Решение № 2-1223/2017 2-1223/2017~М-1104/2017 М-1104/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-1223/2017

Дело № 2-1223/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 09 августа 2017г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Тимкиной Л.А.,

при секретаре судебного заседания Копытовой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО9, представителя ответчика по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указано, что <дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на период строительства объекта на выполнение работы в должности инженера-геодезиста в структурном подразделении участка строительно-монтажных работ ***. При приеме на работу согласно условиям трудового договора и Положения о премировании работников ООО «***» его ежемесячная заработная плата состояла из должностного оклада (*** руб.) и премии, равной тарифной ставке и должностному окладу (*** руб.), пропорционально отработанному времени. Порядок, основания и условия для лишения премии или снижения ее размера определены в разделе 3 Положения о премировании работников ООО «***», утвержденного генеральным директором. Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом с указанием причин. С даты заключения трудового договора он добросовестно, качественно и в полном объеме выполнял порученную ему работу. <дата> ему в устной форме от начальника участка поступило предложение написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца в связи с производственной необходимостью. <дата> на данное предложение работодателя он ответил, что по семейным обстоятельствам он не может находиться в отпуске без содержания, также сообщил, что готов выполнять трудовые функции согласно трудовому договору, что он и делал вплоть до <дата>. Никакого приостановления строительства объекта не было, работы осуществлялись как и прежде. На его сообщение ответа от руководства не последовало, вместо этого ему урезали размер премии за ноябрь 2016 года, с декабря 2016 года премию вообще перестали выплачивать (в то время как всем другим работникам премия выплачивалась постоянно и в полном объеме), а <дата> ему выдали уведомление о сокращении его должности. С <дата> трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением должности работника, при этом до настоящего времени строительство объекта не завершено и продолжается, со слов работников организации на должность инженера-геодезиста до сих пор продолжают искать специалиста.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и выходному пособию в общей сумме *** руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере *** руб., расходы по оплате оплаченной бухгалтерской экспертизы в размере *** руб., а также компенсацию морального вреда в размере *** руб. (лд.124-131).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца ФИО9 в судебном заседании поддержала уточненные требования истца.

Представитель ответчика ООО «***» по доверенности ФИО3 в судебном заседании пояснила, что является специалистом по учету персонала. Пояснила, что премии не носят обязательный характер и могут быть работнику не выплачены. Контррасчетов по иску не представила.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ … в связи с.. . сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Суд установил значимые обстоятельства по делу:

<дата> ФИО1 на основании трудового договора был принят на работу в ООО «***» в должности инженера-геодезиста в структурное подразделение – на участок строительно-монтажных работ *** с испытательным сроком 3 месяца (л.д.8). Суд, исследовав значимое, относимое и допустимое доказательство по делу – трудовой договор с истцом от <дата>, установил:

В соответствии с п. 2.1 трудового договора ежемесячная оплата труда, за выполнение работы обусловленной настоящим договором состоит из должностного оклада (часовая тарифная ставка) с повременной, повременно-сдельной, повременно-премиальной системой оплаты труда.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора должностной оклад составляет *** руб. по штатному расписанию.

В соответствии с п. 2.5 трудового договора работнику могут устанавливаться премии и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и на основании письменного распоряжения генерального директора.

Согласно трудовому договору работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 3.1.3), работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда (п. 3.4.3).

В целях премирования работников за основные результаты хозяйственной деятельности генеральным директором ООО «***» утверждено Положение о премировании, согласно п. 3.1 которого премия начисляется на тарифную ставку, должностной оклад пропорционально отработанному времени (лд.10-12).

Суд, исследовав значимое, относимое и допустимое доказательство по делу – трудовой договор с истцом от <дата>, установил:

Согласно абз.2 п.2.2 Положения показатели премирования предусматриваются для … «руководящих работников и специалистов строительных подразделений – обеспечение выполнения графиков работ…».

Размер премии каждому работнику не ограничен и используется в пределах выделенного премиального фонда (п.2.10). Премия выплачивается в отчетном месяце (п.2.11)

Исследуя и оценивая буквально условия раздела 2 трудового договора и п. 3.1 Положения о премировании работников ООО «***», суд установил, что ежемесячная заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада в размере *** руб. и премии, равной тарифной ставке и должностному окладу в размере *** руб., пропорционально отработанному времени.

