Решение № 2-384/2017 2-384/2017~М-130/2017 М-130/2017 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-384/2017

Дело № 2-384/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2017 года Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Дубовик Л.Д.

при секретаре Дорофеевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СК «Регион-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь - декабрь 2016 года в размере 200 096 руб. 14 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 186 руб. 51 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 319 руб. 26 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <>. В период работы ей не была выплачена заработная плата, и в момент увольнения не был выплачен окончательный расчет.

Истица ФИО1 в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 232 282 руб. 65 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 319 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Представитель ответчика ФИО3 признал иск частично, подтвердил факт наличия перед истцом непогашенной задолженности по оплате труда, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 98 814 руб. 54 коп. Против удовлетворения требований о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. возражал, считая эти требования завышенными.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «СК «Регион-Строй» в должности <>, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (приказ, трудовой договор - л.д. 9-11).

В соответствии с п. 8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), заключенного с истицей, работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад по должности в размере 10 000 рублей, районный коэффициент в размере 30%, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты в соответствии с «Положением о материальном стимулировании работников предприятия». Согласно п.6 трудового договора работодатель имеет право увеличивать размер заработной платы путем издания приказа по управления, осуществлять поощрение работника за добросовестный и эффективный труд путем издания приказа по предприятию.

Ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истицей по заработной плате за период с июня по декабрь 2016 г., однако исчисляет размер задолженности, исходя из оклада и районного коэффициента 30%, и согласно представленной им справки задолженность по зарплате составляет :

с июня по сентябрь 2016 г. - по 11 492 руб. ежемесячно :(10 000 х30%) - налог на доходы физических лиц 13%, в октябре - 12 991,76 руб., в ноябре 2016 г. - 12 313 руб. 86 руб., в декабре 2016 г. вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск - 23 765 руб. 46 коп., размер задолженности приведен в справке (л.д. 43)

Истица, заявляя исковые требования, в судебном заседании поясняла, что в период ее работы, ей помимо оклада и районного коэффициента 30%, предприятие ежемесячно начисляло стимулирующие выплаты из фонда премирования, при неполном месяце эти суммы начислялись пропорционально отработанного времени. Указанные выплаты ежемесячно устанавливались в утверждаемом заместителем директора по экономике и финансам ООО СК «Регион-строй» И.О.А. списке «установления размера Фонда премирования руководителей, специалистов, служащих для премирования руководителей, специалистов, служащих ООО СК «Регион Строй», в подтверждение чему предоставила суду ксерокопии указанных списков за июнь- ноябрь 2016 г., л.д.26-31. Пояснила, что как бухгалтер по расчету заработной платы, производила начисление заработной платы всем работника предприятия, включая рабочих, руководителей, специалистов, служащих, а том числе себе самой, при этом для руководителей, специалистов, служащих размер премии устанавливался ежемесячно согласно утверждаемого заместителем директора по экономике и финансам ООО СК «Регион-строй» И.О.А. списка, а рабочим на основании протоколов, которые передавали в бухгалтерию руководители подразделений.

Ответчик ссылался на то, что данные списки заместитель директора по экономике и финансам ООО СК «Регион-строй» И.О.А. не имела права утверждать, такие выплаты должны были начисляться на основании приказов, утверждаемых руководителем предприятия Г.А.В. , при этом руководитель предприятия таких приказов не подписывал, в подтверждение чему предоставил журнал учета издаваемых на предприятии приказов, л.д.58-86.

Несмотря на указанные доводы ответчика, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда с учетом премий (стимулирующих выплат) и размера компенсации за отпуск с учетом этих выплат, обоснованными по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премия в силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой поощрения работников.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснил, что в ООО «СК «Регион-Строй» не издавался и не действует документ с названием «Положением о материальном стимулировании работников предприятия».

Как пояснил суду представитель ответчика ФИО4 - премии, обозначенные в расчетных листках как «Коллективный фонд», рабочим предприятия прекратили выплачивать, начиная с апреля 2016 года, в связи с тяжелым материальным положением предприятия, наличием большой непогашенной дебиторской задолженности контрагентов, отсутствием денежных средств на счетах предприятия.

