Решение № 2-6933/2017 2-6933/2017~М0-6058/2017 М0-6058/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-6933/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2017 года г.Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре Нигматовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6933/2017 по иску Прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Автозаводского района г. Тольятти в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск.

В обосновании своих требований истец указал, что 01.08.2013 года между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор №517.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №150-ЛС от 01.08.2013 года ФИО1 принята в общество на должность специалиста службы обратной связи с ежемесячным окладом 14000 рублей.

В последующем 18.01.2016 года между ФИО1 и Обществом заключено соглашение к трудовому договору №517 от 01.08.2013 года о выполнении трудовой функции на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжительностью 5 часов, которое расторгнуто 13.12.2016 года по взаимному согласию.

Согласно п.2.4.3. трудового договора №517 работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, а именно: 10 числа выплачивается вторая часть заработной платы за последний отработанный месяц; 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц в размере 50% ежемесячного оклада.

По информации ответчика по состоянию на 29.05.2017 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате и ежемесячного пособия в сумме 27434 рубля 38 копеек, в том числе заработной платы за сентябрь 2016 года в сумме 8027 руб., за октябрь 2016 года в сумме 8026 руб., за ноябрь 2016 года в сумме 7999 рублей 56 копеек; за декабрь 2016 года в сумме 3181 руб. 82 коп., пособия по уходу за ребенком до трех лет за январь 2017 года в сумме 50 руб., за февраль 2017 года в сумме 50 руб., за март 2017 года в сумме 50 руб., за апрель 2017 года в сумме 50 руб.

В связи с невыплатой указанной задолженности по заработной плате и ежемесячного пособия истец вынуждена была обратиться в суд.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной плате за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 27234 рубля 38 копеек; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 1304 руб. 25 коп.; за октябрь 2016 года в размере 1138 руб. 22 коп.; за ноябрь 2016 года в размере 979 руб. 81 коп., за декабрь 2016 года в размере 321 руб. 84 коп.; задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до трех лет за период с января по апрель 2017 года в размере 200 рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до трех лет за январь 2017 года в размере 4 руб. 02 коп.; за февраль 2017 года в размере 3 руб. 09 коп.; за март 2017 года в размере 2 руб. 07 коп.; за апрель 2017 года в размере 1 руб. 11 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования, пояснив, что задолженность по выплате заработной плате и пособия выплачены ответчиком, и в этой части истец требования не поддерживает.

Представитель ответчика – ООО «Крумб-Сервис» - о месте и времени судебного заседания извещен, в суд не явился, причины не явки суду не сообщил.

О дне и месте судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом судебной повесткой, направленной в его адрес заказным письмом с уведомлением, которая вернулась в суд с отметкой Почты России «истек срок хранения» (л.д.40-41).

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которое возвращается в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца и представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст. 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 01.08.2013 года между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор №517.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №150-ЛС от 01.08.2013 года ФИО1 принята в общество на должность специалиста службы обратной связи с ежемесячным окладом 14000 рублей.

В последующем 18.01.2016 года между ФИО1 и Обществом заключено соглашение к трудовому договору №517 от 01.08.2013 года о выполнении трудовой функции на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжительностью 5 часов, которое расторгнуто 13.12.2016 года по взаимному согласию.

Согласно п.2.4.3. трудового договора №517 работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, а именно: 10 числа выплачивается вторая часть заработной платы за последний отработанный месяц; 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц в размере 50% ежемесячного оклада.

По информации ответчика по состоянию на 29.05.2017 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате и ежемесячного пособия в сумме 27434 рубля 38 копеек, в том числе заработной платы за сентябрь 2016 года в сумме 8027 руб., за октябрь 2016 года в сумме 8026 руб., за ноябрь 2016 года в сумме 7999 рублей 56 копеек; за декабрь 2016 года в сумме 3181 руб. 82 коп., пособия по уходу за ребенком до трех лет за январь 2017 года в сумме 50 руб., за февраль 2017 года в сумме 50 руб., за март 2017 года в сумме 50 руб., за апрель 2017 года в сумме 50 руб.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования, пояснив, что задолженность по выплате заработной плате и пособия выплачены ответчиком, и в этой части истец требования не поддерживает.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной плате за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 27234 рубля 38 копеек; задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до трех лет за период с января по апрель 2017 года в размере 200 рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до трех лет за январь 2017 года в размере 4 руб. 02 коп.; за февраль 2017 года в размере 3 руб. 09 коп.; за март 2017 года в размере 2 руб. 07 коп.; за апрель 2017 года в размере 1 руб. 11 коп.; не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки.

Расчет истца компенсации судом проверен, считает его верным, контррасчет ответчиком не предоставлен.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 3744 рубля 12 копеек.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, как в рассматриваемом случае.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме 1 000 рублей.

Поскольку в соответствии со ст. 89 ГПК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 700 руб. (400 руб.- материальные требования, 300 руб.- нематериальные требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск -удовлетворить.

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3744 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 4744 рубля 12 копеек.

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме изготовлено – 28.07.2017 г.

Судья подпись Е.В. Воронкова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2017 года г.Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре Нигматовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6933/2017 по иску Прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск,

руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск -удовлетворить.

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3744 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 4744 рубля 12 копеек.

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.В. Воронкова