Порядок, основания и условия лишения премии или снижения ее размера определены в разделе 3 Положения о премировании работников ООО «***» (л.д.10-12).

Положением определено, что: не начисляется премия на доплаты, надбавки и работу в сверхурочное время (п. 3.3);

-премия начисляется из расчета времени, фактически отработанного в данном месяце работникам, проработавшим не полный месяц (п. 3.4);

-к премии не представляются уволившиеся по собственному желанию из Общества, а также лица, без уважительной причины совершившие прогул, появившиеся на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 3.6);

-не представляются к премированию работники, либо размер премии им снижается при наличии производственных упущений (п. 3.7).

Перечень производственных упущений, влияющих на снижение размера премии, указан в приложении № 1 к Положению о премировании работников ООО «***». При этом степень виновности в производственных упущениях определяется в каждом случае индивидуальн6о по письменному представлению начальников служб, отделов, участков, с обязательным письменным объяснением работника (п. 3.7).

Иных оснований для лишения премии или снижения ее размера Положение о премировании работников ООО «***» не содержит.

Лишение премии или снижение ее размера оформляется только приказом с указанием причин (п. 3.8 Положения о премировании).

Из пояснений истца следует, что <дата> ФИО1 в устной форме от начальника участка поступило предложение написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца в связи с производственной необходимостью.

<дата> на данное предложение ФИО1 в письменном виде сообщил генеральному директору ООО «***», что готов выполнять трудовые функции согласно трудовому договору и не намерен брать отпуск без сохранения заработной платы, поскольку является многодетным отцом, на иждивении находится трое несовершеннолетних детей, младшая дочь инвалид детства и нуждается в постоянном лечении и реабилитации, в связи, с чем находится в отпуске без содержания в его положении не может (л.д.13).

<дата> ФИО1 под подпись вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности инженера-геодезиста. ФИО1 предложено выбрать другую работу из имеющихся в ООО «***» вакансий. Истцу разъяснено, что вакансий, соответствующих его квалификации в настоящее время нет. ФИО1 предупрежден, что после истечения двух месяцев со дня получения им настоящего уведомления, а именно <дата>, трудовой договор с ним, может быть, расторгнут в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.17).

<дата> ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «***» со служебной запиской, в которой просил выдать ему премиальную часть заработной платы за ноябрь 2016 года в связи с тем, что премия за ноябрь 2016 года ему не выплачивалась (л.д.18).

<дата> ФИО1 вновь обратился к генеральному директору ООО «***» со служебной запиской, в которой просил выдать ему премиальную часть заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года в связи с тем, что премия за ноябрь и декабрь 2016 года ему не выплачивалась (л.д.19).

Однако ответа от руководства ООО «***» на служебные записки ФИО1 не последовала, премия ФИО1 последний раз выплачена в декабре 2016г. в сумме *** руб. (л.д.21,22,32), что также не опровергается в ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «***».

Как следует из справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2016 год ФИО1 начислено:

за ноябрь 2016г. – *** руб.;

за декабрь 2016г. – *** руб. + премия *** руб. (л.д.21).

Как следует из справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2017г. ФИО1 начислено:

за январь 2017г. – *** руб.;

за февраль 2017г. – *** руб.;

за март 2017г. – *** руб. + *** руб. + *** руб. (л.д.22).

На основании приказа ***-л от <дата> о прекращении трудового договора, ФИО1 уволен с <дата> из *** с должности инженера-геодезиста на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом о прекращении трудового договора ФИО1 ознакомлен <дата> (л.д.20).

После увольнения из ООО «***» ФИО1 встал на учет в КОГКУ Центр занятости населения <адрес>.

Решением КОГКУ Центр занятости населения <адрес> от <дата> *** ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д.45).

Определением Кирово-Чепецкого районного суда <адрес> от <дата> по ходатайству истца назначена по делу судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам ООО ЭКФ «***».