Представитель ответчика, возражая против доводов истца о начислении ей премии из коллективного фонда, ссылался на то, что истица ФИО1 не имела права на получение премий из коллективного фонда предприятия, однако, но, являясь бухгалтером-расчетчиком ООО «СК «Регион-Строй», самостоятельно начисляла себе премии, а документ под названием «Установление размера фонда премирования руководителей, специалистов, служащих ООО «СК «Регион-Строй» за период июнь - ноябрь 2016 года, представленные истицей (л.д. 26-31) и подписанный заместителем директора по экономике и финансам И.О.А. не имеют юридической силы, поскольку единоличным правом на подписание документов о премировании работников предприятия обладал директор ООО «СК «Регион-Строй» - Г.А.В. , который не уполномочивал И.О.А. на подписание подобных документов.

Между тем, из пояснений истца и ответчика установлено, что, несмотря на отсутствие локального нормативного акта, предусматривающего критерии и основания материального стимулирования (депремирования) работников предприятия, предприятие его работникам производило начисление премии ежемесячно, рабочим предприятия до апреля 2016 года.

Судом также установлено, что директор предприятия Г.А.В. при этом не издавал приказов о премировании работников, доказательств обратного суду не предоставлено.

Из пояснений истицы установлено, что определение размера ежемесячной премии производилось по должностям специалистов, руководителей и служащим - заместителем директора по экономике и финансам ООО СК «Регион-строй» И.О.А. в списке «установления размера Фонда премирования руководителей, специалистов, служащих для премирования руководителей, специалистов, служащих ООО СК «Регион Строй», а по рабочим - протоколами, которые составлялись руководителями подразделений и передавались бухгалтеру-расчетчику ФИО1 для расчета заработной платы.

Несмотря на то, что ответчик отрицал факт наличия подлинных списков «установления размера Фонда премирования руководителей, специалистов, служащих для премирования руководителей, специалистов, служащих ООО СК «Регион Строй», подписанных заместителем директора по экономике и финансам ООО СК «Регион-строй» И.О.А., суд, с учетом анализа иных собранных по делу доказательств, приходит к выводу о том, что истице, в числе иных специалистов предприятия, ежемесячно начислялась премия.

Данные обстоятельства подтверждаются содержанием изначально составленных расчетных листков по заработной плате, л.д.12-14, подлинной справкой о доходах формы 2-НДФЛ за 2016 год (л.д. 15), подписанной директором ООО «СК «Регион-Строй» Г.А.В. ДД.ММ.ГГГГ, а также запиской-расчетом о начислении компенсации за отпуск от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-16 об.).

Как следует из изначально составленных расчетных листков по заработной плате, истице, начиная с января 2016 г. по декабрь 2016 г., начислялись премии (коллективный фонд): 15 000 рублей в июне 2016 г., по 19 231 рублей - с июля по октябрь 2016 г., в ноябре 2016 г. - 6 248,93 руб., в декабре 2016 г. не начислялась.

В справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы указан с учетом ежемесячной премии и полностью, размер зарплаты полностью совпадает с размером заработной платы, указанной в расчетных листах, представленных истицей.

При составлении расчета компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения была определена исходя из заработной платы с включением ежемесячной премии, л.д.16 на обороте.

Судом также установлено, что ранее ФИО1 обращалась к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 406 руб., прилагая к заявлению справку о размере задолженности по заработной плате в указанной сумме, подписанную директором предприятия Г.А.В. , л.д.157-158.

Из существа указанной справки и расчетных листов по зарплате за период с марта 2016 г. по май 2016 г., л.д.12-13, усматривается, что задолженность по заработной плате ФИО1 определена с учетом оклада 10 000 рублей, премии из коллективного фонда - 15 000 рублей в месяц и районного коэффициента 30% (для жителей ЗАТО).

Мировым судьей судебного участка № 1 г.Озерска 11 июля 2016 года был выдан судебный приказа о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 406 руб., л.д.159.

Как подтвердил в суде представитель ответчика ФИО3 предприятие выплатило ФИО5 задолженность по заработной плате, взысканную судебным приказом, что подтверждает вывод суда о том, что на предприятии ФИО5 ежемесячно начислялась премия.

Из представленные ответчиком новых расчетных листков за период с июня по декабрь 2016 года,, составленных за неделю до начала указанного судебного заседания, что пояснил представитель ответчика, усматривается, что ответчиком при расчете задолженности по заработной плате были исключены премии по строке «Коллективный фонд» (л.д. 133-139), задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1, за июнь - декабрь 2016 года определена в размере 98 814 рублей 54 копейки (л.д. 132), без учета премии.

Между тем суд считает, такие действия работодателя необоснованными.

Из представленных истицей копий списков об «Установлении размера фонда премирования руководителей, специалистов, служащих ООО «СК «Регион-Строй» за период июнь - ноябрь 2016 года, (л.д. 26-31), подписанных заместителем директора по экономике и финансам И.О.А., в ней указана не только она, но и <> ФИО6, которой также было предусмотрено ежемесячное начисление премии - 12 454 рубля.

