Решение № 2-6850/2017 2-6850/2017~М-6139/2017 М-6139/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-6850/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

при секретаре Петровой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело № по иску АО «Калугапутьмаш» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца обратился в суд с вышеназванным иском, просил на основании ст.ст. 232, 242, 243, 137 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика ущерб в сумме 53800 рублей и расходы по оплате госпошлины, мотивируя требование тем, что истцом ответчик направлен в командировку в <адрес>, в связи с чем последнему выданы на командировочные расходы денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, за которые ответчик не отчитался.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по последнему известному месту жительства.

В силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ данное дело рассмотрено в порядке заочного производства согласно определению суда.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей1064Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.Из материалов дела следует, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что в период действия трудового договора ответчик направлялся работодателем в служебную командировку в <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.167Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей168Трудового кодекса РФ Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N 749 установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу накомандировочныерасходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В соответствии со статьей137Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ответчику истцом выданы на командировочные расходы денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако ответчик, прибыв из командировки, не предоставил ответчику в бухгалтерию отчет с подтверждающими расходы документами, на работу после командировки не явился, в связи с чем, уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Статьей232Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, при этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из того, что ответчикнеотчиталсязакомандировочныерасходы, за ним образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с последнего в пользу работодателя.

Доказательств оплаты долга ответчиком не представлено.

На основании изложенного, в силу вышеназванных норм материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по государственной пошлине, понесенные истцом, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Калужский завод путевых машин и гидроприводов» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу АО "Калужский завод путевых машин и гидроприводов" ущерб в размере 53800 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1814 рублей.

Ответчик вправе подать в Калужский районный суд <адрес> (248600 <адрес>) заявление об отмене заочного решения в течения семи дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение сторонами может быть обжаловано в течение месяца по истечения срока подачи заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.Н.Паршина