Решение № 2-205/2024 2-205/2024(2-3553/2023;)~М-3028/2023 2-3553/2023 М-3028/2023 от 16 февраля 2024 г. по делу № 2-205/2024

Дело № 2-205/2024

УИД: 34RS0004-01-2023-004406-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2024 года г.Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Савокиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Миусском Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальмонтажстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дальмонтажстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования мотивировал тем, что 1 января 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №2 для работы по совместительству в должности главного инженера. Приказом №24-п от 1 апреля 2017 года истец был переведен на должность главного инженера на основное место работы. Дополнительным соглашением от 31 июля 2018 года к договору стороны определили, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Дополнительным соглашением от 23 июля 2019 года к договору стороны определили, что место осуществления трудовой деятельности ФИО1 будет являться ООО «Дальмонтажстрой» в г.Санкт-Петербург. Дополнительным соглашением от 21 сентября 2020 года к договору стороны установили окладную часть заработной платы в размере 287356 рублей, что составляет 1 ставку оклада по занимаемой им должности в соответствии с действующим штатным расписанием. 3 августа 2023 года стороны согласовали расторжение договора по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 3 августа 2023 года стороны достигли соглашения о сроках выплаты денежных средств до 3 октября 2023 года. Однако, в указанный срок окончательный расчет с ФИО1 произведен не был. Просит взыскать с ООО «Дальмонтажстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь по август 2023 года в размере 248410 рублей 28 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июня 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 4616 рублей 32 копейки, задолженность по оплате использованного отпуска в размере 265635 рублей 8 копеек и проценты за задержку по оплате использованного отпуска за период с 13 июля 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 23483 рубля 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1161858 рублей и проценты за задержку по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 4 октября 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 23159 рублей 70 копеек, выходное пособие в размере 750000 рублей и проценты за задолженность по выплате выходного пособия за период с 4 октября 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 14950 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и проценты по ст. 236 ТК РФ по дату фактической выплаты денежных средств.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, представляющий интересы на основании доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Дальмонтажстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, ранее поступили возражения на исковое заявление, из которых следует о частичном погашении задолженности по заработной плате в размере 500000 рублей, возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, просил снизить до 5000 рублей.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По смыслу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что 1 января 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №2 для работы по совместительству в должности главного инженера. Приказом №24-п от 1 апреля 2017 года истец был переведен на должность главного инженера на основное место работы.

1 января 2018 года между ООО «Дальмонтажстрой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №66/2017тд о 1 января 2017 года.

По условиям, которого работник принимается на работу в ООО «Дальмонтажстрой» по должности главный инженер с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с утвержденной должностной инструкцией (пункт 1.1).

Местом работы работника является: ООО «Дальмонтажстрой», расположенное по адресу: <...> (пункт 1.2). (л.д. 37-44).

31 июля 2018 года между ООО «Дальмонтажстрой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №66/2017тд о 1 января 2017 года о внесение изменений в трудовой договор от 1 января 2017 года №66/2017тд:

пункт 2.4. раздела №2 «Условия оплаты труда» изложены в следующей редакции:

заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

За первую половину месяца дата выплаты 30-го числа текущего месяца (если 30-е число это последний день месяца аванс выплачивается 29-го числа; в феврале выплата аванса производится 27-го числами 28-го числа).

За вторую половину месяца дата выплаты 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц по итогам работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункт 1.1 дополнительного соглашения от 31 июля 2018 года).

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 1 октября 2018 года (л.д. 45).

23 июля 2019 года между ООО «Дальмонтажстрой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №66/2017тд о 1 января 2017 года о внесение изменений в трудовой договор от 1 января 2017 года №66/2017тд: пункт 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «местом работы работника является ООО «Дальмонтажстрой», расположенный в г.Санкт-Петербург» (л.д.46).

21 сентября 2020 года между ООО «Дальмонтажстрой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №66/2017тд о 1 января 2017 года о дополнении и изменении нижеследующими пунктами:

1. работник переводится на должность заместитель директора по строительству.

2. раздел 1 изложить в следующей редакции: «1.2. работник обязуется выполнять трудовые функции: организация работы по ведению учета и составлению установленной отчетности, по превышению квалификации работников соответствующих подразделений. Осуществление руководства работой по строительству на предприятии. Обеспечение здоровых, безопасных условий труда для подчиненных. Участие в составлении бизнес –планов в части технического перевооружения. Содействие внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований. Обеспечение внедрения прогрессивных форм организации труда. Координация деятельности подчинённых ему подразделений.

3. раздел 2 «Условия оплаты труда» изложены в следующей редакции: «2.1. за выполнение трудовых обязанностей. Предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется заработная плата в сумме 287356 рублей, что составляет 1 ставка оклада по занимаемой должности в соответствии с действующим штатным расписанием».

«2.4. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в соответствии со статьей 136 ТК РФ».

«2.4.1. за первую половину месяца, в котором осуществлялась работа, заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца (если 30-е число это последний день месяца, то выплата производится 29-го числа, а в феврале 27-го числа или 28-го числа в зависимости от количества дней в месяце). Зарплату за первую половину месяца компания выплачивает пропорционально отработанному времени без учета коэффициентов и надбавок».

«2.4.2. за вторую половину месяца, в котором осуществлялась работа, заработная плата выплачивается 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Окончательный размер суммы, подлежащей выплате работнику, начисляется с учетом установленных коэффициентов, надбавок, и премиальных выплат».

«2.4.3. при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничными днем заработная плата выплачивается накануне этого дня» (л.д.47-49).

16 апреля 2021 года между ООО «Дальмонтажстрой» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №66/2017тд о 1 января 2017 года (л.д. 50-51).

3 августа 2023 года ООО «Дальмонтажстрой» и ФИО1 подписали соглашение о расторжении трудового договора №66/2017тд о 1 января 2017 года по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последним днем работы работника является 3 августа 2023 года (л.д. 52).

Разрешая исковые требования в части взыскания с ООО «Дальмонтажстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь по август 2023 года в размере 248410 рублей 28 копеек, задолженность по оплате использованного отпуска в размере 265635 рублей 8 копеек, суд руководствуется следующем.

Как следует из материалов дела и установлено судом, за период с июня по август 2023 года ООО «Дальмонтажстрой» не в полном объеме выплатил ФИО1 заработную плату, так в июне 2023 года ему быдла начислена заработная плата в размере 119047 рублей 49 копеек, фактически выплачено 15000 рублей; в июле 2023 года начислена заработная плата 142856 рулей 98 копеек, выплачено 132000 рублей; в августе 2023 года начислена заработная плата в размере 32553 рубля 85 копеек, выплачено 118000 рублей (с учетом общей задолженности).

Всего задолженность ООО «Дальмонтажстрой» по заработной плате за период с июня 2023 года по август 2023 года составляет 248410 рублей 28 копеек.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 16 июня 2023 года по 6 июля 2023 года и с 21 июля 2023 года по 27 июля 2023 года находился в очередном оплачиваемом отпуске.

Согласно расчетным листкам за июнь 2023 года, июль 2023 года и август 2023 года ООО «Дальмонтажстрой» начислило ФИО1 денежные средства в счет оплаты очередного оплачиваемого отпуска за период 16 июня 2023 года по 6 июля 2023 года в размере 204489 рублей 53 копейки и с 21 июля 2023 года по 27 июля 2023 года в размере 61145 рублей 55 копеек, а всего 265635 рублей 8 копеек (л.д. 54).

Указанные обстоятельства представителем ответчика не опровергнуты.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

По смыслу вышеприведенных норм, работодатель при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ обязан выплачивать работнику выходное пособие (денежную компенсацию), если данная выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором либо соглашением сторон о расторжении трудового договора, независимо от того, предусмотрена ли она локальными нормативными актами.

По условиям соглашения от 3 августа 2023 года работодатель обязался дополнительно к выплатам, предусмотренным трудовым законодательством РФ, выплатить работнику выходное пособие в размере трех месячных окладов (пункт 4).

Стороны договорились, что денежные средства, причитающиеся работнику в соответствии с действующим законодательством РФ в связи с расторжением трудового договора №2 от 1 января 2017 года, а также выходное пособие, предусмотренное соглашением сторон о расторжении вышеуказанного трудового договора, должны быть выплачены работодателем работнику в течение двух календарных месяцев с даты заключения настоящего соглашения от 3 августа 2023 года (л.д. 53).

Представителем ответчика ООО «Дальмонтажстрой» в качестве доказательств оплаты задолженности ФИО1 представлены реестры: №363 от 25 октября 2023 года на сумму 470000 рублей (л.д. 101) и № 372 от 25 октября 2023 ода на сумму 30000 рублей (л.д.102).

Из возражений представителя ответчика ООО «Дальмонтажстрой», поступивших в суд 13 февраля 2024 года следует, что сумма выплаченных 25 октября 2023 года истцу денежных средств в размере 500000 рублей, в том числе: выплата отпускных за июнь 2023 года в размере 204490 рублей 44 копейки, выплата отпускные за июль 2023 года в размере 48604 рубля 94 копейки, заработная плата за июнь 2023 года в размере 104047 рублей 19 копеек, заработная плата за июль 2023года в размере 142857 рублей 43 копейки, что является частичным погашением задолженности (л.д. 121).

Разрешая исковые требования в части взыскания с ООО «Дальмонтажстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь по август 2023 года в размере 248410 рублей 28 копеек, судом установлено, ФИО3 с 1 января 2017 года осуществлял трудовую деятельность на предприятии ООО «Дальмонтажстрой» в г.Санкт-Петербург. Дополнительным соглашением от 21 сентября 2020 года к договору стороны установили окладную часть заработной платы в размере 287356 рублей, что составляет 1 ставку оклада по занимаемой им должности в соответствии с действующим штатным расписанием. 3 августа 2023 года стороны согласовали расторжение договора по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 3 августа 2023 года стороны достигли соглашения о сроках выплаты денежных средств до 3 октября 2023 года. Однако, в указанный срок окончательный расчет с ФИО1 произведен не был. Ответчиком при рассмотрении дела по существу, за период с июня по август 2023 года выплачена заработная плана ФИО1 на сумму 246904 рубля 62 копейки и оплата отпуска за июнь 2023 года в размере 204490 рублей 44 копейки и за июль 2023 года в размере 48604 рубля 94 копейки. Таким образом, на момент рассмотрения дела по существу, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на сумму 1505 рублей 66 копеек и задолженность по оплате отпуска за период с 21 июля 2023 года по 27 июля 2023 года в размере 12539 рублей 70 копеек. С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за август 2023 года в размере 1505 рублей 66 копеек и задолженность по оплате отпуска за период с 21 июля 2023 года по 27 июля 2023 года в размере 12539 рублей 70 копеек. Доказательств иного размере задолженности суде не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу выходного пособия в размере 750000 рублей суд руководствуется тем, что по условиям соглашения от 3 августа 2023 года работодатель обязался дополнительно к выплатам, предусмотренным трудовым законодательством РФ, выплатить работнику выходное пособие в размере трех месячных окладов, размер выходного пособия составил 750000 рублей.

На основании приведенных норм права требования истца о взыскании с ответчика неполученного им выходного пособия в размере 750000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Судом установлено, что выплата заработной платы производилась не регулярно, с задержками.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16 июня 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 4616 рублей 32 копейки, проценты за задержку по оплате использованного отпуска за период с 13 июля 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 23483 рубля 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 161 858 рублей и проценты за задержку по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 4 октября 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 23159 рублей 70 копеек, проценты за задолженность по выплате выходного пособия за период с 4 октября 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 14950 рублей, суд руководствуется следующем.

Расчет денежной компенсации ответчиком не опровергнут, контррасчет суду не представлен. Доказательств погашения спорной задолженности в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено, доводы истца ответчиком не опровергнуты. В связи с чем с ответчика в пользу истца взыскивается компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с 16 июня 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 4616 рублей 32 копейки, проценты за задержку по оплате использованного отпуска за период с 13 июля 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 23483 рубля 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 161 858 рублей и проценты за задержку по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 4 октября 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 23159 рублей 70 копеек, проценты за задолженность по выплате выходного пособия за период с 4 октября 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 14950 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Судом установлено, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, в том числе в связи с невыплатой в установленный законом срок заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, поскольку взыскиваемая компенсация морального вреда будет соразмерна степени причиненных истцу нравственных переживаний.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 18238 рублей 15 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт: № №№, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью «Дальмонтажстрой» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальмонтажстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 1505 рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июня 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 4616 рублей 32 копейки; задолженность по оплате использованного отпуска за период с 21 июля 2023 года по 27 июля 2023 года в размере 12539 рублей 70 копеек, проценты за задержку по оплате использованного отпуска за период с 13 июля 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 23483 рубля 17 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1161858 рублей, проценты за задержку по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 4 октября 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 23159 рублей 70 копеек; выходное пособие в размере 750000 рублей, проценты за задолженность по выплате выходного пособия за период с 4 октября 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 14950 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальмонтажстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальмонтажстрой» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 18238 рублей 15 копеек.

В части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Дальмонтажстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август 2023 года в размере 1505 рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июня 2023 года по 26 октября 2023 года в размере 4616 рублей 32 копейки; задолженность по оплате использованного отпуска за период с 21 июля 2023 года по 27 июля 2023 года в размере 12539 рублей 70 копеек, решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 26 февраля 24 года.

Судья - О.С. Савокина