Работник ООО «Строительная компания «Регион-Строй» ФИО6 обращалась в Озерский городской суд Челябинской области с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за июнь - ноябрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следовало из трудового договора ФИО6, ее заработная плата также составляла оклад - 10 000 руб., и районный коэффициент - 30 %, а также доплаты и надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, л.д.149-150.

Согласно представленной истицей ФИО6 справке о задолженности по заработной плате, расчет задолженности производился за спорный период с июня по ноябрь 2016 г. с учетом премии - 12 454 рубля ежемесячно., в ее расчетных листках также значилась ежемесячно премия, размер которой совпадал с размером, указанном в Списке на премирование, зарплата в справке 2-НДФЛ была указана с премием, л.д.151 - 153.

Представитель ответчика ООО «СК «Регион-Строй» в судебном заседании исковые требования ФИО6 признал в полном объеме, решением Озерского городского суда Челябинской области от 13.03.2017 года (л.д. 155-156) с ООО «Строительная компания «Регион-Строй» в пользу ФИО6 взыскана задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2016 года в сумме 121 483 рубля 36 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 13 309 рублей 70 копеек, компенсация за просрочку выплаты заработной платы в сумме 9 778 рублей 17 копеек, компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего 146 571 рубль 23 копейки.

При таких обстоятельствах суд, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу о доказанности факта начисления истице премии ежемесячно в спорный период в том размере, который указан в ее расчетных листах, представленных истицей, и повторен в справке 2-НДФЛ.

Суд усматривает в действиях ответчика ООО «СК «Регион-Строй» ущемление прав работника ФИО1 по сравнению с остальными работниками, так как в остальных случаях выплата премий из коллективного фонда работникам предприятия ООО «СК «Регион-Строй» не оспаривается.

Расчет задолженности по заработной плате:

Июнь 2016 г.:

10 000 рублей (оклад) + 15 000 рублей (коллективный фонд) + 7 500 (районный коэффициент - 30%) - 4043 рубля (НДФЛ) = 28 457 рублей.

Июль 2016 г.:

10 000 рублей (оклад) + 19 231 рубль (коллективный фонд) + 8 769 (районный коэффициент - 30%) - 4 758 рублей (НДФЛ) = 33 242 рубля 30 копеек.

Август 2016 г.:

10 000 рублей (оклад) + 19 231 рубль (коллективный фонд) + 8 769 (районный коэффициент - 30%) - 4 758 рублей (НДФЛ) = 33 242 рубля 30 копеек.

Сентябрь 2016 г.:

10 000 рублей (оклад) + 19 231 рубль (коллективный фонд) + 8 769 (районный коэффициент - 30%) - 4 758 рублей (НДФЛ) = 33 242 рубля 30 копеек.

Октябрь 2016 г.:

(10 000 рублей / 168 часов * 128 часов) = 7 619 рублей 05 копеек (оклад) + 19 231 рубль (коллективный фонд) + 6 642 рубля 60 копеек (дополнительный оплачиваемый учебный отпуск с 10.10.2016 года по 15.10.2016 года) + 8 055 рублей 02 копейки (районный коэффициент - 30%) - 5 014 рублей (НДФЛ) = 36 353 рубля 67 копеек.

Ноябрь 2016 г.:

(10 000 рублей / 167 часов * 119 часов) = 7 125 рублей 75 копеек (оклад) + 13 704 рубля (коллективный фонд) + 6 320 рублей 46 копеек (дополнительный оплачиваемый учебный отпуск с 21.11.2016 года по 26.11.2016 года) + 6 248 рублей 93 копейки (районный коэффициент - 30%) - 4 524 рубля (НДФЛ) = 28 875 рублей 14 копеек.

Декабрь 2016 г.:

(10 000 рублей / 176 часов * 32 часа) = 1 818 рублей 18 копеек (оклад) + 5 317 рублей 80 копеек (больничный за счет работодателя с 01.12.2016 года по 03.12.2016 года) + 545 рублей 45 копеек (районный коэффициент - 30%) + 36 995 рублей 51 копейка (компенсация за основной отпуск) - 5 807 рублей (НДФЛ) = 38 869 рублей 94 копейки.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за период неиспользованного отпуска - 32,67 дней из расчета 339,09 календарных дней расчетного периода, что указано как в записке-расчете, предоставленном истицей (л.д. 16 об.), ответчиком количество дней неиспользованного отпуска и среднее количество отработанных календарных дней не оспаривается.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила:

Среднедневной заработок для расчета компенсации за отпуск с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года составил (32 500 + 32 500 + 32 500 + 32 500 + 32 500 + 13 000 + 32 500 + 38 000,30 + 38 000,30 + 38 000,30 + 34 905,07 + 27 078,68 = 383 984,65 рублей) : 339,09 дней = 1 132 рубля 40 копеек, что подтверждается расчетными листками (л.д.12-14), и запиской-расчетом (л.д. 16 об.)

