Решение № 2-1551/2019 2-1551/2019~М-337/2019 М-337/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-1551/2019

Дело №...


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2019 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Романовской С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Олимпиец» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, о возложении обязанности предоставить документы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Олимпиец», в котором с учетом уточнения исковых требований просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 12 846 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 1704 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика предоставить истцу: справку по форме №... годы, справку №... год, справку по форме №... «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам за 2018 год с внесением в них исправлений и подачи уточненных деклараций и документов в ИФНС и №... год; привлечь председателя правления СНТ «Олимпиец» к административной ответственности в соответствии с п. 1 стю 145.1 КоАП РФ.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в СНТ «Олимпиец» по трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера (по совместительству) с выполнением трудовой функции дистанционно вне места расположения работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ сменился руководитель СНТ «Олимпиец» - председатель правления. После предъявления требования работодателю о предоставлении работы на прежних условиях была уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст. 288 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратилась к председателю правления СНТ «Олимпиец» с требованием о не выплате заработной платы и расчета при увольнении в сумме 17 458 руб. 04 коп. Работодатель оплатил ДД.ММ.ГГГГ только часть заработной платы за сентябрь в сумме 2655 руб. и часть процентов за задержку выплаты в сумме 147 руб. 60 коп.

В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ №№... Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от ДД.ММ.ГГГГ №№... работодателем не выданы документы : справка по форме №... год, справка по №... месяц, справка по форме №... «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам №... год.

На основании ст. 142 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 625 руб. 94 коп.

Неправомерные действия работодателя причинили истцу моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.

Истец в судебном заседании исковое заявление поддержала, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, а также в письменных пояснениях.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании полагала, что исковое заявление подлежит удовлетворению по доводам, изложенным в нем. Доводы ответчика о том, что заработная плата была не выплачена истцу в связи с неисполнением ею трудовых обязанностей являются несостоятельными и подлежат отклонению, поскольку в отношении истца дисциплинарное взыскание не применялось, в том числе действующее законодательство не предусматривает дисциплинарного взыскания в виде удержания из заработной платы, то правовые основания для невыплаты работнику при увольнении заработной платы в полном объеме отсутствуют.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковое заявление не признала, в обоснование возражений пояснила, что в связи с неправильным начислением компенсации за неиспользованный отпуск платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ истице перечислены денежные средства в размере 1645,49 рублей, в том числе проценты за задержку выплаты в размере 62.05 рублей. Произведен перерасчет заработной платы за вторую половину №.... платежным поручением №... от 25.03.2019г. денежные средства в размере 389.43 рубля, в том числе проценты за задержку выплаты в размере 16,35 рублей.

В соответствии с п. 3.13 Трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ) работник обязан лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

Пункт 6.1 в редакции дополнительного соглашения №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была работать четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочей недели установлена 20 часов. В спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была в соответствии с должностными обязанностями выполнить следующую работу: вести прием денежных средств от садоводов СНТ «Олимпиец», осуществлять учет поступления этих денежных средств - членские взносы, оплату электроэнергии; составлять отчеты кассира; вести кассовую книгу; составлять первичные бухгалтерские документы (приходные кассовые ордера и расходные кассовые ордера); составлять авансовые отчеты (выдавать в подотчет председателю правления СНТ «Олимпиец» денежные средства, поступившие от садоводов); вести кадровый учет: составлять табеля учета рабочего времени работников СНТ «Олимпиец», начислять им заработную плачу; вести оборотно-сальдовые ведомости по кор,счетам; составление платежных документов, перечисления денежных средств по банку контрагентам и отчисление всех обязательных налогов и сборов (ИФНС. Пенсионный фонд, в местный бюджет); составление и сдача ежемесячной и квартальной отчетности: в Пенсионный фонд ежемесячно СЗВ-М (для учета стажа)- за №... ФИО1 не делала и не сдавала, квартальный отчет за 3-й квартал в Фонд социального страхования не составляла и не сдавала - срок подачи до ДД.ММ.ГГГГ; квартальные отчеты за 3-й квартал в ИФНС 6 НДФЛ - срок подачи до ДД.ММ.ГГГГ и расчет по страховым взносам - срок подачи до ДД.ММ.ГГГГ.

