Решение № 2-2422/2017 2-2422/2017~М-1137/2017 М-1137/2017 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-2422/2017

Дело № 2-2422/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 13 марта 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Сальниковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Вологдаэлектротранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Вологдаэлектротранс» (далее – ОАО «ВЭТ») с 01.03.2010 в должности ведущего инженера электроучастка, уволен 29.02.2016 на основании п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. У ответчика имеется задолженность перед ним по выплате заработной платы за период с 01.03.2016 по 01.02.2017 в сумме 81 312,86 руб., что подтверждается справкой работодателя. 24.01.2017 ответчик частично погасил задолженность, выплатив истцу сумму 10 166,59 руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 71 146,30 руб. (81 312,86 руб. – 10 166,59 руб.), денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по ст.236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.03.2016 на день обращения в суд 01.02.2017 в размере 11 634,82 руб., взыскать компенсацию морального вреда 20 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны, представитель ответчика конкурсный управляющий ОАО «ВЭТ» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные по нему доказательства, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Вологдаэлектротранс» с 01.03.2010 в должности ведущего инженера электроучастка, что подтверждается записью в трудовой книжке №, уволен 29.02.2016 на основании п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (приказ о прекращении трудового договора от 29.02.2016 №).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Как следует из материалов дела, по состоянию на 17.01.2017 у ОАО «ВЭТ» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате в сумме 81 312,86 руб., в том числе: 37 447,26 руб. – за февраль 2016 года и выходное пособие при увольнении за 1 месяц, 23 029,44 руб. – выходное пособие 2 месяц, 20 836,16 руб. – выходное пособие 3 месяц, что подтверждается справкой конкурсного управляющего ОАО «ВЭТ» ФИО2 (копия на л.д.6).

24.01.2017 ответчик частично погасил задолженность, выплатив истцу сумму 10 166,59 руб..

На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «ВЭТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения в сумме 71 146,30 руб. (81 312,86 руб. – 10 166,59 руб.).

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за просрочку указанных выплат за период с 01.03.2016 по 01.02.2017 в сумме 11 634,82 руб...

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 года №272-ФЗ в статью 236 ТК РФ внесены изменения. Указанная норма изложена в следующей редакции:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изменения вступили в силу с 03.10.2016 года.

Согласно расчету истца компенсация за просрочку указанных выплат за период с 01.03.2016 по 01.02.2017 составит 11 634,82 руб..

Данный расчет судом проверен, является верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию на основании ст.236 ТК РФ компенсация за просрочку указанных выплат за период с 01.03.2016 по 01.02.2017 в размере 11 634,82 руб..

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб..

При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вологдаэлектротранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71 146,30 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.03.2016 по 01.02.2017 в размере 11 634,82 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вологдаэлектротранс» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 2 983,43 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Е. Бахарева

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2017.