Решение № 2-1571/2019 2-1571/2019~М-1434/2019 М-1434/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-1571/2019

Дело № 2-1571\2019 УИД 27RS0006-01-2019-001810-29


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 06 августа 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Шостак И.М.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании заработной платы. В обосновании иска истец указала, что она работала в АО «СК «Агроэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и выполняла работу, связанную с выработкой комбикормов. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачена заработная плата в размере 66 608,64 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6406,64 руб., а также проценты в размере 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, пояснила, что задолженность до настоящего времени не погашена.

Ответчик Акционерное общество «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания, причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в Акционерном обществе «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в должности <данные изъяты>.

Согласно справке, выданной АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго», сумма задолженности перед ФИО1 по начисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 66 608,64 руб.

Доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате, суду не представлено. Истец ранее не обращалась с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с АО «СК «Агроэнерго» за спорный период времени.

Таким образом, с АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 66608,64 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета истца общая сумма компенсации за невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6406,64 руб.

Суд не может согласиться с расчетом истца. Суд производит свой расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 66608,64 руб., ей начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 7.5% х 1/150 х 2 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.)

Итого 6862 руб. 91 коп.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ответчик иного расчета суду не представил, расчет истца не оспорил. В связи с произведенным судом расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом исковых требований истицы суд удовлетворяет денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6406,64 руб. Также суд взыскивает с ответчика проценты в размере 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с АО «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 66608,64 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы 6406,64 руб., а также проценты в размере 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 2690,46 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 608,64 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6406,64 руб., проценты в размере 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Сельскохозяйственный комплекс «Агроэнерго» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 2690,46 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 12.08.2019 г.

Судья М.Г. Константинова