Все вышеперечисленные действия осуществляла председатель СНТ «Олимпиец» ФИО4

ФИО1 не представлено доказательств осуществления работы, подтвердить свою трудовую деятельность для расчета нормы часов для начисления зарплаты истица также не может.

Ссылка ФИО1 на неправомерность проставления в табеле учета рабочего времени за октябрь и №... прогулов не основана на законе.

Пояснения истицы о том, что она не могла работать, так как председатель правления СНТ «Олимпиец» ФИО4 не предоставила ей свою электронно-цифровую подпись не основана на законе, так как Задорожная и не должна была ей предоставлять свою ЭЦФ. Для работы в Сбербанк Бизнес онлайн Н.Ю. было предложено, что ей будут предоставляться одноразовые коды доступа, логин и пароль для входа в систему. Ссылка истицы на изменение условий труда несостоятельна, так как в трудовом договоре условия работы в Сбербанк Бизнес Онлайн не предусмотрены, пунктом 3.14 трудового договора предусмотрена обязанность точно исполнять распоряжения работодателя.

Сдача отчетов в ИФНС только в электронном виде также не предусмотрена законодательством, эта обязанность наступает в случае заключения соответствующего договора. По состоянию на октябрь-ноябрь 2018 года договор о сдачи отчетности в электронном виде отсутствовал.

В случае удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате просила суд учесть при определении размера компенсации морального вреда, что истица являлась совместителем.

Документы связанные с работой истицы в СНТ «Олимпиец», указанные в пункте 4 выданы ФИО1 в процессе рассмотрения данного гражданского дела.

Выслушав пояснения истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы

Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в СНТ «Олимпиец» в должности главного бухгалтера по совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 9), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ш. №... (л.д. 10-11).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора работник выполняет трудовую функцию дистанционно вне места расположения работодателя. Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена документами посредством сети Интернет. Не реже одного раза в неделю обмениваться оригиналами документов по адресу нахождения работодателя: Новосибирская область, Новосибирский район, д.<адрес>, пристань Ягодная, СНТ «Олимпиец», <адрес>.

Согласно п. 5.1 работнику установлен оклад в размере 3000 руб., 25% - районный коэффициент от суммы оклада.

Согласно дополнительному соглашению №... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 10 000 руб. в месяц.

Согласно дополнительному соглашению №... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 8000 руб. в месяц.

В должностные обязанности истца входило: организация работы по постановке и ведению бухгалтерского и налогового учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении; формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации; возглавляет работу:

по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;

по обеспечению порядка проведения инвентаризации и;оценкц имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния, и оценки;

- по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа;

руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям; организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета,на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации; обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; организует информационное обеспечение управленческого учета, составление смет доходов и расходов, формирование внутренней управленческой отчетности; обеспечивает своевременное перечисление: налогов, сборов и взносов в федеральный, региональный и местньщ бюджеты; страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды; осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в организации; принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчётности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов фйнансо деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат; ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, дохохов и расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.; участвует в оформлении документов по недостачам, дебиторской задолженности, задолженности по взносам членами общества, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; обеспечивает составление отчета об исполнении смет доходов и расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление установленном порядке в соответствующие органы; обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установлена порядке в архив; оказывает методическую помощь руководителю, работникам организации, членам товарищества по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности; руководит работниками бухгалтерии, при отсутствии в штате других счетных работников - самостоятельно ведет бухгалтерский и нааговый учет осуществляет инспектора по кадрам, ответственного за воинский учет, что подтверждается должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании ст. 288 ТК РФ (л.д. №...

