Решение № 12-765/2019 12-85/2020 от 27 января 2020 г. по делу № 12-765/2019

№12-85/2020
Р Е Ш Е Н И Е

28 января 2020 года г. Астрахань

Судья Советского районного суда г. Астрахани Шамухамедова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы административного дела в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Форштат» о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с жалобой ООО «Форштат» на постановление главного государственного инспектора труда ФИО1 <ФИО>6 от <дата>,

у с т а н о в и л :

Директор ООО «Форштат» ФИО2 <ФИО>7. обратилась в суд с жалобой на постановление Государственной инспекции труда в <адрес> от <дата> по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Форштат» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и указала, что Обществу вменяется несвоевременная выплата сотруднику ФИО3 <ФИО>8. заработной платы. Однако административным органом не принято во внимание, что именно ФИО3 <ФИО>9. являлась бухгалтером Общества, лицом материально ответственным, следовательно, в ее компетенции было начисление и выплата заработной платы сотрудникам организации, в том числе, себе. Указывает, что факт неполучения ФИО3 <ФИО>10. заработной платы установлен только <дата> после получения от нее ключей от сейфа, а также бухгалтерской документации, после чего действия по выплате заработной платы ФИО3 <ФИО>11. были незамедлительно предприняты. Просит суд постановление главного государственного инспектора труда ФИО1 <ФИО>12. от <дата> отменить, производство по делу в отношении ООО «Форштат» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

В судебном заседании представитель привлекаемого юридического лица ФИО4 <ФИО>13., действующий на основании доверенности, доводы жалобы поддержал, просил удовлетворить и отменить постановление.

В судебном заседании должностное лицо, составившее протокол и постановление, Старцев <ФИО>14. протокол поддержал, против жалобы возражал.

Судья, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, изучив жалобу, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Судом установлено, что Государственной инспекцией труда по <адрес><дата> на основании распоряжения на проверку от <дата> проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Форштат».

В ходе проверки установлено, что ФИО3 <ФИО>15. на основании письменного заявления принята в ООО «Форштат» с <дата> на должность главного бухгалтера.

С ФИО3 <ФИО>16 заключен трудовой договор от <дата>, согласно которому ей установлен должностной оклад в размере 12500 рублей, пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Также заключен договор о полной индивидуальной ответственности от <дата>, с которым она ознакомлена под роспись.

На основании письменного заявления от <дата> и приказа <номер>-к от <дата> ФИО3 <ФИО>17 уволена с ООО «Форштат» по собственному желанию.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу п. 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «Форштат» заработная плата выдается 2 раза в месяц, 10 и 25 числа в кассе работодателя либо перечислением на банковскую карту работника.

В периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> ФИО3 <ФИО>19. находилась на амбулаторном лечении, что установлено в ходе проверки.

Письменное уведомление о невыплате заработной платы за сентябрь 2019 года и необходимости явиться за ней работодателем ФИО3 <ФИО>18 было направлено заказным письмом только <дата>.

Таким образом, действия ООО «Форштат» по несвоевременному извещению работника о необходимости получения заработной платы являются нарушением ст. 136 ТК РФ и образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Указанное обстоятельство подтверждается материалами проверки в отношении ООО «Форштат», протоколом об АП, постановлением о назначении наказания, материалами дела.

На основании ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Таким образом, административный орган обоснованно пришел к выводу, что в действиях ООО «Форштат» имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в связи с чем законно привлек указанное юридическое лицо к административной ответственности по данной статье.

Доводы жалобы о том, что ФИО3 <ФИО>20. являлась бухгалтером в организации и в ее трудовые обязанности входило начисление и выплату себе заработной платы, являются несостоятельными, поскольку трудовой договор заключен между ФИО3 <ФИО>21 как работником и ООО «Форштат» как работодателем.

Именно на работодателя действующим законодательством возложена обязанность по своевременному начислению и выплате сотрудникам заработной платы, а также по осуществлению контроля за соблюдением прав сотрудником.

В данном случае ООО «Форштат» не осуществлен должный контроль за получением ФИО3 <ФИО>23 заработной платы в установленные сроки.

Довод жалобы ООО «Форштат» о то, что факт неполучения ФИО3 <ФИО>22 заработной платы установлен только <дата> после получения от нее ключей от сейфа, а также бухгалтерской документации, судом также не могут быть приняты во внимание, поскольку не освобождают организацию от ответственности за несоблюдение трудовых прав работника.

Таким образом, постановление вынесено Государственной инспекцией труда законно и обоснованно и отмене не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Постановление главного государственного инспектора труда ФИО1 <ФИО>24. от <дата> о привлечении Общества с ограниченной ответственностью «Форштат» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ООО «Форштат» без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 суток с момента получения копии решения.

Судья Е.В. Шамухамедова