Решение № 2-2409/2023 2-2409/2023~М-1501/2023 М-1501/2023 от 26 мая 2023 г. по делу № 2-2409/2023

Дело № 2-2409/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-002851-25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Гапанцовой А.А.,

при секретаре Путилове С.В.,

помощник судьи Каменская А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

26 мая 2023 года

гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, выплатить заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, выплатить заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой района по обращениям работников проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2

В ходе проведения проверки установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя **.**.**** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области - Кузбассу (ОГРНИП <***>, ИНН <***>). ФИО2, **.**.**** года рождения, зарегистрирована по месту жительства по адресу: ... **.**.**** по настоящее время. Установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности уборщицы в период с **.**.**** по **.**.****. В обязанности ФИО1 входило осуществление уборки помещений ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России по адресу: ....

Между ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России и ИП ФИО2 заключен контракт ### Услуги по общей уборке зданий (услуги по уборке), согласно которому ИП ФИО2 должна была оказывать услуги по общей уборке зданий в период с **.**.**** по **.**.****.

ФИО1 была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию уборщицы помещений ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России, что подтверждается контрактом ###, письмами ### от **.**.**** ### от **.**.****, объяснениями ФИО1, ЛИЦО_18., ЛИЦО_6, ЛИЦО_7, ЛИЦО_8, ЛИЦО_9, ЛИЦО_10, ЛИЦО_11

Кроме того, установлено, что работодателем - ИП ФИО2 не выплачена заработная плата ФИО1 за **.**.**** на общую сумму ... рублей.

Установлено, что ФИО1 осуществляла уборку помещений кафедры иностранных языков, лекционной аудитории ###, кабинетов ###, ### корпуса ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России, расположенного по адресу: г..., 3 дня в неделю. Работодателем установлен размер заработной платы ... рублей в месяц. Также ФИО1 работодателем установлена доплата за санитарную обработку помещений в период распространения коронавирусной инфекции в размере ... рублей в месяц. Кроме того, ФИО1 выполняла функции по мытью окон в июне 2022 года, за что работодателем установлена оплата в размере ... рублей за ... окно. ФИО1 вымыла ... окно.

Также работодателем не выплачена компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателем не выплачена заработная плата за **.**.**** в размере ... рублей ... рублей заработная плата + ... рублей доплата за санитарную обработку), которая подлежала выплате не позднее **.**.****. Также работодателем не выплачена заработная плата за **.**.**** в размере ... рублей ... рублей заработная плата + ... рублей доплата за санитарную обработку + ... рублей оплата за мытье окон), которая подлежала выплате не позднее **.**.**** (в день увольнения работника).

По состоянию на **.**.**** работодателем не выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере ... рублей.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель - ИП ФИО2 при фактическом допуске работника до работы не заключил с ФИО1 надлежащий трудовой договор в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО1 у ИП ФИО2, не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу. Кроме того, работодатель ИП ФИО2 в день увольнения работника - **.**.**** не выплатил заработную плату ФИО1 в общей сумме ... рублей. Также по состоянию на **.**.**** работодатель не выплатил компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рублей.

...

...

На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор просит суд ... обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе за период с **.**.**** по **.**.****, обязать ответчика предоставить в ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, обязать ответчика выплатить заработную плату ФИО1 в общей сумме 13 550 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 907, 47 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Центрального района г. Кемерово Шестера Л.А. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом судебной повесткой о дате, месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращалась.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом судебной повесткой о дате, месте и времени рассмотрения дела, конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», о причинах неявки суду не сообщила, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращалась.

В соответствии с п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** ### «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное, подлежат применению положения ст. 165.1 ГК РФ.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю.

При этом, гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** ###).

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, оно было возвращено по истечении срока хранения отправителю.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом судебной повесткой о дате, месте и времени рассмотрения дела, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 53).

Суд, руководствуясь положениями ст. 113, 167 ГПК РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.**** ###-О-О).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ### от **.**.**** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника, заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** ### «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** ### «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Как следует из материалов дела, установлено судом в ходе рассмотрения дела, прокуратурой Центрального района г. Кемерово проведена проверка по обращению работника ФИО1 о нарушении трудовых прав работодателем ИП ФИО2 (л.д. 13).

ФИО2, **.**.**** года рождения, **.**.**** зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу ОГРНИП <***>, ИНН <***>, адрес жительства по адресу: ... (л.д. 22).

**.**.**** между ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России в лице ректора ЛИЦО_14 и ИП ФИО2 заключен контракт ### Услуги по общей уборке зданий (Услуги по уборке) (л.д. 23-28). Предметом Контракта ### является оказание услуг по общей уборке зданий (п.1.1.) конкретные мета, в которых на основании контракта должны быть оказаны услуги указаны в техническом задании (п. 3.1.).

В материалы дела представлены акты о приемки оказанных услуг по контракту ###ЭА21Б от **.**.****: от **.**.**** об оказании исполнителем ИП ФИО2 услуг по общей уборке зданий (услуги по уборке) в период с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 29), от **.**.**** об оказании исполнителем ИП ФИО2 услуг по общей уборке зданий (услуги по уборке) в период с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 30), от **.**.**** об оказании исполнителем ИП ФИО2 услуг по общей уборке зданий (услуги по уборке) в период с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 31), от **.**.**** об оказании исполнителем ИП ФИО2 услуг по общей уборке зданий (услуги по уборке) в период с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 32), от **.**.**** об оказании исполнителем ИП ФИО2 услуг по общей уборке зданий (услуги по уборке) в период с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 35), от **.**.**** об оказании исполнителем ИП ФИО2 услуг по общей уборке зданий (услуги по уборке) в период с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 36).