Истец, обращаясь с настоящим исковым заявлением, с учетом уточнения исковых требований просила взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя обоснованность указанных требований, суд приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была в соответствии с должностными обязанностями выполнить следующую работу: вести прием денежных средств от садоводов СНТ «Олимпиец», осуществлять учет поступления этих денежных средств - членские взносы, оплату электроэнергии; составлять отчеты кассира; вести кассовую книгу; составлять первичные бухгалтерские документы (приходные кассовые ордера и расходные кассовые ордера); составлять авансовые отчеты (выдавать в подотчет председателю правления СНТ «Олимпиец» денежные средства, поступившие от садоводов); вести кадровый учет: составлять табеля учета рабочего времени работников СНТ «Олимпиец», начислять им заработную плачу; вести оборотно-сальдовые ведомости по кор.счетам; составление платежных документов, перечисления денежных средств по банку контрагентам и отчисление всех обязательных налогов и сборов (ИФНС, Пенсионный фонд, в местный бюджет); составление и сдача ежемесячной и квартальной отчетности: в Пенсионный фонд ежемесячно СЗВ-М (для учета стажа)- за №... года, учитывая п. 3.18 должностной инструкции главного бухгалтера СНТ «Олимпиец».

Однако указанная работа ФИО1 не выполнялась, что не оспаривалось и истцом в судебном заседании. Все вышеперечисленные действия осуществляла председатель СНТ «Олимпиец» ФИО4

Истец указывает, что неоднократно обращалась к председателю СНТ «Олимпиец» с просьбой предоставить первичные документы, однако документы представлены не были. Вместе с тем в материалы дела представлен акт №... от ДД.ММ.ГГГГ об отказе принятия документов (т. 1 л.д. 97), в соответствии с которым ФИО1 отказалась принять следующие документы: реестры поступления денежных средств, приходно-кассовые ордера, расходные чеки, расходно-кассовые ордера, авансовые отчеты, платежные поручения по банковскому счету, выписка операций по лицевому счету, поскольку документы оформлены с нарушение закона. Однако в соответствии с должностной инструкцией истца (п. 3.7) именно на ФИО1 возложена обязанность обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных документов.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что из присутствующих знает истца, так как свидетель является председателем ревизионной комиссии. В СНТ «Олимпиец» каждый год проходит ревизия, проверяется всю бухгалтерская отчетность, банковские счета. Отчетность берется у бухгалтера. В связи со сменой председателя (№... г.) должна была быть передача дел, на которой должны были присутствовать бухгалтер и члены ревизионной комиссии. В связи с тем, что истец не вышла на работу была создана комиссия по контролю за работой главного бухгалтера. До ДД.ММ.ГГГГ составлялись акты, в период отсутствия истца некому было осуществлять сбор членских взносов. На заседании правления истцу предложили работать в бумажном носителе, истец отказалась, передали документы, она отказалась от них. С тех пор в правлении не появлялась. В системе Сбербанк Онлайн был поменян пароль председателем, вход мог осуществить только председатель, если бы истцу нужно было зайти в Сбербанк Онлайн, истец должна была запросить одноразовый пароль.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что истец является садоводом СНТ «Олимпиец». Была уволена в №... г. за то, что на работу не выходила. Свидетель вместе с председателем смотрел, заходила ли истец в систему Сбербанк Онлайн. Время работы истца отслеживали по входам в Сбербанк Онлайн и документам. Истцу предложили работать в бумажном, а не электронном варианте, истец отказалась. Председатель предлагал истцу одноразовые пароли для входа в Сбербанк Онлайн, истец отказалась.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что ФИО1 уволили за прогулы. На встрече ДД.ММ.ГГГГ в октябре председателю главный бухгалтер должна была передать документы. В ноябре было собрание по передаче документов и заработной плате за октябрь месяц. Перед ноябрьской встречей обсуждали работу главного бухгалтера. Поднимался вопрос о табеле, о заработной плате. Отслеживали, как она выполняла работу дома. На ноутбуке раза 2 смотрели, никакого входа в интернет-банк не было, значит никакой работы не производилось. Председатель предлагала истцу выполнять работу на бумажном носителе, а не в электронном виде. Истец просила предоставить электронную подпись для интернет-банка, председатель отказалась, предложила иные способы.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что №... г. является членом СНТ «Олимпиец». Проработала в СНТ «Олимпиец» год, потом ее уволили. Три года она была бухгалтером, а потом была председателем с №... г. На правлении ДД.ММ.ГГГГ свидетель не присутствовала. За время нахождения истца в отпуске свидетель выполняла обязанности истца. В октябре истец вышла из отпуска, свидетель ей передала документы для того, чтобы истец свела кассу.