Как следует из заключения эксперта № *** от <дата> заработная плата и иные выплаты подлежащие начислению и выплате ФИО1 в ООО «***» за период с <дата> по <дата> по фактическим данным составляют:

за ноябрь 2016г. начисление *** руб., к выплате *** руб.;

за декабрь 2016г. начисление *** руб., к выплате *** руб.;

за январь 2017г. начисление *** руб., к выплате *** руб.;

за февраль 2017г. начисление *** руб., к выплате *** руб.;

за март 2017г. начисление *** руб., к выплате *** руб.

Всего должно быть начислено *** руб. (по факту начислено).

Всего должно быть выплачено: *** руб. (по факту выплачено).

Дополнительно всего должно быть начислено среднего месячного заработка за апрель и май 2017г. *** руб.

Всего выплачено среднего месячного заработка за апрель 2017г.: *** руб.

Не выплачено среднего месячного заработка за май 2017г.: *** руб.

Заработная плата и иные выплаты подлежащие начислению и выплате ФИО1 в ООО «***» за период с <дата> по <дата>, если ежемесячная заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада (*** руб.) и премии, равной тарифной ставке и должностному окладу (*** руб.), пропорционально отработанному рабочему времени составляет:

за ноябрь 2016г. начисление *** руб., к выплате *** руб.;

за декабрь 2016г. начисление *** руб., к выплате *** руб.;

за январь 2017г. начисление *** руб., к выплате *** руб.;

за февраль 2017г. начисление *** руб., к выплате *** руб.;

за март 2017г. начисление *** руб., к выплате *** руб.

Всего должно быть начислено *** руб.

Всего должно быть выплачено: *** руб.

Дополнительно всего должно быть начислено среднего месячного заработка за апрель и май 2017г. *** руб.

По фактическим данным: установленный срок выплат ФИО1 оклада за январь нарушен (просрочен) на 4 дня (выплата должна быть произведена 10 февраля, выплачено 14 февраля), а также выплаты при увольнении ФИО1 должны быть произведены в день увольнения (п.3 Положения об оплате труда), то есть <дата>. Фактически выплаты (перечисления на банковскую карту работника) в размере *** руб. (за март) и *** руб. (за февраль) произведены 3 марта - срок нарушен на 2 дня. Также ФИО1 не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц (май) в размере *** руб. при принятии просрочки выплаты в размере 30 дней (июнь месяц).

По расчетам эксперта исходя из фактических данных денежная компенсация за нарушение срока выплат ФИО1: основной части оклада за февраль 2017г. составит *** руб., сумм при увольнении за март 2017г. составит *** руб., среднего заработка за май составит *** руб.).

Всего компенсация за просрочку выплат *** руб.

Если ежемесячная заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада (*** руб.), и премии равной тарифной ставке и должностному окладу *** руб.), пропорционально отработанному рабочему времени, по расчетам эксперта компенсация за просрочку выплат составит *** руб. (л.д. 86-106).

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом обязанность представлять в суд доказательства законом возложена на стороны и лиц, участвующих в деле.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности

Суд доверяет выводам, изложенным в заключении судебной экспертизы, поскольку данное заключение соответствует требованиям законодательства, выполнено экспертом ФИО4, имеющим высшее экономическое образование «экономист по специальности «Бухгалтерский учет и аудит»» (лд.104), дипломом кандидата наук от <дата> присуждена ученая степень кандидата экономических наук (лд.104), квалификацию судебного эксперта по специальности «исследование показателей финансового состояния и финансово-экономической деятельности хозяйствующего субъекта» срок действия по <дата>, в заключении содержатся полные ответы на все вопросы, поставленные судом, принимает его в качестве относимого, допустимого, значимого доказательства по делу. Доказательств, опровергающих выводы судебной экспертизы, сторонами суду представлено не было.

