Решение № 2-2-78/2018 2-2-78/2018~М-2-72/2018 М-2-72/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-2-78/2018

Дело № 2-2-78\2018
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2018г. пос.Шаблыкино

Урицкий районный суд Орловской области в составе:

председательствующего - судьи Васильковой С.С.,

с участием заместителя прокурора Шаблыкинского района Орловской области Ранжевой М.Р.к.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Воеводиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Шаблыкинского района Орловской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Шаблыкинский агрокомплекс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

исполняющий обязанности прокурора Шаблыкинского района Орловской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 55 тысяч рублей, указав в обоснование заявленных требований, что проверкой обращения ФИО1 в прокуратуру установлено, что он работал в ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» в должности сторожа с октября 2017г по июнь 2018г, ответчиком ему не выплачена заработная плата в размере 55 тысяч рублей за период января-мая 2018г, о взыскании которых с ответчика в пользу ФИО1 заявил прокурор.

В судебном заседании заместитель прокурора Шаблыкинского района Орловской области Ранжева М.Р.К. заявленные требования уточнила, просила по доводам иска взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период январь-май 2018г в размере 47491,74 рубля и заявила дополнительное требование о взыскании с ответчика в компенсацию морального вреда работнику 5000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы, указав, что действиями ответчика по невыплате причитающейся заработной платы работнику причинен моральный вред, так как невыплата по единственному месту работы заработной платы длительный срок влечёт невозможность работнику приобретения продуктов, одежды, оплаты коммунальных услуг, вследствие чего - нравственные страдания лица.

В судебное заседание ФИО1 и ответчик ООО «Шаблыкинский агрокомплекс», извещённые надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явились, ФИО1 заявил о рассмотрении иска в его отсутствие; ответчик представителя не направил, о наличии уважительных причин для отложения разбирательства по делу не заявили, ответчик возражений по иску не представил.

Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1 и представителя ответчика, извещённых о времени и месте судебного заседания,

Суд, рассмотрев доводы иска, прокурора, полагает иск подлежащим удовлетворению с учётом уточнения размера невыплаченного заработка и заявления о компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Таким образом, заявленное изменение исковых требований не противоречит положениям ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, прокурор в соответствии с ст.45 ГПК РФ, распоряжаясь своим процессуальным правом, заявил об изменении размера исковых требований по находящемуся в производстве суда трудовому спору и дополнению заявленных прокурором требований требованием о компенсации морального вреда работнику, между теми же сторонами, изменение заявленных исковых требований подлежит принятию судом.

В силу п. 5 ч. 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 с 06 октября 2017г май 2018г по 01 октября 2018г работал в должности сторожа ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» по заключенному трудовому договору.

По представленным ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» сведениям заработная плата работнику за период января- мая 2018г выплачена не в полном размере, задолженность организации составляет 47491,74 рубля на 01.06.2018г (л.д.11).

Учитывая, что задолженность по заработной плате в указанном размере работнику до настоящего времени ответчиком не выплачена, имеется факт нарушения трудовых прав истца на гарантированное получение заработной платы.

По пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, материально-правовое требование прокурора в интересах работника о взыскании с работодателя задолженности по выплате заработной платы, подтверждённой ответчиком документально, основано на законе, регулирующем обязанность работодателя производить выплату заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца, при прекращении трудового договора в день увольнения работника выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя (статьи 136, 140 Трудового кодекса РФ), основано на законе, обязательство ответчиком по своевременной выплате заработной платы истцу надлежащим образом не исполнено.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав(например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд пришёл к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом требований разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств, при которых работнику был причинён моральный вред, при этом судом учитывается характер нарушенных трудовых прав работника на гарантированное получение заработной платы, степень причиненных нравственных страданий, определяемых длительностью невыплаты работодателем в полном объеме заработной платы, превысившей полугодовой срок, степень вины ответчика в невыплате причитающихся работнику сумм в оплату труда, суд определил размер компенсации в 5000 рублей.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, прокурор (работники) освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с зачислением государственной пошлины в соответствующий бюджет, на основании чего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1924,75 рубля.

Согласно статье 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск исполняющего обязанности прокурора Шаблыкинского района Орловской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шаблыкинский агрокомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шаблыкинский агрокомплекс» в пользу ФИО1 47491 рубль 74 копейки (сорок семь тысяч четыреста девяносто один рубль 74 копейки) - невыплаченную за январь 2018г-май 2018г заработную плату с учётом удержанного налога на доходы физических лиц, 5000 рублей (пять тысяч рублей) -в компенсацию морального вреда.

Взыскать с ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» в доход муниципального образования Шаблыкинский муниципальный район Орловской области в уплату государственной пошлины 1924, 75 рубля.

Решение суда о взыскании с ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в части невыплаченной за январь-март 2018г заработной платы в размере 38827 рублей (тридцати восьми тысяч восьмиста двадцати семи рублей) обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Орловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с принесением жалобы через Урицкий районный суд Орловской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 октября 2018г.

Председательствующий ___________________ С.С.Василькова