Решение № 2-1322/2024 2-1322/2024~М-5650/2023 М-5650/2023 от 18 февраля 2024 г. по делу № 2-1322/2024

Мотивированное
решение изготовлено 19 февраля 2024 года

Гражданское дело №2-1322/2024

УИД: 66RS0005-01-2023-007245-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2024 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре Спиридоновой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» (далее АНО ДПО «ЦРВСП» ) обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение. В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДПО «ЦРВСП» и ФИО2 заключен ученический договор №УД 062, в соответствии с которым ответчик направлен на обучение в ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» для получения квалификации Инструктор-методист по техническим и военно-прикладным видам спорта. Стоимость обучения составляет 818 140 руб. За период обучения ответчику также выплачена стипендия в размере 281 764, 81 руб. В соответствии с условиями ученического договора, ответчик обязался проработать не менее трех лет у истца, оплатившего обучения. Ответчик успешно прошел профессиональную переподготовку, ему выдан диплом от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № ******-пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность инструктора. Приказом № ******-ув от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика затраты на обучение пропорционально не отработанному времени, выплаченную стипендию в общем размере 930 457, 31 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 12 504, 57 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела по известному суду месту жительства, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайство об отложении заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом названной процессуальной нормы, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, против чего представитель истца не возражал.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДПО «ЦРВСП» и ФИО2 заключен ученический договор №УД 062, в соответствии с которым ответчик направлен на обучение в ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» для получения квалификации Инструктор-методист по техническим и военно-прикладным видам спорта. Стоимость обучения, согласно договора, составляет 818 140 руб. За период обучения ответчику также выплачивается стипендия в размере 100 000 руб. в месяц. В соответствии с условиями ученического договора, ответчик обязался проработать не менее трех лет у истца, оплатившего обучения (п. 1.1 Договора). В силу п. 5.2 договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.1.1 работник обязан возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что истец свои обязательства по договору выполнил, оплатив обучение ФИО2 на сумму 818 140 руб., что подтверждается платежными поручениями. Также истец выплатил ответчику стипендию в сумме 281 764, 81 руб., что подтверждается реестрами перечисления денежных средств.

Ответчик успешно прошел профессиональную переподготовку, ему выдан диплом о присвоении квалификации инструктор-методист по технически и военно-прикладным видам спорта от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № ******-пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность инструктора. Между сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ заключен трудового договор.

Приказом № ******-ув от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку ФИО2 уволился без уважительных причин, при этом не выполнил условие договора проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания обучения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования о взыскании с ответчика затрат на обучение пропорционально неотработанному времени.

Согласно расчетам истца, с учетом пропорционально отработанного времени (169 дней), взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 930 457 руб. (818 140+ 281 764, 81) - (818 140 + 281 764, 81) /1097 х 169).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО2 в пользу АНО ДПО «ЦРВСП» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 504, 57 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» расходы (на обучение в сумме. 930 457, 31 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 504, 57 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Хрущева