Решение № 2-1015/2020 2-1015/2020~М-839/2020 М-839/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-1015/2020

Дело № 2-1015/2020

24RSS0040-02-2020-000914-83


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Казначеевой А.А., с участием представителя истца ФИО1, помощника прокурора г. Норильска Лариной О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель», в котором просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 15 мая 2018 года по 30 сентября 2020 года в размере 823621 рубль 55 копеек, 15 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, почтовые расходы, а также взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 114198 рублей 33 копейки с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В обоснование иска указано, что ФИО2 с 18 июля 1996 года до 24 сентября 2018 года работал в ПАО «ГМК «Норильский никель» во вредных производственных условиях. В период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению № от 08 июня 2018 года истцу определена утрата профессиональной трудоспособности по первому заболеванию – 60 %. Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 160226,64 руб. Согласно справкам-расчетам филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 17 августа 2018 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования (15 мая 2018 года) составил 96135, 98 руб. Приказом ФСС РФ от 17 августа 2018 года № истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 96135, 98 руб. Данные выплаты впоследствии индексировалась и с 01 февраля 2020 года по первому заболеванию составила 79602, 38 руб. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании иск и изложенные в нем доводы поддержал.

Истец, ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, о чем представители письменные заявления <данные изъяты>

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении заявленных требований отказать по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что сделанный истцом расчет неверен, так как основан на справке-расчете, составленной Фондом социального страхования исключительно для определения размера страховой выплаты; для расчета же среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ; при этом в расчет не должны включаться премии, которые не являются гарантированными выплатами, а также оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу <данные изъяты>).

С учетом изложенного суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом,. приказом № 17 июля 1996 года ФИО2 принят горнорабочим подземным второго разряда подземного участка рудника «Комсомольский» с полным рабочим днем под землей 18 июля 1996 года; 30 октября 1996 года переведен проходчиком четвертого разряда подземного участка рудника «Комсомольский» с полным рабочим днем под землей (приказ от 30.10.1996 г.), 30 ноября 1999 года уволен в порядке перевода распоряжением № от 30 ноября 1999 года и принят 01 декабря 1999 года в порядке перевода проходчиком пятого разряда с полным рабочим днем под землей подземного участка рудника «Комсомольский» <данные изъяты>

Согласно трудовому договору № от 01 июля 2010 года ФИО2 принят на работу в ОАО «ГМК «Норильский никель» в качестве бурильщиков шпуров подземного участка буровых работ шахты «Комсомольская» рудника «Комсомольский» (л.д. <данные изъяты> в соответствии с соглашением об оплате труда от 01 июля 2010 года ФИО2 установлена группа ставок 1, разряд 5, часовая тарифная ставка 8.28, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 1,80%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д. <данные изъяты>), соглашением об изменении трудового договора от 01 июля 2010 года истцу установлена 1 группа ставок, разряд 6, часовая тарифная ставка 81.15 (л.д. <данные изъяты>), соглашаем от 01 апреля 2016 года определен персональный оклад 17410,00 руб. (л.д. <данные изъяты>), соглашением от 01 января 2018 года об изменении оплату труды персональный оклад установлен в 32030,00 руб.(<данные изъяты>

02 марта 2001 года ОАО «Норильская горная компания» переименовано в открытое АО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель», с 01 июля 2018 года рудник «Комсамольский» выведен из состава рудоуправления «Талнахское» и введен в организационную структуру рудника «Комсомольский» приказ от 14 апреля 2010 года № ЗФ/61-в, ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» с 01 июня 2015 года переименовано в Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» <данные изъяты>

Приказом от 20 сентября 2018 года № уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением <данные изъяты>

Во время работы у ответчика истцом 15 мая 2018 года получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 19 октября 2016 года <данные изъяты>

Из представленных копий актов № от 08 июня 2018 года № от 29 мая 2019 года <данные изъяты> и № от 09 апреля 2020 года <данные изъяты>), следует, что ФИО2 установлена степень утраты трудоспособности 60 %.

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № 40 серии № от 09 апреля 2020 года установлена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию с утратой 60 % трудоспособности - бессрочно <данные изъяты>

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 17 августа 2018 года № истцу в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 25 декабря 2015 года, и установлением по заключению учреждения № от 08 июня 2018 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 15 мая 2018 года до 01 июня 2019 года в размере 74097,66 руб. <данные изъяты>

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу № от 17 августа 2018 года, на 15 мая 2018 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 160226, 64 руб., утраченный заработок – 96135, 98 руб.; при этом для расчета был взят период: ноябрь и декабрь 2016 года; январь, февраль, март, апрель, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 2017 года и март 2018 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца с ноября по декабрь 2016 г. включено по 1/12 части премии по итогам ПХД: 25 000,00:12 = 2,083,33руб.; в заработную плату ноября 2016 г. включено разовое вознаграждение-3 000,00 руб.; в заработную плату декабря 2016 г. включено разовое вознаграждение -20 000,00 руб.; в заработную плату с января по июнь 2017 г. включено по 1/6 части полугодовой премии: 10 000,00 : 6= 1666,67руб.; в заработную плату с января по декабрь 2017 г. включено по 1/12 части премии по итогам ПХД: 24 500.00 12 = 2 041,67 руб., в заработную плату июля 2017 г. включено разовое вознаграждение -1 000,00 руб., в заработную плату октября 2017 г, включено разовое вознаграждение -2 620,00 руб., в заработную плату ноября 2017 г, включено разовое вознаграждение -7 500,00 руб., в заработную плату декабря 2017 г. включено разовое вознаграждение -27 500,00 руб. <данные изъяты>

