Решение № 2-3637/2025 2-3637/2025~М-3948/2025 М-3948/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 2-3637/2025

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 15 декабря 2025 года по делу № 2-3637/2025

43RS0002-01-2025-005664-15

Октябрьский районный суд г. Кирова

в составе председательствующего судьи Тимкиной Л.А.,

при секретаре судебного заседания Ширяевой Т.В.,

с участием представителя истца АО «РЖД» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в г. Кирове по иску акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов работодателя за обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов работодателя за обучение работника.

В обосновании заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении, согласно условиям которого ответчик обязался после прохождения обучения отработать в структурном подразделении АО «РЖД» не менее 6 лет. Ответчик прошел обучение, однако был уволен по собственному желанию до истечения установленного договором срока, чем причинил истцу убытки. В добровольном порядке ответчик ущерб не возмещает.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 38 623 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы и исковые требования. Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Учитывая изложенное, суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным провести судебное заседание в отсутствие ответчика, в отношении которого судом были предприняты меры для его надлежащего извещения о судебном заседании и рассмотреть дело в порядке заочного производства согласно ст.233 ГПК РФ.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из материалов дела установлено, что 11.07.2016 между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работник был принят на работу по должности дежурный железнодорожной станции на железнодорожную станцию Латышский Кировского центра организации железнодорожных станций – структурного подразделения Горьковской дирекции управления движением, г. Киров (лд.24-26).

29.08.2016 между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого ОАО «РЖД» обязалось представить ФИО2 в период его обучения меры социальной поддержки, связанные с оказанием образовательных услуг и обеспечить его трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией в структурном подразделении Кировский центр организации работы железнодорожных станций структурное подразделение – структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», а ФИО2 обязался освоить образовательную программу «Эксплуатация железных дорог», Магистральный транспорт по заочной форме обучения, специалитет в ФГБОУВО «Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II» и отработать в указанном структурном подразделении не менее 6 лет (лд.20-22).

Истец свои обязательство по указанному договору выполнил, оплатив расходы за оказание образовательных услуг ответчику, что подтверждается актами об оказанных услугах, счетами и платежными поручениями на их оплату.

Ответчик обучение прошел, что подтверждается сведениями из образовательного учреждения.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно пп. «к» п.5 договора о целевом обучении в случае расторжения трудового договора ранее срока, установленного в пп. «з» п.5 договора, ответчик обязался возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально неотработанному сроку.

Как следует из приказа от 24.03.2025 № 31.03.2025 ФИО2 был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (лд. 32).

Сумма расходов, перечисленная ФГБОУ ВО СамГУПС за обучение ответчика, составила 78 500 руб., что подтверждается справкой Филиала АО «ЖЕЛДОРУЧЕТ» Горьковского регионального общего центра обслуживания Кировского территориального общего центра обслуживания №ИСХ-424/ГОР-4 ОЦОУ от 14.03.2025 (лд. 23).

Согласно представленному истцом расчету сумма, уплаченная истцом за обучение, подлежащая возврату ответчиком, без учета штрафных санкций составляет 38 623 руб. (лд. 34). Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем принят судом как надлежащее доказательство по делу. Ответчик контррасчета суду не представил.

28.03.2025 истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить задолженность по оплате обучения в размере 78 500 руб., с которой ответчик ознакомился под роспись 31.03.2025. Однако денежные средства до настоящего времени не возвращены.

Учитывая, что со стороны ответчика имеет место ненадлежащее исполнение обязательств перед истцом по договору № от 29.08.2016 о целевом обучении, суд находит требования АО «РЖД» обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу АО «РЖД» денежные средства в сумме 38 623 руб.

Кроме того, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей, которую истец уплатил при подаче искового заявления в суд (лд. 12).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов работодателя за обучение работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы за обучение в размере 38 623 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., а всего по делу – 42 623 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Кирова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Л.А.Тимкина

Резолютивная часть решения объявлена 15.12.2025.

Мотивированное решение изготовлено 17.12.2025.