Решение № 2-378/2026 2-378/2026~М-58/2026 М-58/2026 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-378/2026

Дело № 2-378/2026

УИД 47RS0007-01-2026-000102-56


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2026 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Штурмановой Н.В.,

при помощнике судьи Софроновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 20 января 2026 года обратилась в Кингисеппский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» (далее – ООО «Нефтегазкомплектмонтаж») о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня – октябрь 2025 года, с учетом премиальной составляющей в размере 342 444,44 руб., выходного пособия в размере 184 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 620,07 руб., задержку выплаты заработной платы в размере 35 390, 87 руб., указав в обоснование иска, что с 14 февраля 2022 года и в указанный период времени в частности, осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности заведующей складом, однако, работодатель начислил, но не выплатил ей заработную плату за указанный период времени, выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец требует защиты нарушенного права избранным способом (л.д. 3-5).

Истец в судебном заседании не участвовал, просил рассматривать дело в его отсутствие, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по известным суду контактным данным, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил.

Конкурсный управляющий ООО «Нефтегазкомплектмотаж» ФИО2 в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, согласно которым возражает против взыскания в пользу истца премии с июня по октябрь 2025 года (л.д.50-51).

Определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с 14 февраля 2022 года и в указанный период времени в частности, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности заведующей складом на основании трудового договора, заключенного с ответчиком (л.д.8-12,13-15,16).

07.10.2025 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. За время работы истцу была начислена и не выплачена заработная плата в следующем размере (согласно представленному истцом расчетным листкам):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> итого: 342 444, 44 рублей.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ничем объективно не опровергнуты и признаются судом достоверными.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что ответчик не представил в материалы дела доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, соответствующих требованиям достоверности и допустимости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 342 444 рубля 44 копейки подлежат удовлетворению в соответствии с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, который суд считает правильным и обоснованным, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнут соответствующими средствами доказывания.

Истец также заявляет требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35 390 рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 620 рублей 07 копеек, выходное пособие при ликвидации предприятия в размере 184 000 рублей, расчет, представленный истцом, судом проверен и признается правильным и обоснованным, контррасчет не представлен ответчиком.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35 390 рублей 87 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 620 рублей 07 копеек, выходное пособие при ликвидации предприятия в размере 184 000 рублей.

Итого в пользу истца подлежит взысканию 342 444, 44 + 35 390, 87 + 58 620, 07 + 184 000 = 620 455, 38.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 409 рублей 11 копеек в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56,67,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 342 444 рубля 44 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35 390 рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 620 рублей 07 копеек, выходное пособие при ликвидации предприятия в размере 184 000 рублей, всего взыскать 620 455 (шестьсот двадцать тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области в размере 17 409 (семнадцать тысяч четыреста девять) рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградской областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Кингисеппский городской суд Ленинградской области.

Судья Штурманова Н.В.

Мотивированное решение составлено 31 марта 2026 года.