В судебном заседании исследованы: справка о доходах формы 2-НДФЛ инженера-геодезиста ООО «***» ФИО5 за 2016г. Согласно данной справке ФИО5 за декабрь 2016г. была выплачена заработная плата в размере *** руб. и премия в размере *** руб. (л.д.117), а также справка о доходах формы 2-НДФЛ мастера строительных и монтажных работ ООО «***» ФИО7 за 2016г. Согласно данной справке ФИО7 за декабрь 2016г. была выплачена заработная плата в размере *** руб. (согласно трудового договора, заключенного с ФИО7, его должностной оклад составил *** руб.) и премия в размере *** руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в нарушение трудового договора от <дата> и Положения о премировании работников ООО ***» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденного генеральным директором ООО «***» ФИО6 истцу за период его работы. не выплачена премия, равная тарифной ставке и должностному окладу. (*** руб.), пропорционально отработанному времени, поскольку другие работники ООО «***» ФИО5 и ФИО7 премию получали ежемесячно, всем работникам предоставлены одинаковые условия труда, одинаковые условия трудовых договоров в части выплаты заработной платы.

Ответчиком не представлено доказательств, которые препятствовали бы начислению премии ФИО1, а именно приказ о нарушении им трудового распорядка, неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей, докладные записки директора о снижении размера премии за иные нарушения по соблюдению трудовых обязанностей, упущения, влияющие на снижение размера премии, в связи с чем, ФИО1 необоснованно отказано в начислении премии за ноябрь 2016г., январь-март 2017 г., частично за декабрь 2016 г.

Как следует из платежных поручений *** от <дата>, *** от <дата> ФИО1 выплачен средний заработок на время трудоустройства (2-й месяц) в сумме *** руб., а также средний заработок на время трудоустройства (3-й месяц) в сумме *** руб.

Как следует из расчета истца, ООО «***» задолженность ответчика перед истцом с учетом уточнения от <дата> состоит из следующих сумм: задолженность по заработной плате и выходному пособию – *** руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере *** руб. (лд.6 об, 24)

Представленный суду стороной истца расчет задолженности заработной платы, у суда не вызывает сомнений, поскольку подтверждается представленными суду доказательствами. Контррасчета ответчиком не представлено.

А именно истцу за минусом НДФЛ не было выплачено:

за ноябрь 2016г.-*** руб.;

за декабрь 2016г.-*** руб.;

за январь 2017г.-*** руб.;

за февраль 2017г*** руб.;

компенсация за отпуск – *** руб.;

выходное пособие за второй месяц (со <дата> по <дата>)-*** руб.;

выходное пособие за третий месяц (со <дата> по <дата>*** руб.

Итого *** руб.

Таким образом, суд, оценивая все исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что нарушенное право истца на получение заработной платы и выходному пособию в сумме *** руб., процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере *** руб. подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика вышеназванных сумм.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, факт нарушения трудовых прав истца, обусловленный потерей работы, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере *** руб., в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований в части компенсации морального вреда отказать.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам.

Согласно товарному чеку к СЭЗ-*** от <дата> и кассовому чеку от <дата> ФИО1 оплатил бухгалтерскую экспертизу, назначенную определением Кирово-Чепецкого районного суда от <дата>.

Поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от судебных расходов, суд приходит к выводу о взыскании расходов истца по оплате судебной экспертизы с ответчика ООО «***».

Истец ФИО1, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не уплатил, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

Согласно п.1 ч.1 ст.91 ГПК РФ цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

Согласно п.10 ч.1 ст.91 ГПК РФ цена иска определяется по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае… государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 5 215 руб. 09 коп., определив ее следующим образом:

1) согласно пп.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей. Если бы истец не был освобожден от уплаты госпошлины, он при подаче иска обязан был бы уплатить госпошлину за требование о компенсации морального вреда в размере 300 руб.

2) согласно пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, госпошлина составит 4 915,09 руб.

3) Итого госпошлина по делу 5 215 руб. 09 коп

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» (ИНН: ***; КПП: ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме *** руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., сумму в размере *** рублей в счет оказанных услуг по проведению судебной бухгалтерской экспертизы по гражданскому делу ***, а всего *** руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» (ИНН: ***; КПП: ***) государственную пошлину в размере 4 915,09 руб. в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес>.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Ромекс-Кубань» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий судья Тимкина Л.А.

В окончательной форме решение изготовлено 14.08.2017