Решение № 2-1249/2018 2-1249/2018~М-781/2018 М-781/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-1249/2018

Дело № 2-1249/2018

Изг. 25.01.2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

26 ноября 2018 года

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <...> о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к <...>. Исковые требования мотивированы тем, что с 01.11.2017 г. по 08.02.2018 г. на основании устной договоренности истец был трудоустроен по совместительству в должности дворника в <...>, истец с ведома и по поручению работодателя приступил к работе 01.11.2017 г. Работа осуществлялась истцом на территории работодателя, истец должным образом выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Вместе с тем, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. При приеме на работу директор <...> и заместитель директора по хозяйственной части ФИО3 пояснили, что истцу устанавливается испытательный срок 1 месяц, после чего, с 01.12.2017 г. ФИО1 будет официально трудоустроен. Необходимые документы при приеме на работу ФИО1 были предоставлены, в декабре 2017 г. ФИО1 дополнительно предоставил документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра.

За ноябрь 2017 г. – январь 2018 г. ФИО1 была произведена оплата труда в размере 6700 руб. в месяц, денежные средства выдавались наличными, в дальнейшем ответчиком в рамках зарплатного проекта была оформлена на имя истца банковская карта Сбербанка России.

В феврале 2018 г. ФИО1 была поручена работа по уборке территории школы, в том числе крыши здания школы от снега. ФИО1 указал на необходимость ознакомления его с должностной инструкцией, устанавливающей обязанности дворника по работе на высоте. Должностная инструкция ответчиком не была предоставлена. 08.02.2018г., отработав рабочий день, ФИО1 узнал от ФИО3., что он не будет трудоустроен.

За февраль 2018 г. истцу не была выплачена заработная плата в размере 2362 руб. согласно расчету (л.д. 8), кроме того, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 925 руб. Общий размер задолженности работодателя составил 4287 руб. (за вычетом НДФЛ).

С учетом изложенных обстоятельств истец просил суд установить факт трудовых отношений с <...> в период с 01.11.2017 г. по 08.02.2018 г.; обязать <...> внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 01.11.2017 г. по 08.02.2018 г.; взыскать задолженность по оплате труда в размере 4287 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; обязать <...> произвести в налоговые органы и Пенсионный фонд РФ соответствующие отчисления.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены МИФНС России № 7 по Ярославской области, УПФ РФ в г. Ярославле, департамент образования мэрии г. Ярославля.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявление об уточнении исковых требований (протокольно), просил взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2018г. в размере 2714 руб. (в том числе НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2212 руб. (в том числе НДФЛ). Дополнительно пояснил, что изначально стороны в устном порядке согласовали, что истец будет работать по графику 6 дней в неделю, 4 часа в день, график составлялся заблаговременно. С 13 января 2018 г. по февраль 2018 г. истец стал работал по 6 часов в день. С февраля была достигнута договоренность о работе по графику два дня рабочих, два дня выходных, поскольку у истца имелось основное место работы, о чем был уведомлен работодатель. Вместе с тем, данный график сторонами не соблюдался. Даты, в которые нужно было выходить на объект, определял работодатель: как правило, за 2 часа до выхода заведующая хозяйством ФИО3 звонила истцу и указывала на необходимость выйти на объект. Четкого времени при этом не обговаривалось, истец приходил на работу, когда у него появлялась возможность, в том числе ночью. За февраль истцом отработано 6 дней: 01, 03, 04, 05, 07, 08 числа. О том, что необходимо пройти медицинский осмотр, истец узнал в конце декабря 2017 г., документы по факту прохождения медицинского осмотра окончательно были предоставлены ответчику после новогодних праздников.

Представитель ответчика директор <...> ФИО2, адвокат Гладышев В.И., действующий на основании ордера, возражали против удовлетворения требований по мотивам, изложенным в письменных возражениях. Указали, что истец не был трудоустроен, поскольку им не был пройден медицинский осмотр в полном объеме. Не оспаривали факт работы истца в ноябре 2017 г. – январе 2018 г. Вместе с тем указали, что уборка территории школы в феврале 2018 г. истцом не осуществлялась. За ноябрь 2017 г. – январь 2018 г. истцу была произведена оплата труда исходя из размера 6800 руб. (за вычетом НДФЛ), ежемесячно, задолженности не имеется. Сумма оплаты включая НДФЛ составляла приблизительно 7800 руб. в месяц.

Свидетель ФИО3 показала, что трудоустроена у ответчика в должности заведующей хозяйством. ФИО1 начал работать в школе с ноября 2017 г., устно договорились о том, какую работу истец будет выполнять и в какие дни будет работать, о чем был поставлен в известность директор школы. Со слов директора, ФИО1 должен был выполнять разовые работы по уборке территории школы. ФИО1 был ознакомлен с требованиями по охране труда. График работы в письменном виде не составлялся, вместе с тем, от руки свидетель отмечала дни, в которые ФИО1 должен был выходить на работу. ФИО1 должен был работать по 6 часов каждый день по графику В первое время ФИО1 работал хорошо, затем стал отказываться от работы, при этом график работы истцом не соблюдался, на работу ФИО1 выходил, когда хотел, в том числе ночью. В феврале 2018 г. ФИО1 на работу не вышел, а 08.02.2018 г. ФИО1 заявил об отказе от работы в школе. Денежные средства 6800 руб. в месяц выдавала истцу на руки, задолженности не имеется. Табель учета рабочего времени не велся.