Соглашением от **.**.**** контракт ###ЭА21Б от **.**.**** расторгнут сторонами (л.д. 37).

Как следует из искового заявления и объяснений ФИО1, последняя с **.**.**** устроилась на работу к ИП ФИО2 уборщицей на объекте ФГБОУ ВО КемГМУ, осуществляла уборку помещений кафедры иностранных языков, лекционной аудитории ###, кабинетов ###, ### главного корпуса ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России, расположенного по адресу: ..., 3 дня в неделю, в обязанности входило мытье окон, полов, уборка столов, стульев, подоконников и других поверхностей (л.д. 13, 14).

В материалы дела представлено письмо ИП ФИО2 ректору ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России ### от **.**.****, в котором ФИО2 для оказания услуг по уборке здания ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России, расположенного по адресу: ..., в рамках контракта ###, направила уточненный список работников осуществляющих уборку, и просила допускать их ежедневно (включая выходные и праздничные дни) в здание, в том числе ФИО1 (л.д. 40-41), а также письмо ### от **.**.****, в котором ФИО2 для оказания услуг по уборке здания ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России, расположенного по адресу: ..., в рамках контракта ###ЭА21Б, направила список работников осуществляющих уборку, и просила допускать их в здание ежедневно в период с **.**.**** по **.**.**** в здание, в том числе ФИО1 (л.д. 38-39).

В ходе проведения проверки прокурором Центрального района г. Кемерово получены объяснения от ЛИЦО_11, трудоустроенной в должности коменданта главного корпуса КемГМУ, расположенного по адресу: ..., в ее полномочия входит в том числе контроль выполнения работ по уборке помещений, подписание актов выполненных работ. Ей известно, что между КемГМУ и ИП ФИО2 в **.**.**** был заключен контракт на выполнение работ по уборке помещений университета. ИП ФИО2 в КемГМУ представлены списки работников для допуска указанных лиц на территорию корпусов университета. ИП ФИО2 осуществляла уборку университета до **.**.****. КемГМУ какие-либо журналы учета выполненных работ по уборке помещений, журналы посещения работников ИП ФИО2 не велись, журналы велись работниками ИП ФИО2 самостоятельно, их содержание ЛИЦО_11 точно неизвестно (л.д. 21).

В судебное заседание процессуальным истцом на обозрение суда представлен журнал приема и выдачи ключей от служебных помещений ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России за период с **.**.**** по **.**.****, из которого следует, что ФИО1 получала ключи от кафедры иностранных языков, сдавала их коменданту. Журнал содержит отметки о получении и сдаче ключей ФИО1 в период с **.**.****.

Таким образом, факт оказания ИП ФИО2 ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России услуг по уборке с **.**.**** по **.**.**** подтверждается материалами гражданского дела, в частности, контрактом, актами о приемке оказанных услуг, ...

...

...

...

Определяя даты начала и окончания периодов, в которые ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности уборщицы, суд исходит из писем ИП ФИО2 ректору ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России ### от **.**.****, ### от **.**.**** о допуске работников, подписей ФИО1 в журнале приема и выдачи ключей от служебных помещений ФГБОУ ВО КемГМУ Минздрава России, а также принимает во внимание срок действия контракта ### с **.**.**** по **.**.****.

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было.

...

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям. Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца о наличии факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с **.**.**** по **.**.**** подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от **.**.**** № 167-ФЗ, Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд. Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от **.**.**** № 167-ФЗ, страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от **.**.**** № 27-ФЗ, в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от **.**.**** № 27-ФЗ, Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

С учетом удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении иных требований, производных от указанного: о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу с **.**.**** и увольнении **.**.****, о возложении обязанности на ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1

Кроме того, прокурор в интересах ФИО1 заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.

ФИО1 было определено конкретное рабочее место, трудовая функция по уборке помещений, определен объем работы, установлен режим рабочего времени: три дня в неделю, с часа дня до фактического выполнения работы, размер заработной платы составлял ... рублей в месяц, доплата за санитарную обработку помещений в период распространения коронавирусной инфекции в размере ... рублей в месяц, также предусмотрена дополнительная выплата за мытье окон в размере ... рублей за одно окно.

При этом работодатель ИП ФИО2 в день увольнения работника – **.**.**** не произвела с ФИО1 полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму ... рублей, из которых за **.**.**** - ... рублей (... рублей заработная плата + ... рублей доплата за санитарную обработку), которая подлежала выплате не позднее **.**.****, за **.**.**** - ... рублей (... рублей заработная плата + ... рублей доплата за санитарную обработку + ... рублей оплата за мытье окон),

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было. Таким образом, требование о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы на общую сумму ... рублей подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, имеются основания в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за **.**.****, июнь **.**.**** в размере ... рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей, исходя из удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 - удовлетворить.

...

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП <***>, ИНН <***>, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в с **.**.**** и увольнении **.**.****.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП <***>, ИНН <***>, предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1 заработную плату в общей сумме 13 550 (тринадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 907 (одна тысяча девятьсот семь) рублей 47 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП <***>, ИНН <***> в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 918 (девятьсот восемнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме с 31.05.2023 года.

Судья Гапанцова А.А.