Решение № 2-2386/2017 2-2386/2017~М-1889/2017 М-1889/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-2386/2017

Дело № 2-2386/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 г.

г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Максимец Е.А.,

при секретаре Швыдковой Т.Г.,

с участием представителя Общества с ограниченной ответственностью «П» А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А. к ООО «П» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

М.А. обратился в суд с иском к ООО «П» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора в период с *** по *** он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности торгового представителя, размер заработной платы, оговоренной на собеседовании при приеме на работу составлял *** руб., из которых оклад *** руб., а остальное премия. Истец указал, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет за январь 2017 г. (с учетом премии за январь 2017 г. размер заработной платы за январь 2017 г. составляет *** руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в данной организации с *** по ***, т.е. за 4,65 дней (с учетом округления 5 дней) исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 один месяц работы, с учетом использованного отпуска в количестве 7 дней, а размере *** руб. (исходя из размера среднего дневного заработка истца *** руб.), которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме *** руб. в связи с нарушением порядка увольнения, предусмотренного законодательством, мотивируя свои доводы тем, что обращаясь к работодателю в просьбами выплатить причитающиеся суммы он столкнулся с безразличием и хамским поведением, что вызвало у него депрессию и апатию, поскольку лишившись работы истец был лишен средств к существованию, в связи с отказом в выплате других причитающихся при увольнении выплат ухудшилось эмоциональное состояние истца.

Истец М.А. и его представитель Д.А., в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания по делу извещены надлежащим образом. Представитель истца Д.А. извещена судебной повесткой, о чем имеется ее личная подпись, в адрес истца М.А. направлялось судебное извещение средствами почтовой связи, конверт возвращен с отметкой «Истек срок хранения».

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, с учетом фактических обстоятельств, суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика о рассмотрении гражданского дела, который был извещен надлежащим образом. Возврат почтовой корреспонденции в данном случае считается фактом получения такой корреспонденции истцом.

Согласно п.п.33, 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от *** , вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем. В связи с изложенным уклонение истца М.А. от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. В соответствии с ч.ч.1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки в суд или суд признает причины их неявки неуважительными.

Кроме того, *** от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии с участием представителя.

Учитывая положения ст.167 ГПК РФ, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле, принимая во внимание отсутствие возражений у других участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие неявившегося истца и его представителя.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «П» С.С. в судебном заседании исковые требования М.А. не признал, полагал их необоснованными. Пояснил, что действительно, истец М.А.А. в период с *** по *** состоял с ответчиком ООО «П» в трудовых отношениях, работал в должности торгового представителя. Заработная плата истцу была выплачена в полном объеме за весь период работы, задолженности по заработной плате перед М.А. ответчик не имеет. Также отсутствует задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку М.А. за период работы в организации с *** по *** было положено 11, 65 дней отпуска, из которых 11 дней отпуска он использовал в период с *** по ***, а компенсация за неиспользованный отпуск 0,65 дней в сумме *** руб. была выплачена М.А. при окончательном расчете с ним при увольнении *** В организации премирование работников производится на основании приказа. Премии М.А. не выплачивались за весь период работы в организации, поскольку соответствующие приказы о премировании не издавались. В организации ведется суммированный учет рабочего времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени. В январе М.А. отработал 10 дней и 11 дней было предоставлено отпуска. Коллективный договор в организации отсутствует. Локальных актов, которыми предусматривалось бы округление полученного количества дней отпуска при подсчете пропорциональной его компенсации до целого значения, не издавалось. Положением об оплате труда такое округление не предусмотрено. Штатное расписание в организации утверждено приказом от ***, действует с *** по настоящее время, в связи с чем, штатное расписание отдельно на 2017 год не утверждалось.