Суд принимает показания свидетелей ФИО7, ФИО5, ФИО6 в части того, что истцу председателем правления предлагалось выполнять работу на бумажном носителе, а не в электронном виде, а также в подтверждение того, что в системе Сбербанк Бизнес Онлайн был изменен порядок доступа председателем, вход мог осуществить только председатель, если бы истцу нужно было зайти в Сбербанк Бизнес Онлайн, истец должна была запросить одноразовый пароль, поскольку указанные показания согласуются с пояснениями истца.

Суд не принимает показания свидетеля ФИО8 в подтверждение доводов истца о выполнении трудовых обязанностей в период с октября по №... года, поскольку ФИО8 была председателем правления до №... года, на заседаниях правления в спорный период не присутствовала.

Довод истца о невозможности исполнять свои трудовые обязанности в связи с отсутствием допуска к учетной записи в Сбербанк Бизнес Онлайн, судом отклоняются, поскольку пояснениями истца и показаниями допрошенных свидетелей установлено, что председателем правления ФИО4 изменен порядок доступа к учетной записи в Сбербанк Бизнес Онлайн, вход мог осуществить только председатель, если бы истцу нужно было зайти в Сбербанк Бизнес Онлайн, истец должна была запросить одноразовый пароль. Истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, что она обращалась к председателю правления СНТ «Олимпиец» с требованием о предоставлении одноразового пароля для доступа к учетной записи Сбербанк Бизнес Онлайн и ей в предоставлении такого доступа было отказано. Указанные действия ФИО1 нарушают положения п. 1.5 должностной инструкции главного бухгалтера, в соответствии с которым главный бухгалтер подчиняется непосредственно председателю правления.

Довод истца о том, что у нее отсутствовали необходимые первичные документы для выполнения своих должностных обязанностей, является необоснованным. Как следует из акта приема-передачи дел от ДД.ММ.ГГГГ (т. №... истец передала председателю правления ФИО4 документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью СНТ «Олимпиец», в том числе первичные документы.

Довод истца о том, что табели учета рабочего времени являются ненадлежащим доказательством по делу, является обоснованным, поскольку порядок учета рабочего времени истца не соответствует распорядку работы истца, который установлен в дополнительном соглашении №... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ

Оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что задолженности у ответчика по оплате труда перед истцом не имеется, поскольку заработная плата за октябрь, №... года произведена с учетом фактически отработанного истцом времени, при этом законом не возложена на работодателя обязанность производить оплату за периоды, когда работником не выполнялась его трудовая функция.

Довод истца о том, что факт совершения работником прогула не наделяет работодателя правом не выплачивать ему за такой период заработную плату, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством, является ошибочным.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, что неисполнение трудовых обязанностей было связано с действиями работодателя.

Суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу: справку по форме №...

№... административной ответственности в рамках гражданского судопроизводства недопустимо.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, длительность нарушения данного права (окончательный расчет, в том числе выплата денежной компенсации за задержку, произведен с работником в период рассмотрения настоящего гражданского дела), а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 1000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 300 руб. от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Олимпиец» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с СНТ «Олимпиец» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись М.В. Попова