С данным расчетом истец был ознакомлен и согласился с ним, о чем свидетельствует его подпись на нем «с расчетом ознакомлен, согласен». (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2019 года № истцу страховая выплата увеличена на коэффициент 1.043 и ее размер с 01 февраля 2019 года до 01 июня 2019 года составил 77283, 86 руб. <данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 июня 2019 года № истцу продлена страховая выплата в размере 77283, 86 руб. с 01 июня 2019 года до 01 июня 2020 года <данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от ДД.ММ.ГГГГ №-В истцу страховая выплата увеличена на коэффициент 1.03 и ее размер с 01 февраля 2020 года до 01 июня 2020 года составил 79602,38 руб. <данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 5 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

В соответствии с условиями трудового договора № от 01 июля 2010 года, заключенного с истцом, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1) (<данные изъяты>).

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок -1, разряд - 4, часовая тарифная ставка – 8.28 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера <данные изъяты> В последующем между работодателем и работником были заключены соглашение об изменении трудового договора по условиям которого разряд установлен 6, часовая тарифная ставка <данные изъяты>, соглашением от 01 апреля 2016 года установлен персональный оклад 17410,00 руб. (<данные изъяты>), соглашением от 01 января 2018 года установлен персональный оклад 32030,00 руб. (<данные изъяты>).

Положением об оплате труда рабочих рудника «Комсомольский» Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника «Комсомольский» от 14 апреля 2017 года № ЗФ-49/12674, предусмотрен такой вид премии как «за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности компании» (раздел 12); данная премия выплачивается за счет централизованных источников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» (раздел 12.1) (<данные изъяты>).

Положением о премировании рабочих рудника «Комсомольский» Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом директора рудника «Комсомольский» от 14 апреля 2017 года № ЗФ-49/1263-п, предусмотрено, что источником выплаты премии является фонд оплаты труда; премирование производится по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала квартала, года <данные изъяты>

Таким образом, вид премии как премия по итогам ПХД, полугодовая премия носят постоянный характер, включены в систему оплаты труда и предусмотрены локальными нормативными актами ответчика.

Поскольку «разовое вознаграждение» включенное в заработок истца в ноябре 2016 г. в сумме -3 000,00 руб.; в декабре 2016 г. в сумме -20 000,00 руб.; в июле 2017 г. в сумме -1 000,00 руб., в октябрь 2017 г, в сумме-2 620,00 руб., в ноябре 2017 г. в сумме-7 500,00 руб., в декабре 2017 г. в сумме -27 500,00 руб., носят разовый характер, они в силу ч. 2 ст. 1086 ГК РФ не подлежат учету при определении среднемесячного заработка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработок истца за расчетный период (ноябрь и декабрь 2016 года; январь, февраль, март, апрель, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – 2017 года и март 2018 года) составит (1922719, 68 руб. - 3000 руб. – 20000 руб.- 1000 руб. -2620 руб. -7500 руб. -27500 руб.) = 1861099, 68 руб.

Соответственно среднемесячный заработок (доход) истца за указанный период составляет 1861099, 68 руб.: 12 месяцев = 155091, 64 руб., исходя из размера степени утраты трудоспособности 60 % – 93054, 98 руб. (155091, 64 руб. х 60%).

Довод ответчика о том, что в состав утраченного заработка не должны включаться премии, в рассматриваемом случае это премия по итогам работы за полугодие в размере 29300 рублей, выплаченная в июле 2017 года, суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Довод ответчика о том, что премии должны быть исключены как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, суд также находит необоснованным, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем, не имеют правового значения.

Определенный выше утраченный заработок суд считает необходимым проиндексировать, начиная с 01 января 2018 года по 30 апреля 2020 года, как просит истец, на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место: с 1.07.2018 года - в 1,02 раза; с 1.01.2019 года - в 1,052 раза; с 1.04.2019 года - в 1,035 раза, с 1.07.2019 – в 1.0005 раза, с 1.10.2019 – в 1 раз, с 01.01.2020 – в 1.024 раза, с 01.04.2020 – в 1.044 раза, с 01.07.2020 года- в 1 раз.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в указанный период (01 июля 2018 года по 30 сентября 2020 года) утраченный заработок истца в размере 93054, 98 руб. по заболеванию от 15 мая 2018 года составит:

с 1 июля 2018 года 93054, 98 руб.х 1.02 = 94916,08 руб.,

с 1 января 2019 года 94916,08 х 1.052 = 99851,72 руб.,

с 1 апреля 2019 года 99851,72 руб. х 1.035 = 103346,53 руб.,

с 1 июля 2019 года 103346,53 руб.х 1.0005 = 103398,20 руб.,

с 1 октября 2019 года 103398,20 руб. х 1 = 103398,20 руб.,

с 1 января 2020 года 103398,20 руб.х 1,024 = 105879,76 руб.,

с 1 апреля 2020 года 105879,76 руб. х 1,044 = 110538,47 руб.