Полагал, что в связи с отсутствием нарушений трудовых прав М.А. не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В судебном заседании *** представитель истца Д.А. на удовлетворении иска по основаниям, изложенным в нем, настаивала. Пояснила, что на собеседовании при приеме на работу стороны оговорили размер заработной платы в сумме *** рублей, остальные денежные средства до суммы минимум ежемесячно в *** рублей составляют премию, которая рассчитывается от объема продаж. Истец не оспаривает выплаты и начисления за период с сентября 2016 г. по декабрь 2016 г., требования связаны лишь с недоплатой заработной платы за январь 2017 г., которая должна быть минимум *** рублей, поскольку истец отработал полный месяц. За все время работы истец использовал 7 дней отпуска, с *** по ***, однако ему положено 12 дней, в связи с чем, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 5 дней. Пояснила, что в настоящее время истец занят на работе у другого работодателя, поэтому в судебное заседание явиться не может.

Опрошенный в судебном заседании *** в качестве свидетеля А.Е., суду пояснил, что ранее в период с *** по *** работал в организации ООО «П» вместе с М.А. в должности торгового представителя, уволился из организации по собственному желанию. В январе 2017 г. М.А. уволился по собственному желанию, однако заработную плату в полном объеме ему не выплатили. Размер оклада у торгового представителя составлял *** рублей в месяц, кроме того, выплачивались премии, в связи с чем, свидетель ежемесячно получал деньги в сумме *** рублей в среднем. В среднем за весь период работы в организации ответчика его заработная плата составляла *** тысяч рублей, было и по 40 тысяч. Минимальная заработная плата была в размере *** рублей. Ежемесячно работодатель выплачивал в период с 10 по 15 число аванс в сумме *** рублей, что составляло от оклада 40-50%, а заработная плата начислялась бонусами, что составляло еще примерно *** рублей. Премии выплачивались в зависимости от выполнения плана, который был на электронном носителе у каждого торгового представителя. Деньги выдавали в кассе наличными, сумма, которую получал в кассе, соответствовала фактически указанной в платежной ведомости. Трудовые функции М.А. были идентичными с трудовыми функциями свидетеля. Пояснил, что в январе 2017 г. М.А. находился в отпуске примерно 10-11 дней. После того, как М.А. не доплатили заработную плату, он расстроился, был вынужден занимать деньги, так как на его иждивении находится малолетний ребенок, супруга еще не работала, поскольку ребенку не было и одного года. М.А. не выплатили заработную плату за январь потому, что клиенты не рассчитались за товар.

Опрошенная в судебном заседании *** в качестве специалиста С.Г. пояснила, что работает в ООО П» в должности бухгалтера с *** по настоящее время. Производила начисление заработной платы М.А. за весь период его работы в организации. Пояснила, что М.А. за январь 2017 г. начислено *** руб. отпускных за отработанный период с *** по ***, заработной платы *** руб., в том числе НДФЛ, а также компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 0,65 дней в сумме *** руб., плюс районный коэффициент 15% в сумме *** руб., итого начислено *** руб., удержано налога на доходы *** руб., то есть на руки М.А. должен был получить *** руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2017 г.

Вся сумма *** руб. в январе 2017 г. М.А. выплачена. В том числе *** руб. отпускных по платежной ведомости от ***, *** руб. аванс за январь 2017 г. по платежной ведомости от ***, *** руб. – окончательный расчет при увольнении по платежной ведомости от ***

Расчет отпускных произведен исходя из отработанного М.А. периода в организации с *** по ***, т.е. 11,65 дней. Округление указанных дней законодательством, а именно письмом Минздравсоцразвития РФ от *** «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» не предусмотрено. Согласно производственного календаря и табеля учета рабочего времени в январе с учетом 11 дней отпуска у М.А. отработано 10 дней, за которые ему и была начислена и выплачена заработная плата исходя из размера, который был оговорен в трудовом договоре при приеме на работу, то есть из размера заработной платы в сумме *** руб., включая районный коэффициент 15%, о чем указано в трудовом договоре. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 0,65 дней в сумме *** руб. выплачена М.А. При начислении заработной платы М.А. за январь 2017 г. начислили не за 10 рабочих дней, а за 11 дней, то есть М.А. организация переплатила, а не недоплатила.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, специалиста, исследовав материалы дела, суд установил следующее:

Свидетельствами серии 22 от *** и серии 22 от *** подтверждается внесение записи о ООО «П» в Единый государственный реестр юридических лиц и государственная регистрации Общества с ограниченной ответственностью «П» (регистрационный ). Общество с ограниченной ответственностью «П» является юридическим лицом, что следует из Устава, утвержденного Протоколом общего собрания участников (учредителей) от *** Директором ООО «П» избран А.С., что следует из Протокола общего собрания учредителей от *** (л.д. № ).

На основании трудового договора от *** М.А. был принят на работу, на должность представитель торговый на неопределенный срок, с установлением базового вознаграждения в размере *** рублей в месяц, которое включает в себя должностной оклад, районный коэффициент в размере 15%, а также все налоги и сборы, подлежащие оплате в соответствии с действующим законодательством. В соответствии п.2.2 Трудового договора от *** работник имеет право на получение премии к базовому вознаграждению в порядке и размере, определяемом положениями о премировании (л.д. № ).

Из положения об оплате труда ООО «П», утвержденного приказом директора от *** следует, что премирование работников производится на основании Приказа предприятия по представлению руководителей подразделений (п.8.1 Положения – л.д. ).

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом организации от *** в Торговом отделе организации предусмотрено 7 штатных единиц представителей торговых с базовой ставкой (окладом) *** руб. и районным коэффициентом *** руб.- л.д. .

Согласно приказу (распоряжению) о приеме на работу от *** М.А. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ФИО29» в Торговый отдел торговым представителем, установлена тарифная ставка (оклад) *** руб. (л.д. ).

Из табеля учета рабочего времени за январь 2017 года следует, что М.А. в январе 2017 года отработал 10 рабочих дней.

На основании заявления М.А. от *** (л.д. ) о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 11 календарных дней с *** М.А. предоставлен очередной ежегодный отпуск на 11 календарных дней с *** по ***

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) от *** трудовой договор с М.А. *** расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) – л.д. .

Согласно платежной ведомости от *** в январе 2017 г. М.А. выплачено *** руб. (л.д. ), платежной ведомости от *** выплачено *** руб. (л.д. ), платежной ведомости от *** выплачено *** руб. (л.д. ), платежной ведомости от *** *** руб. (л.д. ).

Из справки от ***, выданной ООО «П» следует, что задолженность по заработной плате в пользу М.А. по состоянию на *** отсутствует.

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с М.А. следует, что к выплате причитается *** руб.

Оценив представленные сторонами доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд пришел к следующему:

Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37). Это положение Конституции РФ соответствует ст.ст.23, 24 Всеобщей декларации прав человека от ***.

Граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из ст.37 Конституции Российской Федерации, которое в настоящее время осуществляется в форме заключения трудового договора; посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступления на государственную службу; занятия индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью и т.п.

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п.12 Постановления от *** «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1,3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Пленум Верховного суда РФ в п.8 своего Постановления от *** за «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

В судебном заседании установлено, что между работодателем ООО «П» и М.А. *** был заключен письменный трудовой договор, согласно которому М.А. был принят на работу, на должность «представитель торговый», и ему было установлено базовое вознаграждение в размере *** руб. в месяц, включая должностной оклад, районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством 15%, а также все налоги и сборы, подлежащие оплате в соответствии с действующим законодательством. Договор заключен на неопределенный срок (п. 4.1 Договора), экземпляр трудового договора М.А. получен лично ***.

Указанный договор содержит условие о праве работника на получении премии к базовому вознаграждению в порядке и в размере, определяемом положениями о премировании. Доказательств вынесения приказов о премировании М.А. за период его работы в организации ответчика суду не представлено.