Свидетель ФИО6 показала, что работает в школе в должности заместителя директора по воспитательной работе, также на нее возложены обязанности по учету информации, связанной с прохождением сотрудниками медицинских осмотров. Подтвердила, что ФИО1 работал в школе дворником. На основании закона ФИО1 должен был пройти медицинский осмотр, о чем истец должен был быть проинформирован в ноябре 2017 г. Вместе с тем, медицинский осмотр ФИО1 пройден несвоевременно и не в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени, дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, показания свидетелей ФИО3, ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 21 ТК РФ)

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами этих трудовых правоотношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах этой организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Судом установлено, что директором <...> с ФИО1 была достигнута устная договоренность об уборке истцом территории школы с 01.11.2017 г. с оплатой 6800 руб. в месяц. В течение трех месяцев с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г. оплата ФИО1 производилась в размере оговоренной суммы 6800 руб. На имя ФИО1 была оформлена зарплатная карта ПАО «Сбербанк России». Данные обстоятельства подтверждаются ответами департамента образования Ярославской области, департамента образования мэрии г. Ярославля на обращения ФИО1 по факту нарушения трудовых прав, пояснениями директора <...>, докладными записками заведующей хозяйством ФИО3, показаниями свидетелей ФИО3, ФИО6

Из ответов, данных департаментом образования Ярославской области, департаментом образования мэрии г. Ярославля следует, что в ходе проведения проверки департаментом образования мэрии г. Ярославля установлено, что ФИО1 осуществлял работу по уборке территории <...> в течение трех месяцев с ноября 2017 г. по январь 2018 г., оплата ему производилась на руки, документальное оформление трудовых прав с ФИО1 отсутствует, трудовой договор не оформлен, документы, подтверждающие выплаты ФИО1 отсутствуют (л.д.33, 83-86).

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 был фактически допущен к работе и работал в <...> в должности дворника. Указанная работа имела постоянный характер, было определено рабочее место истца и выполняемая трудовая функция (дворник), установлен график работы, повременная оплата труда. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Из трудовой книжки, выданной на имя ФИО1 следует, что с 01.10.2017 г. по 29.12.2017 г. он состоял в трудовых отношениях с <...> 10.01.2018 г. принят на работу в <...> на должность охранника, где работает по настоящее время. В соответствии с табелем учета рабочего времени за спорный период времени ФИО1 был установлен график работы два дня рабочих, два дня выходных, что позволяло ФИО1 осуществлять трудовую деятельность по совместительству.

Ссылки ответчика на то обстоятельство, что ФИО1 не предоставил документы, свидетельствующие о прохождении медицинского осмотра в полном объеме, в связи с чем трудовые отношения с ФИО1 не могли быть оформлены, судом не принимаются. В силу ст. 76 ТК РФ на работодателя возложена обязанность отстранить от работы работника (не допускать к работе), не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Данная обязанность работодателем не была исполнена.

На основании изложенного суд приходит к выводу о признании фактически сложившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями за период с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г.

В то же время доказательств наличия трудовых отношений в период с 01.02.2018г. по 08.02.2018 г. истцом в материалы дела не предоставлено, в данной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п. 20 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, законодатель прямо указывает на то, что запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника и по месту основной работы.

Из смысла положений ст. 65 ТК РФ и в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г., истец работал у ответчика по совместительству в должности дворника, то сведения о приеме на работу 01.11.2017 г. и об увольнении истца по собственному желанию 31.01.2018 г. вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Положением ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 г. по 08.02.2018 г. в размере 2212 руб. (в том числе НДФЛ).

Ответчиком предоставлен расчет, согласно которому денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г. составляет 1 624,56 руб. Расчет ответчика произведен из суммы заработка, полученной ФИО1 на руки в размере 6800 руб. (за вычетом НДФЛ). С учетом объяснений стороны ответчика размер заработной платы в месяц составлял сумму 7816,10 руб. (в том числе НДФЛ).

При изложенных обстоятельствах требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г. суд полагает подлежащим частичному удовлетворению, при этом суд не соглашается с расчетом, предоставленным сторонами.

Согласно ч. 4 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Таким образом, с учетом действующего законодательства, периода трудовых отношений с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г., применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 3 мес. х 2,33 = 6,99, что подлежит округлению до 7 дней.

Таким образом, с <...> подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1867,33 руб. (6800 руб. : 87% х 100 % (общая сумма дохода, включая НДФЛ) х 3 (отработанные месяцы) : 87,9 (календарные дни для расчета среднего заработка) х 7 (дней).

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 8 000 руб.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно п.1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (пп. 1 п. 1 ст. 6, п. 2 ст. 14).

В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 15 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками среди прочих признаются физические лица, на которых в соответствии с настоящим кодексом возложена обязанность уплачивать налоги.

В соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги и вести в установленном порядке учет своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 НК РФ.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

С учетом изложенного суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании <...> произвести в налоговые органы и Пенсионный фонд РФ соответствующие отчисления за ФИО1 исходя из размера заработной платы 7816, 10 руб. за период работы с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г. согласно действующему налоговому и пенсионному законодательству.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к <...> о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и <...> трудовыми за период с 01 ноября 2017 г. по 31 января 2018 г.

Взыскать с <...> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г. в размере 1867,33 руб., в счет компенсации морального вреда - 8000 рублей, а всего взыскать 9 867,33 руб. (Девять тысяч восемьсот шестьдесят семь рублей 33 копейки).

Обязать <...> произвести в налоговые органы и Пенсионный фонд РФ соответствующие отчисления за ФИО1 исходя из размера заработной платы 7816,10 руб. в месяц за период работы с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г. согласно действующему налоговому и пенсионному законодательству.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с <...> в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Ратехина