Решение № 2-911/2018 2-911/2018~9-693/2018 9-693/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-911/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации



№ 2-911/2018
30 июля 2018 года
г.Воронеж
Левобережный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Филимоновой Л.В.

при секретаре Потаенковой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воронеже в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением к ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» в лице Воронежского филиала ЗАО « Централизованный региональный технический сервис», в котором указал, что с 06.09.2010г. по 16.02.2018г. он работал у ответчика в должности инженера 1 категории с должностным окладом в размере 29 000 руб. 16.02.2018г. он был волен с работы на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. За период работы с 06.09.2010г. по 16.02.2018г. у ответчика возникла обязанность по предоставлению ему оплачиваемого отпуска в количестве 208,2 дней: 28 дн. х 7 лет = 196 дней, 5,3 мес. х 2,3 дн. =12,2 дней. За весь период работодателем были предоставлены отпуска: в июне 2011г. – 6 дней с оплатой отпуска в размере 8481,18 руб., в марте 2017г. – 5 дней с оплатой отпуска в размере 5 815,15 руб., в апреле 2017г. – 5 дней с оплатой отпуска в размере 5 815,15 руб., в июле 2017г. – 14 дне1 с оплатой отпуска в размере 16 549,26 руб., в декабре 2017г. – 19 дней с оплатой отпуска в размере 29 485,14 руб., в январе 2018г. – 10 дней с оплатой отпуска в размере 19 185,60 руб., в феврале 2018г. – 15 дней с оплатой отпуска в размере 28 224,00 руб. Таким образом, за период работы в отпуске он был всего 72 дня и ответчиков не был предоставлен отпуск в количестве 136,2 дня, а при увольнении 16.02.2018г. с работы ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Его среднедневной заработок, исходя из расчета ответчика при оплате 15 дней отпуска в феврале 2018г., составляет 1881,60 руб. Таким образом, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска составляет 256 273,92 руб. Просит взыскать данную сумму, а также проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат за период с 17.02.2018г. по 19.03.2018г. в размере 3 972,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 6 500 руб.(л.д.3-8).

После уточнения исковых требования просит взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.09.2010г. по 16.02.2018гю. в количестве 96 дней в размере 180 0633,60 руб., процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат за период с 17.02.2018г. по 09.07.2018г. в размере 9 806,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 6 500 руб. (л.д.165-166).

В своих письменных пояснениях на возражения представителя ответчика ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» ФИО1 указал, что в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то он обоснованно полагал, что узнал о нарушении своего права со стороны работодателя после расторжения трудового договора с ответчиком, когда с истцом, в нарушение требований ст.140 не был произведен окончательный расчет в день увольнения, а именно не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные истцом отпуска. До этого времени истец не знал о нарушении своего права. Просит восстановить срок для обращения в суд, удовлетворить его исковые требования (л.д.135-139, 140-143)

В своих письменных возражения на исковое заявления представитель ответчика ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» указал, что за время работы истец воспользовался правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что подтверждается также записками-расчетами ответчика о предоставлении отпуска. На дату увольнения истец не использовал 134,67 дней отпуска. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные 10,67 дней отпуска в размере 20 076,67 руб., с удержанием из указанной суммы НДФЛ, что подтверждается расчетными листами, запиской- расчетами при увольнении. При этом, право на отпуск за периоды работы с 06.09.2010г. по 05.09.2015г. (96 календарных дня = 11+1+28+28+28) было утрачено истцом, и компенсация отпуска за данные периоды не подлежит выплате. Срок исковой давности у истца по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с 06.09.2010г. по 05.09.2015г. исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.), и истец 06.06.2017г. Поскольку истец знал о том, что за рабочий период с 06.09.2010г. по 05.09.2015г. ему не предоставлялся отпуск, а с настоящим иском он обратился в суд только 19.03.2018г., то срок обращения в суд истек. Таким образом, при увольнении истец имел право на компенсацию отпуска за рабочий период с 06.09.2015г. по дату увольнения 16.02.2018г. в количестве 38,67 дней, при этом ответчиком при увольнении была выплачена компенсация за 10,67 дней отпуска. То есть истец может претендовать на оставшуюся неоплаченную компенсацию отпуска за рабочий период с 06.09.2015г. по дату увольнения 16.02.2018г. в количестве 28 дней в размере 52 684,80 руб. и на компенсацию за задержку выплаты указанной денежной суммы за период с 16.02.2018г. по 24.04.2018г. в размере 1764,06 руб. Размер компенсации морального вреда сильно завышен и не отвечает принципу разумности и справедливости. В случае удовлетворения исковых требований работника полагают разумным взыскать в его пользу денежную компенсацию м размере 2 000 руб. Учитывая необоснованность болей части заявленных исковых требований истца, а также характер и сложность дела, с учетом принципа и разумности, полагают, что расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления не подлежат 100% оплате и должны быть удовлетворены пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (л.д.44-49, 51-74, 144-146).

