Решение № 2-2670/2025 2-2670/2025~М-1330/2025 М-1330/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-2670/2025

Дело № 2-2670/2025

УИД 74RS0003-01-2025-001975-69

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Н.В.Левинской,

при помощнике Н.В. Васеко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском (в редакции заявления о дополнении исковых требований от 01 июля 2025 года) к ИП ФИО2, просила установить факт трудовых отношений в период с 08 февраля 2025 года по 31 марта 2025 года при осуществлении трудовой деятельности в должности повара, возложить обязанность внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, заработную плату в размере 59000 рублей (л.д. 5-6, 58).

В обоснование исковых требований указала, что с 08 февраля 2025 года по 31 марта 2025 года работала у ИП ФИО2 в должности повара, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, соответствующие записи в трудовую книжку произведены не были.

В судебное заседание истец, ответчик, третье лицо ФИО3 извещены, не явились.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что трудовой договор между сторонами в письменном виде не заключался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 16 августа 2024 года (л.д. 36). Основным видом деятельности является деятельность по производству продукции из мяса убойных животных и мяса птицы.

В судебном заседании истец пояснила, что от подруги ФИО5 узнала в феврале 2025 года о вакантной должности повара в корнер на «<данные изъяты> по адресу: <адрес>. Данный корнер принадлежит ИП ФИО2 Фактически истец приступила к исполнению должностных обязанностей повара с 08 февраля 2025 года. График труда ненормированный, оплата труда почасовая, за 1 час работы – 280 рублей.

За февраль 2025 года заработная плата была выплачена истцу в полном объеме.

Задолженность по заработной плате за март 2025 года составляет 59000 рублей за отработанные 212 часов.

Свидетель ФИО5 подтвердила данный факт. Свидетель указала, что официально с 21 октября 2024 года была трудоустроена у ИП ФИО2, работала в должности повара. Непосредственным руководителем была ФИО3, которая сообщила о необходимости приема на работу еще одного повара. ФИО1 приступила к работе в должности повара и работала в период с 08 февраля 2025 года по 31 марта 2025 года. Однако соответствующие записи в трудовую книжку истца сделаны не были. Заработную плату за февраль истец получила, имеется задолженность за март.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что материалами дела подтверждается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в связи, с чем имеются основания для установления факта трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что необходимо установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 08 февраля 2025 года по 31 марта 2025 года при осуществлении трудовой деятельности в должности повара, возложить обязанность внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку.

Кроме этого, истец просит взыскать заработную плату за март 2025 года в размере 59000 рублей за отработанные 212 часов. Какого-либо контррасчета ответчиком не представлено, возражения в материалы дела не направлены. Суд приходит к выводу, что данные требования полежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Суд считает, что такой размер компенсации соответствует требованиям разумности и отвечает принципу справедливости.

Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 08 февраля 2025 года по 31 марта 2025 года при осуществлении трудовой деятельности в должности повара.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности в должности повара в период с 08 февраля 2025 года по 31 марта 2025 года. В качестве основания увольнения указать: «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Идентификаторы сторон: ИП ФИО2 – ИНН №; ФИО1 – паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со днформе.

Председательствующий Н.В. Левинская

Мотивированное решение составлено 20 августа 2025 года