Решение № 2-1-336/2019 2-1-336/2019~М-1-107/2019 М-1-107/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-1-336/2019

2-1-336/2019
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г. Ливны Орловская область

Ливенский районный суд Орловской области в составе

председательствующего судьи Семёновой Г.В.,

при секретаре Распоповой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Индустриальный парк «Ливенский» о признании трудовых отношений прекращенными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом его уточнения, к Обществу с ограниченной ответственностью «Индустриальный парк «Ливенский» (далее ООО» Индустриальный парк «Ливенский») о признании трудовых отношений прекращенными, в обоснование указав, что с 08.07.2016 года она работала в должности <данные изъяты> в ООО «Индустриальный парк «Ливенский». Трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок.

В июне 2017 года она находилась в очередном отпуске, затем была нетрудоспособна, с августа2017 года по 1 сентября 2017 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С 1 сентября 2017 года была уволена ввиду отсутствия работы и отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора на основании п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании решения Ливенского районного суда Орловской области от 02.10.2017 года была восстановлена на работе в ООО «Индустриальный парк «Ливенский» в качестве <данные изъяты>, однако решение суда до настоящего времени не исполнено.

ООО «Индустриальный парк «Ливенский» значится зарегистрированным в качестве юридического лица, однако не осуществляет деятельность, руководство ООО «Индустриальный парк «Ливенский» отсутствует. Она не имеет возможности подать заявление об увольнении с работы, поскольку предприятие не осуществляет свою деятельность.

ФИО1 просит считать прекращенными трудовые отношения по трудовому договору от 08 июля 2016 года, заключенному между ней и ООО «Индустриальный парк «Ливенский» с 22 января 2019 года, основанием увольнения считать увольнение по собственному желанию, обязать ООО «Индустриальный парк «Ливенский» внести запись об этом в трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, пояснив, что в сентябре 2018 года она отправила в адрес ООО «Индустриальный парк «Ливенский» простой почтой заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответ от ООО «Индустриальный парк «Ливенский» в её адрес не поступал.

Представитель ответчика ООО Индустриальный парк «Ливенский» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Действующим законодательством не предусмотрено обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Индустриальный парк «Ливенский» с 08 июля 2016 года в качестве <данные изъяты> службы безопасности общества, что следует из трудовой книжки.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 была уволена 01 сентября 2017 года по инициативе работодателя ввиду отсутствия работы и отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ( ч.4 ст.74 ТК РФ), приказ работодателя № от 01.09.2017 года.

Решением Ливенского районного суда Орловской области от 02.10.2017 года ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Индустриальный парк «Ливенский» в качестве <данные изъяты>

Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя Ливенского РОСП УФССП России по Орловской области от 29.12.2018 года, исполнительное производство в отношении ООО «Индустриальный парк «Ливенский», предметом исполнения которого является восстановление ФИО1 на работе, окончено в связи с тем, что возможность исполнения исполнительного документа утрачена.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц юридическое лицо - ООО «Индустриальный парк «Ливенский» имеет статус действующей организации, заявлений об открытии процедуры ликвидации юридического лица не содержится.

Свидетель Е., работавшая главным бухгалтером у ответчика, в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работала в ООО «Индустриальный парк «Ливенский», однако ООО Индустриальный парк «Ливенский» с октября 2017 года не осуществляет свою деятельность.

Свидетель К. в судебном заседании пояснила, что ей известно, что ФИО1 осенью 2018 ода направляла в адрес ООО «Индустриальный парк «Ливенский» заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответ не получила и до настоящего времени не уволена.

Принимая во внимание, что ФИО1 была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком, при этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию, то суд приходит к выводу о том, что требования истца о прекращении трудовых отношения являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Данная обязанность возложена на работодателя частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ и абзацем 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, поэтому требование истца об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.88 ч.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, а истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в доход бюджета муниципального образования г. Ливны Орловской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Индустриальный парк «Ливенский» прекращенными 22 января 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Индустриальный парк «Ливенский» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись о расторжении трудового договора (увольнении) 22 января 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Индустриальный парк «Ливенский» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в доход бюджета муниципального образования г. Ливны Орловской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия.

Судья