В судебное заседание не явился представитель ответчика ЗАО «Централизованный региональный технический сервис», о слушании дела извещался надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования с учетом уточнений и просил взыскать с ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» в лице Воронежского филиала ЗАО « Централизованный региональный технический сервис» невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.09.2010г. по 16.02.2018г. в количестве 96 дней в размере 180 633,60 руб., процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплаты за период с 17.02.2018г. по 09.07.2018г. в размере 9 806,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 6 500 руб.Пояснил, что часть невыплаченного отпуска, ответчик 06.06.2018г. перечислил ему сумму в размере 66440 руб.- с назначением платежа за 28 календарных дней отпуска, без указания года, за который выплачена компенсация, тем самым признал исковые требования.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с 06.09.2010г. по 16.02.2018г. работал в ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» в лице Воронежского филиала ЗАО « Централизованный региональный технический сервис» в должности инженера 1 категории с должностным окладом в размере 29 000 руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-13), приказом о приеме на работу от 03.09.2010г. (л.д.14), копией трудовой книжки (л.д.15-20).

16.02.2018г. истец был волен с работы на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника (л.д.20).

За период работы с 06.09.2010г. по 16.02.2018г. у работодателя возникла обязанность по предоставлению ему оплачиваемого отпуска в количестве 208,2 дней: 28 дн. х 7 лет = 196 дней, 5,3 мес. х 2,3 дн. =12,2 дней. За весь период работодателем были предоставлены отпуска: в июне 2011г. – 6 дней с оплатой отпуска в размере 8481,18 руб., в марте 2017г. – 5 дней с оплатой отпуска в размере 5 815,15 руб., в апреле 2017г. – 5 дней с оплатой отпуска в размере 5 815,15 руб., в июле 2017г. – 14 дней с оплатой отпуска в размере 16 549,26 руб., в декабре 2017г. – 19 дней с оплатой отпуска в размере 29 485,14 руб., в январе 2018г. – 10 дней с оплатой отпуска в размере 19 185,60 руб., в феврале 2018г. – 15 дней с оплатой отпуска в размере 28 224,00 руб., что усматривается из приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков работнику (л.д.21-27), расчетным листком за февраль 2018г. (л.д.28), справкой о доходах физического лица (л.д.29-37).

Наличие задолженности по выплате выходного пособия перед истцом и его размер, ответчиком по сути не оспаривается.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами существовали трудовые отношения. Доказательств обратного при рассмотрении дела суду ответчиком не представлено.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на, в том числе, заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135 и 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 5.4 Трудового договора, «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Филиала».Выплатив истцу часть денежных средств за не предоставленный отпуск, ответчик тем самым признал исковые требования.

Проверив представленный истцом расчет взыскиваемых сумм суд признает его правильным и считает возможным положить в основу настоящего решения и находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.09.2010г. по 16.02.2018г. в количестве 96 дней в размере 180 0633,60 руб.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет задолженности (л.д.165-166) судом проверен и признан обоснованным и подлежит взысканию в размере 9 806,41 руб. за период с 17.02.2018г. по 09.07.2018г.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истцу, поскольку именно бездействием ответчика - невыплатой в установленный срок заработной платы истцу были причинены нравственные и психические страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, то, что ответчик своевременно не выплатил истцу выходное пособие, а также требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит 6 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда. суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор № 05/03 на оказание юридических услуг от 05.03.2018г., по условиям которого последний оплатил 6 500 руб. (л.д.38, 39). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов.

В связи с чем, подлежит взысканию с ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 229,40 руб.

Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил :

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 96 дней, в размере 180633 руб. 60 коп., проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм за период с 17.02.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9806 руб.41 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., судебные расходы за написание искового заявления в размере 6500 руб., а всего 202940 (двести две тысячи девятьсот сорок) рублей

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5229 руб.40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Филимонова Л.В.