуск по временной нетрудоспособности на общую сумму 55428,36руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14988,09руб.

Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Копию заочного решения направить ответчику, разъяснив, что в соответствии со ст.237 ГПК РФ он имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2025 года.

Судья: О.А. Елагина.