Решение № 2-4571/2018 2-4571/2018~М-4231/2018 М-4231/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-4571/2018

Дело №2-4571/2018г.


Решение

Именем Российской Федерации

/заочное/

22 ноября 2018 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратился в суд к ответчику с названным иском, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «РАТЭК» на должность <данные изъяты> с окладом 14000 рублей. 19.07.2018г. приказом № он был уволен по собственному желанию, но окончательный расчет с ним произведен не был. Согласно расчетному листу за июнь 2018г., указано, что выплаченная сумма должна составлять 350710,36 рублей, из них на его расчетный счет ДД.ММ.ГГГГ поступила сумма в размере 13869,30 рублей, 21202,06 рублей до настоящего времени ему не выплачена. За июль 2018г. в расчетном листе указана сумма в размере 31031,70 рублей, однако работодатель вычел из начисленной суммы 13406,60 рублей за отпуск в 14 дней. К выплате за вычетом подоходного налога предполагалась сумма в размере 13408,60 рублей, которая также выплачена не была. Считает, что вычет ответчиком произведен неправомерно, так как в отпуск он уходил ежегодно всего лишь на 14 дней, из положенных 28 дней. У него на иждивении находятся малолетние дети, жена. Неполучение заработной платы повлекло необходимость обращения в суд, в связи с чем он испытал нравственные страдания. Просит взыскать в свою пользу с ООО «РАТЭК» невыплаченную заработную плату в размере 48199,63 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2366,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования дополнил ходатайством о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя и нотариальных услуг в общей сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО3 /в соответствии с полномочиями доверенности/ в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «РАТЭК» - участия не принимал, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом по адресу юридической регистрации.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, ответчиком доказательств обратному не представлено, что в период ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО «РАТЭК». Согласно представленному суду трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между ООО «РАТЭК» /работодатель/ и ФИО2 /работник/, последнему предоставлена работа в должности <данные изъяты> с окладом в размере 6500 рублей /л.д.6-10/.

Из искового заявления следует, что ООО «РАТЭК» не выплатило истцу заработную плату в размере 48199,63 рублей.

Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом выплаченной части в размере 48199,63 рублей.

В силу п.14 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 10000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд пришел к выводу о его правильности, в связи с чем общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2366,57 рублей.

На основании положений ст. 100 ГПК РФ, с учетом обстоятельств и сложности дела, объема проделанной работы, принципов разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме 8 000 рублей.

Суд также в силу положений ст.98 ГПК РФ находит основания для взыскания расходов в счет оплаты нотариальных услуг в размере 2000 руб., поскольку, как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Выданная истцом представителю ФИО3 29.10.2018г. доверенность содержит указания на то, что она выдана для участия представителя в данном деле.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1717 рублей подлежит взысканию с ООО «РАТЭК» в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь - июль 2018г. в размере 48199 рублей /сорок восемь тысяч сто девяносто девять/ рублей 63 коп.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в указанном размере подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 2366 /две тысячи триста шестьдесят шесть/ рублей 57 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 /десять тысяч/ рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 в счет компенсации судебных расходов 10000 /десять тысяч/ рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1717 /тысячу семьсот семнадцать/ рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения.

Решение, кроме того, может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья: /подпись/

Копия верна

Судья

Секретарь