Решение № 2-3290/2019 2-3290/2019~М-2845/2019 М-2845/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-3290/2019

Дело № 2-1-3290/2019 64RS0042-01-2019-003388-28

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

04.06.2019 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Шкитиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Глобус-Композит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, процентов по денежному обязательству, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Глобус-Композит» (далее – ООО «Глобус-Композит») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, процентов по денежному обязательству, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 14.01.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно трудовому договору истец принят на должность столяра с окладом 27000 руб. Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц - 10 и 25 числа. С января 2019 г. начались задержки по заработной плате, а именно согласно расчетному листку за январь 2019 г. начислено 22235 руб. 29 коп. НДФЛ 2891 руб., выплачено 16196 руб. 25 коп. Долг ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2019 г. составил 6039 руб. 04 коп. За февраль месяц согласно расчетному листку истцу было начислено 27000 руб., НДФЛ 3510 руб., однако денежные средства выплачены не были. За март расчетный листок истец не получал, однако фактически он отработал весь месяц. В апреле 2019 г. истец с 01.04.2019 г. по 04.04.2019 г. отработал, с 05.04.2019 г. по 26.04.2019 г. был простой. 05.04.2019 г. руководителю ООО «Глобус-Композит» было вручено уведомление о приостановлении работы, в связи с тем, что имелась задолженности по заработной плате более 15 дней.

На основании изложенного, истец, считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 79858 руб. 18 коп. за период с 01.01.2019 г. по 30.04.2019 г., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты и расчета при увольнении в размере 1061 руб. 06 коп., проценты по денежному обязательству за период с 01.01.2019 г. по 30.04.2019 г. в размере 436 руб. 05 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части суммы задолженности уточнили, просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога в размере 69405 руб. 07 коп., в остальной части заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Глобус-Композит» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду сообщил.

Суд, в соответствии со ст. 235 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что с 14.01.2019 г. истец работает в ООО «Глобус-Композит» в должности столяра.

Согласно п. 14 трудового договора от 14.01.2019 г. работнику установлена заработная плата в размере 27000 руб.

В соответствии с п. 17 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц - 10 и 25 числа.

Согласно расчетным листкам за январь истцу начислена заработная плата в размере 22235 руб. 29 коп.; за февраль - в размере 27000 руб.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что за март расчетный листок истец не получал, однако фактически он отработал весь месяц. В апреле 2019 г. истец с 01.04.2019 г. по 04.04.2019 г. отработал, с 05.04.2019 г. по 26.04.2019 г. был объявлен простой.

05.04.2019 г. руководителю ООО «Глобус-Композит» было вручено уведомление о приостановлении работы, в связи с тем, что имелась задолженности по заработной плате более 15 дней (л.д. 13).

В силу положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате, возлагается на работодателя, который доказательств касающихся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед истцом в суд не представил, не опровергнул ссылки истца относительно задолженности по оплате заработной платы, в спорный период.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом.

На основании изложенного, суд считает возможным установить размер задолженности заработной платы, по представленному истцом расчету.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за вычетом подоходного налога за период с 14.01.2019 г. по 26.04.2019 г. в размере 69405 руб. 07 коп. подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 01.01.2019 г. по 30.04.2019 г. в размере 1061 руб. 06 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет является математически неверным.

Судом установлено, что размер задолженности ответчика перед истцом за январь 2019 г. составляет, 5344 руб. 29 коп., за февраль 2019 г. составляет 23490 руб., за март 2019 г. составляет 23490 руб., за апрель 2019 г. составляет 17080 руб. 78 коп.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за период с 01.01.2019 г. по 31.04.2019 г. в размере 926 руб. 44 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать возмещение морального вреда 100000 руб.

В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 2000 руб.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование денежными средствами в соответствии со ст. 317.1 ГК РФ за период с января 2019 г. по апрель 2019 г. в размере 436 руб. 05 коп.

Согласно п. 1 ст. 317.1 ГК РФ, в случаях, когда законом или договором предусмотрено, что на сумму денежного обязательства за период пользования денежными средствами подлежат начислению проценты, размер процентов определяется действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставкой Банка России (законные проценты), если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Учитывая, что трудовым договором обязанность работодателя по выплате процентов за нарушение обязательств по п. 1 ст. 317.1 ГК РФ не предусмотрена, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то требование истца о взыскании процентов по денежному обязательств в соответствии с п. 1 ст. 317.1 ГК РФ удовлетворению не подлежит, так как к спорным правоотношениям не применяется.

Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Однако истцом документов, подтверждающих несение данных расходов, суду не представлено.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2609 руб. 94 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобус-Композит» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 69405 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 926 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 72331 (семьдесят две тысячи триста тридцать одна тысяча) руб. 51 коп.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобус-Композит» с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 2609 (две тысячи шестьсот девять) руб. 94 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Верно.

Судья С.А. Никишова

Секретарь А.В. Шкитина