Решение № 2-2055/2023 2-2055/2023~М-1489/2023 М-1489/2023 от 24 октября 2023 г. по делу № 2-2055/2023

66RS0051-01-2023-000976-11


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО5 Свердловская область 25 октября 2023 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2055/2023 по иску

ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» о взыскании невыплаченной премии

с участием истца ФИО1,, представителя ответчика, действующей на основании доверенности ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным иском.

В обоснование своих требований в исковом заявлении указала о том, что работает в филиале РТРС «Свердловский ОРТПЦ» с 1 ноября 2016 года, с 16 декабря 2021 года - в должности инженера средств телевидения и радиовещания. Приказом по филиалу РТРС №-лс от 06.03.2023 г. ей было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В связи с неснятым дисциплинарным взысканием в мае 2023 г. ей не выплачена премия в сумме 13 968 руб. 58 коп. к профессиональному празднику - Дню Радио. 11 августа 2023 г. не была выплачена премия в сумме 1 МРОТ, а именно 13 968 руб. 58 коп. в ознаменование годовщины создания ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть». 11 августа 2023 г. в адрес директора филиала была направлена претензия с требованием пересмотра решения о выплате премии с учетом вступившего в силу постановления № 32-П от 15.06.2023 г. по делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3 В ответе на претензию в удовлетворении требований о выплате премии отказано со ссылкой на коллективный договор. Считает действия администрации филиала неправомерными, нарушающими прямые указания Конституционного суда Российской Федерации, изложенные в Постановлении № 32-П от 15.06.2023 г.

В исковом заявлении просит взыскать с ответчика в свою пользу премию в сумме 13968 руб. 58 коп. к годовщине создания ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть», премию в сумме 13 968 руб. 58 коп. к профессиональному празднику - Дню Радио.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против требований возражала по доводам, изложенным в письменном возражении на исковое заявление. Просила в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

В представленном письменном возражении Ответчика указано о том, что приказами Филиала №-лс от 03.05.2023 и №м от 09.08.2023 поощрены работники Филиала в связи с профессиональным праздником - Днем радио и к праздничной дате 13 августа - Дню образования РТРС. Работникам выплачено денежное вознаграждения в размере 1 минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (16 242 руб.), за исключением работников, имеющих дисциплинарные взыскания (приложения №,8 к настоящим возражениям). Истец не был включен в списки работников Филиала для выплаты денежного вознаграждения к указанным праздничным датам в связи с неснятым (непогашенным) дисциплинарным взысканием, наложенным приказом директора филиала №-лс от 06.03.2023 за совершение дисциплинарного проступка, а именно - ненадлежащее исполнение своих обязанностей в части обеспечения надежной, качественной и бесперебойной работы оборудования и оперативного управления работой оборудования цеха, а также нарушение норм предельного времени устранения нарушений нормальной работы оборудования (приказ о наложении дисциплинарного взыскания - приложение № 9 к настоящим возражениям). На основании закрепленной Коллективным договором РТРС системой оплаты труда, Истцу в трудовом договоре определена гарантированная часть заработной платы, а также возможность выплаты стимулирующих выплат, предусмотренных Коллективным договором Истцу. Заработная плата за май 2023 года и август 2023 года Истцу выплачена в полном объеме в соответствии с трудовым договором (приложение № 10 к настоящим возражениям). Указание в исковом заявлении на то, что Истцу не была выплачена именно премия, не соответствует положениям Коллективного договора РТРС. Трудовым договором не предусмотрена обязанность работодателя по выплате вознаграждений к праздничным датам. Коллективным договором РТРС (не односторонним актом работодателя) установлены правила выплаты вознаграждений к праздничным датам: установлены праздничные даты; установлена продолжительность наличия трудовых отношений (работник должен отработать не менее 6 месяцев); размер; отсутствие дисциплинарных взысканий и т.п. Поскольку у Истца на момент издания данных приказов было неснятой (непогашенное) дисциплинарное взыскание, то выплаты Истцу не были осуществлены. Ссылка Истца на Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4» в данной ситуации необоснованна по следующим причинам. Данным Постановлением часть вторая статьи 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. То есть Конституционный Суд РФ, рассматривая конкретное дело, пришел к выводу, что работодатель не вправе произвольно устанавливать правила в отношении отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, на основании которых при наличии дисциплинарного взыскания у работника без учета количества и качества затраченного труда уменьшать размер его заработной платы. При этом в Постановлении также указано, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). Таким образом, Конституционный Суд РФ определил, что дисциплинарное взыскание не может стать основанием для уменьшения заработной платы (невыплаты стимулирующих выплат) на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Как раз в Постановлении суд привел пример (в пункте 4.1.), что премия, которая по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФВ рассматриваем деле Истец из-за имеющегося дисциплинарного взыскания не получил выплаты, не являющиеся постоянной, составной и гарантированной частью заработной платы. Это социальная выплата, и такая природа выплат следует из самого их названия - вознаграждение к праздничным датам. Подтверждением этого является норма налогового законодательства. Налоговый кодекс РФ позволяет учитывать премии в расходах на оплату труда. При этом, исходя из положений ст. 255 НК РФ, премии должны быть предусмотрены трудовыми договорами и (или) коллективными договорами и носить стимулирующий характер (быть связанными с производственными результатами (п. 2 ст. 255 НК РФ)). Соответственно, если премия носит социальный характер и не связана с производственными результатами, учесть ее в расходах на оплату труда нельзя. Более того, такую премию в принципе нельзя учесть в расходах, поскольку она никак не связана с деятельностью, направленной на получение дохода, а такая связь, согласно п. 1 ст. 252 НК РФ является необходимым условием для признания понесенных налогоплательщиком затрат в качестве расходов. В письме Минфин России от 24.01.2023 № разъяснил, что расходы в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иные подобные выплаты не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ, так как данные выплаты не связаны с производственными результатами работников и не могут учитываться при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Аналогичные разъяснения Минфин России давал и ранее (письма от 09.07.2014 №, от 24.04.2013 №, от 15.03.2013 N 03-03-10/7999 и др.). Дополнительно с указанному, следует также оплатить внимание, что Истец ссылается на Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П, оспаривая невыплату вознаграждения ко Дню радио. Приказ директора филиала № 07400-06-22/134-лс «О выплате денежного вознаграждения к праздничной дате - Дню радио работникам филиала РТРС «Свердловский ОРТПЦ» издан 03.05.2023, то есть до вынесения Постановления. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П не имеет обратной силы, поэтому не может при меняться к ранее возникшим правоотношениям.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4" действующее государственное - как законодательное, так и подзаконное - нормативное регулирование, допуская возможность неприменения к работнику меры материального поощрения в виде выплаты единовременных премий, не являющихся частью заработной платы, при несоблюдении им дисциплины труда, в то же время не предусматривает условий и пределов снижения размера регулярных, входящих в систему оплаты труда премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а равно их полного лишения в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Сообразно этому можно заключить, что на сегодняшний день российское трудовое законодательство в принципе не содержит каких-либо препятствий для установления в коллективно-договорном либо локальном нормативном акте правил снижения размера и лишения такого рода премиальных выплат, производимых по результатам работы, в том числе на весь период действия дисциплинарного взыскания.

