Решение № 2-579/2019 2-579/2019~М-178/2019 М-178/2019 от 4 апреля 2019 г. по делу № 2-579/2019

Дело № 2-579/2019


Р Е Ш Е Н И Е(заочно)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 апреля 2019 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Равинской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ГУП города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании 48833 руб. 22 коп.,

У С Т А Н О В И Л:

ГУП города Москвы «Мосгортранс», обратившись в суд с вышеуказанным требованием, сослалось на следующие обстоятельства.

С ответчицей ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обеспечить ответчице возможность обучения для получения профессии «водитель <данные изъяты>», а ФИО1 обязалась отработать после обучения в ГУП «Мосгортранс» не менее двух лет.

Истец свои обязательства выполнил, обеспечил обучение ответчицы, а последняя, заключив ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор, уже ДД.ММ.ГГГГ. уволилась с работы по собственному желанию, не отработав после окончания обучения установленный срок, что влечет ее обязанность возместить расходы на обучение пропорционально не отработанному времени. Ответчица задолженность по возмещению расходов на свое обучение не погашает (л.д. 2-3).

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчица в судебное заседание также не явилась. Судом предпринимались все возможные меры по ее извещению - судебное извещение ей направлялось по адресу места ее регистрации (л.д. 57, 61-62).

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва от производства или с отрывом от производства.

В силу статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно части второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Кроме того, статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчица заключили ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым:

- ответчица приняла на себя обязательство пройти обучение профессии «<данные изъяты>» в соответствии с программой переподготовки водителей транспортных средств с категории «В»/«С» на категорию «D», начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в филиале учебно-курсового комбината ГУП «Мосгортранс», после окончания обучения сдать внутренний квалификационный экзамен в Госавтоинспекции и получить водительское удостоверение, затем в течение десяти дней заключить трудовой договор и отработать в должности по указанной профессии не менее двух лет, а также возместить работодателю расходы, понесенные на ее обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока по инициативе работника или работодателя;

- истец принял на себя обязательств обеспечить ответчице возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, выплачивать на период обучения стипендию и предоставить ответчику при успешном завершении обучения рабочее место по полученной профессии (л.д. 7-8).

Как следует из письменных материалов дела, фактически истцом обучение ответчицы было обеспечено, ответчица, получив профессию «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ заключила с истцом трудовой договор о работе в должности <данные изъяты> (л.д. 11-12).

В то же время ответчица предусмотренный ученическим период времени не отработала в полном объеме, подала заявление об увольнении по собственному желанию и приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14,19).

Ответчицей не представлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причины увольнения с работы. Как выше указано, уволена она была собственному желанию.

При увольнении стороны также заключили соглашение в письменном виде о расторжении ученического договора, согласно которому ответчица обязалась в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить истцу расходы на обучение (л.д. 23).

Отсюда, истец вправе требовать возмещения понесенных на обучение ответчицы расходов.

Общий размер расходов истца, связанных с обучением ответчицы, составляет 52890 руб. 42 коп. (л.д. 19).

Согласно содержащимся в личных карточках работника сведениям ответчица во исполнении принятых по ученическому договору обязательств должна была отработать <данные изъяты> дней, фактически отработала <данные изъяты> дней.

Суду представлен расчет суммы таких расходов на общую сумму 48833 руб. 22 коп., подлежащих возмещению в пользу истца, который осуществлен исходя из пропорциональности понесенных истцом расходов на обучение ответчицы не отработанному ею времени и размеру выплаченной стипендии (л.д. 48).

Следовательно, требование о взыскании с ФИО1 48833 руб. 22 коп. подлежит удовлетворению.

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ ответчица должна также возместить истцу его расходы по оплате государственной пошлины в размере 1665 руб. (л.д. 4-5)

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП <адрес> «Мосгортранс» в возмещение расходов на обучение 48833 руб. 22 коп., в возмещение судебных расходов 1665 руб., а всего 50498 руб. 22 коп.

Ответчицаё вправе в течение семи дней со дня получения этого решения подать в районный суд заявление об отмене решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности сообщить суду своевременно, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на данное решение суда.

Решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление продано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.