Решение № 2-6613/2025 2-673/2026 2-673/2026(2-6613/2025;)~М-4439/2025 М-4439/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-6613/2025

Дело № 2-673/2026

УИД 48RS0001-01-2025-006064-04


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Неруд Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Неруд Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что 14.01.2023 г. был принят в ООО «НерудКомплекс» на должность водителя на основании трудового договора №ПК21 от 14.01.2023. 18.07.2025 истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. К моменту увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 119 174,42 руб. и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 56 006,74 руб. Ответчик выдал истцу записку-расчет при увольнении, с данной суммой истец согласен. Просит взыскать с ООО «НерудКомплекс» в пользу истца задолженность по трудовому договору №ПК 21 от 14.01.2023 за период с апреля по июль 2025 г. в размере 175 181,16 руб., из которых 119 174,42 руб. сумма основного долга по заработной плате, 56 006,74 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Неруд Комплекс» по доверенности – ФИО2, в письменном заявлении признал исковые требования, последствия признания иска разъяснены и понятны, просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 14.01.2023 г. работал в ООО «НерудКомплекс» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором №ПК 21 от 14 января 2023 года.

В приказе о приеме ФИО1 на работу от 14.02.2023 г. установлен оклад в размере 19100 руб.

Приказом ООО «НерудКомплекс» №13 от 18.07.2025 г. прекращено действие трудового договора ФИО1 уволен 18.07.2025 г. на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно записке-расчету от 18.07.2025 г. №36 у ответчика ООО «НерудКомплекс» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 175 363,16 руб.

Из сообщения ООО «НерудКомплекс» задолженность по заработной плате образовалась у ФИО1 за период с апреля по июль 2025 года в размере 175 181,16 руб., из которых 119 174,42 руб. задолженность по заработной плате, 56 006,74 руб. компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно п.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Ответчик признал исковые требования, о чем представил суду заявление.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Данное признание иска является волеизъявлением, сделанным ответчиком сознательно и без принуждения, не противоречит требованиям закона и не нарушает прав третьих лиц, поэтому оно принимается судом, и является достаточным основанием для удовлетворения исковых требований. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.

В соответствие со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 175 181,16 руб., из которых 119 174,42 руб. задолженность по заработной плате за период апрель- июль 2025 г., 56 006,74 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 175 181,16 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в размере 6255 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Неруд Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Неруд Комплекс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) денежные средства в размере 175 181,16 руб., из которых 119 174,42 руб. задолженность по заработной плате за период апрель- июль 2025 г., 56 006,74 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Неруд Комплекс» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 6255 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 27.01.2026 года.