Само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда.

Судом установлено о том, что между Ответчиком и Истцом 01.11.2016 заключен трудовой договор № 29/16, в соответствии с которым Истец принят на работу электромехаником средств радио и телевидения РТПС ФИО5 (п.2.2 трудового договора).

Работа по трудовому договору является основным местом работы Истца (п.2.3 трудового договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 01.11.2016 (п.2.4).

Соглашением № от 16.12.2021 в и. 2.2 и 5.1 трудового договора внесены изменения в части трудовой функции работника и условий оплаты труда. С 16.12.2021 Истец выполняет трудовую функцию: инженер средств радио и телевидения цех ФИО5 (приложения №,3 к настоящим возражениям).

Истец является членом профсоюза, что подтверждается заявлением ФИО1 от 31.10.2016 о принятии в члены профсоюза (приложение № к настоящим возражениям), а также удержанием из заработной платы работника профсоюзных взносов.

Приказом от 06.03.2023 №-лс за совершение дисциплинарного проступка на инженера СР и ТВ цеха ФИО5 ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказами Филиала №-лс от 03.05.2023 и №м от 09.08.2023 поощрены работники Филиала в связи с профессиональным праздником - Днем радио и к праздничной дате 13 августа - Дню образования РТРС. Работникам выплачено денежное вознаграждения в размере 1 минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (16 242 руб.), за исключением работников, имеющих дисциплинарные взыскания.

Трудовым договором Истца от 01.11.2016 № (с учетом дополнительных соглашений) установлены следующие условия оплаты труда: установлен должностной оклад в размере 28 710 рублей в месяц; компенсационные выплаты: районный коэффициент к заработной плате 1,15. Также Истцу могут быть установлены стимулирующие выплаты: надбавка за напряженность труда, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год, поощрительные выплаты.

В соответствии с п. 2.4. Коллективного договора РТРС и п. 2.3. Положения об оплате труда работников РТРС (приложение № к Коллективному договору РТРС) заработная плата работника включает должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников РТРС и другими локальными нормативными актами РТРС. (п. 2.5 Коллективного договора РТРС).

Так, в соответствии с п.5.6 Коллективного договора РТРС работникам могут предоставляться выплаты денежных вознаграждений к праздничным датам (п.5.6.3.): 7 мая (День радио); 13 августа (День образования РТРС).

Указанные выплаты производятся при финансовой возможности работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий (п.5.6.4. Коллективного договора РТРС).

Раздел 3 Положения об оплате труда работников РТРС дает перечень компенсационных выплат, а раздел 4 - стимулирующих выплат.

Так, к стимулирующим выплатам относятся: надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за напряженность труда, единовременные премии (в соответствии с приложением № к Коллективному договору), вознаграждение по итогам работы за год и поощрительные выплаты (в соответствии с приложением № к Коллективному договору).

Поощрительные выплаты – стимулирующие выплаты работникам в связи с награждением государственными, ведомственными наградами и наградами РТРС, объявлениями благодарности, присвоением почетных званий, порядок выплаты и размеры которых определены Положением о поощрении работников РТРС. (приложение № к Коллективному договору).

Стимулирующие выплаты работникам РТРС устанавливаются с учетом финансово- экономических показателей РТРС в пределах утвержденных на год объемов финансовых средств, направляемых на оплату труда (п.2.6. Положения об оплате труда работников РТРС).

Принимая во внимание установленные обстоятельства, наличие у истца дисциплинарного взыскания, а также тот факт, что премия является выплатой денежного вознаграждения, носящей не обязательный характер, у ответчика имелись основания для невыплаты премии истцу. Действия ответчика в рассматриваемом случае не нарушают указаний Конституционный Суд РФ, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4".

При таких установленных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» о взыскании невыплаченной премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 1 ноября 2023 года.

Председательствующий Н.А. Холоденко