Решение № 2-9548/2018 2-9548/2018~М-9145/2018 М-9145/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-9548/2018

Дело № 2-9548/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2018 года г.Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халитовой А.Р.,

при секретаре Ильиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества (АО) «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании ущерба

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании ущерба.

Свои требования мотивирует тем, что 23 мая 2017 года ФИО2 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 3 разряда. 31 октября 2017 года трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника. Между тем, ответчиком истцу причинен ущерб в размере 39159,21 рублей, в результате того, что ФИО2 при увольнении не вернул затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение ответчика. 20 февраля 2017 года ФИО2 заключил ученический договор, согласно которому обучался за счет средств истца по профессии «электрогазосварщик». Стоимость обучения оставила 10606,33 рублей. 22 мая 2017 года ФИО2 завершил обучение. Согласно условиям ученического договора ответчик должен был отработать в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не менее двух лет. Учитывая, что ФИО2 отработал менее двух лет, при увольнении он должен был вернуть затраты, понесенные работодателем на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составило 8253,04 рубля. Также ответчиком не возвращены при увольнении компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 13469,40 рублей, за найм жилого помещения в размере 15096,77 рублей, не оплачена стоимость проживания по договору найма в размере 2340 рублей.

Просит взыскать в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с ФИО2 сумму причиненного ущерба в размере 39159,21 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1374,78 рубля.

В судебное заседание представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в просительной части искового заявления содержится просьба представителя истца о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучений.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 23 мая 2017 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 3 разряда.

20 февраля 2017 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО2 заключен ученический договор № согласно которому предприятие обязуется обеспечить ФИО2 возможность обучения на условиях настоящего договора, а ФИО2 обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем. Согласно п. 3.2.4 указанного договора ФИО2 должен был проработать по трудовому договору с предприятием в течении двух лет.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев предусмотренных законом.

Свои обязательства по договору АО «Тихвинский вагоностроительный завод» исполнило надлежащим образом.

Между тем, ФИО2 свои обязательства по договору не выполнил.

Согласно приказу №-у от 31 октября 2017 года руководителя группы АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Тем самым, в нарушение условий договора ФИО2 после окончания обучения не отработал по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии.

П.6.3 ученического договора предусмотрено, что в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в п. 3.2 и 6.2 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

В силу п. 2.2.1 ученического договора стоимость профессионального обучения составила 10606,33 рублей.

Учитывая факт неисполнения ФИО2 обязательства по договору, суд считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» стоимость обучения в размере 8253,04 рубля с учетом фактически отработанного ФИО2 времени, а именно 162 дня.

Кроме того, 23 мая 2017 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО2 заключен договор № найма жилого помещения, согласно которому наймодатель обязуется предоставить нанимателю за плату во временное пользование помещение – участь <адрес>, расположенной в многоквартирном <адрес>. Наймодателю квартира принадлежит на праве аренды.

Согласно п.3.1 договора найма плата за найм жилого помещения составила 195 рублей за 1 календарный день.

23 мая 2017 года ФИО2 обратился к директору по персоналу и социальным вопросам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с заявлением о назначении выплаты компенсации расходов по найму квартиры по адресу: <адрес> с 23 мая 2017 года.

15 июня 2017 года между ФИО4 и ФИО2 заключен договор краткосрочного найма жилого помещения, согласно которому наймодатель обязуется передать нанимателю квартиру, расположенную по адресу: <адрес>259, комната 3.

Согласно п. 3.1 договора наниматель выплачивает плату за жилое помещение в размере 7000 рублей.

20 июня 2017 года ФИО2 обратился к директору по персоналу и социальным вопросам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с заявлением о назначении выплаты компенсации расходов по найму квартиры по адресу: <адрес>259, комната 3, с 15 июня 2017 года.

17 июля 2017 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО2 заключен договор № найма жилого помещения, согласно которому наймодатель обязуется предоставить нанимателю за плату во временное пользование помещение – участь <адрес>, расположенной в многоквартирном <адрес>. Наймодателю квартира принадлежит на праве аренды.

Согласно п.3.1 договора плата за найм жилого помещения составила 195 рублей за 1 календарный день.

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» утвержден ФИО6 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», которым определен перечень компенсационных выплат, причитающихся иногородним работникам, трудоустроившимся на завод, порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО2 получил компенсационные выплаты в размере 13469,40 рублей, из которых 10000 рублей – обустройство на новом месте жительства, 3469,40 рублей – переезд.

В соответствии с п. 7.1 вышеуказанного Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), следовательно с ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию компенсационные выплаты в размере 13469,40 рублей – обустройство на новом месте, в размере 15096,77 рублей – найм жилого помещения, в размере 2340 рублей – стоимость проживания по договору найма от 17 июля 2017 года, всего 39159,21 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

Тем самым, с ответчика ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца уплаченная государственная пошлина за подачу искового заявления в размере 1374,78 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в общем размере 39159,21 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1374,78 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: А.Р.Халитова