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от *** №197-ФЗ Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от *** за были утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в т.ч. №Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", №Т-13 "Табель учета рабочего времени", №Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", №Т-51 "Расчетная ведомость", №Т-53 "Платежная ведомость", №Т-54 "Лицевой счет", №Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)").

Согласно представленным суду табелям учета рабочего времени за январь 2017 года, М.А. в январе 2017 года отработал 10 рабочих дней (***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***) и ему было предоставлено 11 дней отпуска (***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***).

В соответствии со ст.129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы является минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата М.А. за январь 2017 г. должна быть рассчитана исходя из 10 рабочих дней и из размера базового вознаграждения *** руб. (который включает в себя районный коэффициент 15%), установленного трудовым договором. Так, исходя из того, из Производственного календаря на 2017 год для пятидневной рабочей недели (с учетом согласованного сторонами в п.3.1 трудового договора графика работы пятидневная рабочая неделя), следует, что количество рабочих дней в январе 2017 г. составляет 17 дней, то заработная плата за январь 2017 г. должна составлять *** руб. за фактически отработанное время из расчета: *** (оклад) : 17 х 10 и плюс районный коэффициент 15%. Материалами дела подтверждено, что заработная плата в указанном размере выплачена М.А. в полном объеме. Более того, работодатель начислил истцу заработную плату за январь в сумме *** руб. за 11 рабочих дней, которую выплатил.

Свидетельские показания в данной части, не являются надлежащим доказательством, поскольку в соответствии со ст. 162 ГК РФ использование свидетельских показаний в подтверждении получения и передачи денежных средств не допустимо. Письменных доказательств истец не представил.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР ***).

Согласно пункта 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР *** при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом оснований увольнения по собственному желанию М.А. при увольнении должен получить пропорциональную компенсацию как работник, проработавший менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). Таким образом, 5 месяцев (с *** по ***) х 2,33 дня = 11,65 дней отпуска.

Принимая во внимание изложенное, являются несостоятельными доводы истца и его представителя о том, что М.А. использовал лишь 7 дней отпуска за период работы в организации. При этом, право истца на компенсацию за неиспользованный отпуск не нарушено, поскольку 0,65 дней отпуска (в сумме *** руб.), которые истец не использовал ему были оплачены *** по платежной ведомости , включены в окончательный расчет при увольнении (л.д. 70), который рассчитан работодателем верно л.д. № . При этом, не принимается довод истца о том, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в организации принимается округление в пользу работника, поскольку указанное противоречит буквальному толкованию Письма Минздравсоцразвития РФ от *** «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска». Положением об оплате труда, которым в том числе предусмотрены положения о премировании работников, такое округление не предусмотрено, коллективный договор в организации отсутствует.

Конституция РФ закрепила право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на полное вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое в отношении М.А. со стороны его работодателя ООО «П» исходя из установленных обстоятельств дела не было нарушено.

Разрешая требование М.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда (за нарушение трудовых прав в связи с нарушением работодателем прав работника в связи с недоплатой заработной платы в сумме *** рублей, а также в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск), заявленной истцом в размере *** рублей, суд руководствуется следующим:

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от *** за «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а поэтому суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ст.237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от *** под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда должны приниматься во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ). Подлежит оценке также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (ч.2 п.2 ст.1101 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «П» трудовые права работника М.А. не нарушал, в связи с чем, основания для взыскания компенсации морального вреда у суда отсутствуют.

При этом суд исходит из того, что в силу закрепленной в ст.56 ГПК РФ процессуальной обязанности истец обязан доказать обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование предъявленных им требований, однако доказательств причинения истцу нравственных и физических страданий в связи с невыплатой окончательного расчета по заработной плате и невыплатой задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, представлено не было. Представитель же ответчика ООО «П» А.С. факт нарушения трудовых прав истца не подтвердил.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования М.А. к ООО «П» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ***

Председательствующий Е.А. Максимец