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу составил: с 15 мая 2018 года в размере 74097,66 руб., с 01 февраля 2019 года -77283, 86 руб., с 01 февраля 2020 года -79602,38 руб.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

май 2018 года (93054, 98 руб./31 дн.) х17 = 51030, 15 руб. – 40634,20 руб. ((74097,66/31)х17=40634,20) = 10 395, 95 руб.

июнь 2018 года 93054, 98 руб. – 74097, 66 руб. = 18957, 32 руб.

июль 2018 года 94916,08 руб.- 74097, 66 руб.=20818, 42 руб. +

август 2018 года 94916,08 руб.- 74097, 66 руб.=20818, 42 руб.+

сентябрь 2018 года 94916,08 руб.- 74097, 66 руб.=20818, 42 руб. +

октябрь 2018 года 94916,08 руб.- 74097, 66 руб.=20818, 42 руб. +

ноябрь 2018 года 94916,08 руб.- 74097, 66 руб.=20818, 42 руб. +

декабрь 2018 года 94916,08 руб.- 74097, 66 руб.=20818, 42 руб. +

= 124910, 52 руб.

январь 2019 года 99851,72 руб.- 74097,66 руб.=25754, 06 руб.

февраль 2019 года 99851,72 руб.- 77283, 86 руб.=22567,86 руб. +

март 2019 года 99851,72 руб.- 77283, 86 руб.=22567,86 руб. +

= 45135, 72 руб.

апрель 2019 года 103346,53 руб.- 77283, 86 руб.= 26062,67 руб.+

май 2019 года 103346,53 руб.- 77283, 86 руб.= 26062,67 руб.+

июнь 2019 года 103346,53 руб.- 77283, 86 руб.= 26062,67 руб.+

= 78188,01 руб.

июль 2019 года 103398,20 руб.- 77283, 86 руб.=26114,34 руб. +

август 2019 года 103398,20 руб.- 77283, 86 руб.=26114,34 руб. +

сентябрь 2019 года 103398,20 руб.- 77283, 86 руб.=26114,34 руб. +

октябрь 2019 года 103398,20 руб.- 77283, 86 руб.=26114,34 руб. +

ноябрь 2019 года 103398,20 руб.- 77283, 86 руб.=26114,34 руб. +

декабрь 2019 года 103398,20 руб.- 77283, 86 руб.=26114,34 руб. +

= 156686, 04 руб.

январь 2020 года 105879,76 руб. – 77283, 86 руб. = 28595, 90 руб. +

февраль 2020 года 105879,76 руб.- 79602,38 руб. = 26277,38 руб. +

март 2020 года 105879,76 руб.- 79602,38 руб. = 26277,38 руб. +

= 52554, 76 руб.

апрель 2020 года 110538,47 руб.- 79602,38 руб.= 30936,09 руб.+

май 2020 года 110538,47 руб.- 79602,38 руб.= 30936,09 руб.+

июнь 2020 года 110538,47 руб.- 79602,38 руб.= 30936,09 руб.+

июль 2020 года 110538,47 руб.- 79602,38 руб.= 30936,09 руб.+

августа 2020 года 110538,47 руб.- 79602,38 руб.= 30936,09 руб.+

сентябрь 2020 года 110538,47 руб.- 79602,38 руб.= 30936,09 руб.+

= 185616, 54 руб.

(10 395, 95 руб. +18957, 32 руб. +124910, 52 руб. +25754, 06 руб.+45135, 72 руб. +78188,01 руб. +156686, 04 руб. +28595, 90 руб. +52554, 76 руб. +185616, 54 руб.) разница между утраченным заработком и выплаченным страховым возмещением составляет 726794, 82 руб.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 110538,47 руб. с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602, 38 руб. с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Помимо этого, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 401, 12 руб. (л.д. 8).

Что касается расходов по оформлению доверенности в размере 1 500 рублей, то суд, исходя из разъяснений в абзаце 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" о том, что расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, считает необходимым в их взыскании отказать, поскольку из представленной в материалы дела копии доверенности, выданной ФИО1, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или в конкретном судебном заседании; полномочия представителя истца ФИО1 не ограничены лишь представительством в судебных органах в интересах истца по настоящему делу; кроме того, в материалы дела представлена только копия доверенности, что позволяет использовать выданную доверенность представителю для выполнения иных поручений, предусмотренных ею.

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10467,95 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО2 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 15 мая 2018 года по 30 сентября 2020 года в размере 726794 рубля 82 копейки, 5 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 401 рубль 12 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а всего 732195 (семьсот тридцать две тысячи сто девяносто пять) рублей 94 копейки.

Взыскивать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 110538 рублей 47 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10467 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 23 октября 2020 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева