Постановление № 5-653/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 5-653/2017

Дело №5-653/2017


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Станица Полтавская 14 декабря 2017 года

Судья Красноармейского районного суда Краснодарского края Фойгель И.М.,

помощник прокурора Красноармейского района Ивановский Г.И.,

секретарь судебного заседания Блюм И.В., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст.5.27 КоАП РФ в отношении генерального директора ЗАО «Полтавские консервы» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>

установил:

Прокурором Красноармейского района 05.05.2017г. в отношении юридического лица ЗАО «Полтавские консервы» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

20.05.2017г. юридическое лицо ЗАО «Полтавские консервы» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 40000 рублей.

При этом, по состоянию на 25.09.2017г. в нарушение требований ст.136 ТК РФ у ЗАО «Полтавские консервы» имелась задолженность по заработной плате в размере 2646067,35 рублей перед 139 работающими сотрудниками предприятия за август 2017 года, уволенным 36 сотрудникам за август, сентябрь 2017г. в сумме 2276309,57 рублей, в том числе ФИО2, уволенному согласно приказа № от 11.09.2017г. в сумме 45906,76 рублей, что является составом административного правонарушения.

13 октября 2017г. прокурором Красноармейского района Коростылевым С.Г. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица – генерального директора ЗАО «Полтавские консервы» ФИО1

В судебном заседании генеральный директор ФИО1 и представитель, действующая на основании доверенности ФИО3 вину в совершении административного правонарушения признали, просили суд назначить наказание в виде административного штрафа. При этом, считают нарушенным нормы процессуального права, так как такое постановление находится на рассмотрении в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и решение по делу не принято.

Вина в совершении ФИО1 правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст.5.27 КоАП РФ подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: заявлением ФИО2 о невыплате заработной платы, решением о проведении проверки, справкой ЗАО «Полтавские консервы» от 26.09.2017г. о наличии задолженности по заработной плате, трудовым договором с генеральным директором, приказом от 02.12.2016г. по ЗАО «Полтавские консервы» о вступлении в должность, уставом ЗАО «Полтавские консервы», свидетельствами о постановке на учет в налоговом органе, о государственной регистрации юридического лица и о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, постановлением № от 25.05.2017г. о привлечении ФИО1 к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, вступившим в законную силу и иными материалами дела. Нарушений требований административного законодательства при сборе и закреплении вышеуказанных доказательств не допущено. Проанализировав и оценив каждое из имеющихся доказательств с точки зрения относимости, допустимости, а все доказательства в совокупности – достаточности для разрешения дела, суд полагает доказанной вину ФИО1 в полном объеме.

Система взаимодополняющих доказательств, полученных в соответствии с административным законом, является достаточной и позволяет суду с достоверностью установить изложенные фактические обстоятельства дела. В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, которые в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового договора, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что в нарушение этих положений по состоянию на 25.09.2017г. в нарушение требований ст.136 ТК РФ у ЗАО «Полтавские консервы» имелась задолженность по заработной плате в размере 2646067,35 рублей перед 139 работающими сотрудниками предприятия за август 2017 года, уволенным 36 сотрудникам за август, сентябрь 2017г. в сумме 2276309,57 рублей, в том числе ФИО2, уволенному согласно приказа № от 11.09.2017г. в сумме 45906,76 рублей, при этом, юридическое лицо ЗАО «Полтавские консервы» 20.05.2017г. привлекалось к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 рублей. Действия генерального директора ФИО1 суд квалифицирует по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ как нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение. Согласно ч.7 ст.5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. При назначении наказания суд учитывает характер совершённого правонарушения, данные о личности лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. К обстоятельствам, смягчающим административную ответственность ФИО1 суд относит: признание вины, наличие на иждивении малолетнего ребенка, положительную производственную и общественную характеристику, участие в боевых действиях и наличие награды «Ветеран военных действий», а также отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками завода ЗАО «Полтавские консервы» по состоянию на 07.12.2017г.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 совершил административное правонарушение, посягающее на права граждан.

Доводы ФИО1 о наличии в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае на рассмотрении административного дела по постановлению прокурора по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

С учетом изложенного, принимая во внимание личность ФИО1, суд приходит к выводу о возможности назначения ему наказания в пределах санкции статьи в виде административного штрафа.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.5.27, 29.10 КоАП РФ, судья

постановил:

Признать ФИО1, являющегося генеральным директором ЗАО «Полтавские консервы» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 25000 рублей.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней в Краснодарский краевой суд, путем подачи жалобы в Красноармейский районный суд.

Судья

Красноармейского районного суда Фойгель И.М.