1 132,40 рублей х 32,67 дней = 36 995 рублей 51 копейка.

Расчет компенсации произведен в соответствии с положениями п.10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в редакции от 15.10.2014 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 186 рублей 51 копеек, за минусом исчисленного НДФЛ, и суд размере иск в пределах заявленных требований

Итого: 232 282 рубля 65 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате выполнен на основании расчетных листов, представленных истицей (л.д. 13-14) и признан судом правильным и обоснованным.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Несмотря на увольнение работника, ответчик до настоящего времени не произвел полный расчет с работником - не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно п.4 Правил внутреннего трудового распорядка срок выдачи заработной платы - 14 числа месяца следующего за расчетным, л.д.47.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (начиная с 03 октября 2016 г. - 150%). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1/300 ставки по 02 октября 2016 г., 1/150 ставки рефинансирования (с 01 января 2016 г. ключевой ставки Центрального банка РФ с 01.01.16 по 13.06.16 - 11%, с 14.06.16 г. - 10,5%, с 18.09.16 г. - 10%) за каждый день просрочки за период по 23 января 2017 г. как просила истица.

Компенсация в связи с просрочкой выплаты заработной платы за период с 16.07.2016 года по 23.01.2017 года составила:

За июнь 2016 года:

С 15.07.2016 года по 18.09.2016 года:

28 457 руб. 00 коп. х 10,5% : 300 х 66 = 657,36 руб.

С 19.09.2016 года по 02.10.2016 года:

28 457 руб. 00 коп. х 10% : 300 х 16 = 132,80 руб.

С 03.10.2016 года по 23.01.2017 года:

28 457 руб. 00 коп. х 10% : 150 х 113 = 2 143,76 руб.

За июль 2016 года:

С 15.08.2016 года по 18.09.2016 года:

33 242 руб. 30 коп. х 10,5% : 300 х 35 = 407,22 руб.

С 19.09.2016 года по 02.10.2016 года:

33 242 руб. 30 коп. х 10% : 300 х 16 = 177,29 руб.

С 03.10.2016 года по 23.01.2017 года:

33 242 руб. 30 коп. х 10% : 150 х 113 = 2 504,25 руб.

За август 2016 года:

С 15.09.2016 года по 18.09.2016 года:

33 242 руб. 30 коп. х 10,5% : 300 х 3 = 34,90 руб.

С 19.09.2016 года по 02.10.2016 года:

33 242 руб. 30 коп. х 10% : 300 х 16 = 177,29 руб.

С 03.10.2016 года по 23.01.2017 года:

33 242 руб. 30 коп. х 10% : 150 х 113 = 2 504,25 руб.

За сентябрь 2016 года:

С 15.10.2016 года по 23.01.2017 года:

33 242 руб. 30 коп. х 10% : 150 х 100 = 2 238,31 руб.

За октябрь 2016 года:

С 15.11.2016 года по 23.01.2017 года:

36 353 руб. 67 коп. х 10% : 150 х 70 = 1 696,50 руб.

За ноябрь 2016 года:

С 15.12.2016 года по 23.01.2017 года:

28 875 руб. 14 коп. х 10% : 150 х 40 = 770,00 руб.

За декабрь 2016 года:

С 16.12.2016 года по 23.01.2017 года:

38 869 руб. 94 коп. х 10% : 150 х 39 = 1 010,62 руб.

Итого: 14 319 рублей 26 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.

Суд находит установленным неправомерным бездействие со стороны ответчика, который несколько месяцев не выплачивает заработную плату, лишив работника средств к существованию, в связи с чем, у истца есть право на компенсацию причиненного ему морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период времени, в течение которого права истца были нарушены, и с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст.211 Гражданского Процессуального Кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-декабрь 2016 года в размере 200 096 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 186 рублей 51 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 319 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 966 рублей 02 копейки.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» в пользу ФИО1 в сумме 232 282 рублей 65 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца через Озёрский городской суд.

Председательствующий Дубовик Л.Д.