Решение № 2-170/2017 2-170/2017~М-84/2017 М-84/2017 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-170/2017

Дело № 2-170/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров 21 марта 2017 года

Воронежская область

Бобровский районный суд Воронежской области

в составе: председательствующего судьи Степановой Т.М.,

при секретаре Каменевой М.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Экомилк-Ритейл» по доверенности ФИО3,

рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Экомилк-Ритейл» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «Экомилк-Ритейл» (далее по тексту – ООО «Экомилк-Ритейл») о взыскании задолженности по заработной плате за период <дата> по <дата> и компенсации морального вреда (л.д.3-5).

Согласно исковому заявлению ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Экомилк-Ритейл» в период с <дата> по <дата> в должности Менеджера отдела продаж и выполнял работу по реализации и продаже молочной продукции. За период с <дата> по <дата> ему не выплачивалась заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 20 478 рублей 26 копеек.

«10 » ноября 2016 г. истец обратился в Государственную Инспекцию Труда Воронежской Области с жалобой о задержке выплаты заработной платы. Ему было выдано постановление <дата> г№Ю-13517-16-ОБ на <номер>-ОБ. Однако ООО «Экомилк- Ритейл» по данному постановлению не выплатило задолженность.

В связи с задержкой заработной платы истец понес тяжкие финансовые последствия и душевные переживания, так как не имел средств по выплате ипотеки за жилье, в котором проживает со своей женой и двумя детьми. Данный моральный ущерб он оценивает в 20 000 рублей.

Просит суд взыскать 20 478 рублей 26 копеек, составляющих задолженность ответчика по выплате заработной платы, компенсацию по задержке заработной платы в размере 674 рубля, 61 коп. и компенсацию морального вреда которую истец оценивает в размере 20 000 руб. ( л.д. 4-5).

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям и просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Экомилк-Ритейл» по доверенности ФИО4 просила рассмотреть дело по имеющимся в нём доказательствам, считает исковые требования истца незаконными и необоснованными так, как ООО «Экомилк-Ритейл»задолженности по выплате заработной платы перед ФИО2 не имеет. Просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив представленные письменные доказательства, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15,16 ГК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от <дата> N 90-ФЗ)

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

<дата> был заключен на неопределенный срок трудовой договор между ООО «Экомилк-Ритейл» в лице директора ФИО5 – «Работодателем» и ФИО2 – «Работником», согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности менеджера по продажам. Что подтверждается также записью в трудовой книжке истца (л.д.8) В разделе «Условия оплаты труда» указано, что оплата Работника состоит из двух частей и устанавливается согласно штатному расписанию в размере 8 500 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статей 22, 133 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами и др.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от <дата> N 90-ФЗ, от <дата> N 54-ФЗ)

Согласно ст.133.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником, выплата всех сумм, причитающихся ФИО2 от работодателя, не была произведена в день увольнения работника, что установлено актом Государственной Инспекции <адрес> от <дата> г№Ю-13517-16-ОБ на <номер>-ОБ. (л.д.12-13)

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы, возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик был уведомлен о необходимости доказывания среди прочего факта отсутствия задолженности перед истцом, обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм заработной платы.

При этом в материалах дела представителем истца предоставлена расчетная ведомость, согласно которой истец ФИО2 получил аванс за июль 2016 года в размере 5 000 рублей. Данный факт суд считает установленным, поскольку он подтвержден исследованными и изложенными в решении доказательствами, доказательства обратного истец суду не представил.

Согласно справке о заработной плате ФИО2за последние три месяца его работы за июль 2016 она составляла– 8 500 рублей, за август2016 – 8 500 рублей, за сентябрь – 3 478,26 рублей.(л.д.20)

Учитывая вышеизложенное суд считает, что требования истца о взыскании сумм задолженности подлежат удовлетворению частично, с учетом выплаты авансового платежа и сумм удержания НДФЛ, что составит в свою очередь составит за июль 2016 – 3 500 рублей, за август 2016- 8 500 рублей, за сентябрь- 3 478,26 рублей

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании выплат, причитающихся работнику ФИО2 в связи с его увольнением при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, компенсация подлежащая взысканию с ответчика будет составлять: за июль 2016- в размере 132 руб. 30 коп., за август 2016 в размере 267 руб., 75 коп., за сентябрь в размере 85 рублей 56 коп.

В соответствии со ст.237. ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата><номер> «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, учитывая обстоятельства данного дела, длительный характер нарушения работодателем ООО Экомилк-Ритейл» трудовых прав работника ФИО2, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО Экомилк-Ритейл» в пользу ФИО2 денежную компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экомилк-Ритейл» ОГРН <***> ИНН <***> КПП 360201001, в пользу ФИО2 <дата> г.р., уроженца <адрес> ЧИАССР, зарегистрированного по адресу: <адрес> проспект, <адрес>В, <адрес> заработную плату за июль 2016 г. в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей, за август 2016 в размере 8 500 (восемь тысяч пятьсот) рублей, за сентябрь 2016 в размере 3 478 (три тысячи четыреста семьдесят восемь) рублей 26 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 486 (четыреста восемьдесят шесть) рублей 61 коп, которая состоит из суммы за июль 2016- в размере 132 руб. 30 коп., за август 2016 в размере 267 руб., 75 коп., за сентябрь 2016 в размере 85 рублей 56 коп, а всего 15 964 (пятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят четыре) рубля 87 коп

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экомилк-Ритейл» ОГРН <***> ИНН <***> КПП 360201001, в пользу ФИО2 <дата> г.р., уроженца <адрес> ЧИАССР, зарегистрированного по адресу: <адрес> проспект, <адрес>В, <адрес>денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экомилк-Ритейл» ОГРН <***> ИНН <***> КПП 360201001, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 638 (шестьсот тридцать восемь) рублей 59 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.М. Степанова