Решение № 2-1922/2018 2-1922/2018~М-1663/2018 М-1663/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-1922/2018

<данные изъяты>

Дело № 2-1922/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2018 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего – судьи Фисюк О.И. при секретаре – Цурцумия К.М. с участием представителя истца – адвоката Рейтенбах И.В., представителя ответчика – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗС «Городская больница №5 – Центр охраны здоровья матери и ребенка» о признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

29.06.2018 года истец обратилась в суд с данным иском к ответчику, уточнив исковые требования, просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы», взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 229,62 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что истец работала у ответчика в должности палатной медсестры оториноларингологического отделения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный отпуск на 23 календарных дня с 20 июня по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от 20.06.20918 она была отстранена от работы медсестры на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения медосмотра, что считает незаконным. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ей были выплачены отпускные в сумме 1160,84 коп., а ДД.ММ.ГГГГ – еще доплачено 6885,02 руб. Истец считает, что ей несвоевременно выплатили отпускные, часть суммы выплатили позже на 69 дней, поэтому просит выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а также компенсировать моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав.

Истец в судебное заседание не явилась, подала заявление о рассмотрении дела без ее участия. Представитель истца иск поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, полагая, что нарушений трудовых прав истца допущено не было, подала письменные возражения на иск.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ отдельные категории работников должны с заданной периодичностью проходить периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ во время обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями работодатель обязан сохранять за работниками место работы и средний заработок.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если на то будет воля и усмотрение работника, он может добровольно пройти медосмотр во время своего отпуска.

Если работник настаивает на оплате этого дня и продлении отпуска, работодателю необходимо в соответствии со ст. 125 ТК РФ оформить отзыв работника из отпуска, начислить в соответствии со ст. 185 ТК РФ средний заработок за этот день и предоставлять оставшуюся неиспользованную часть отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединять к отпуску за следующий рабочий год. Если работник не настаивает на продлении отпуска или дополнительной оплате дня прохождения медосмотра, то работодателю никаких действий предпринимать не нужно.

Как усматривается из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный отпуск на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранена от работы медсестры на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения медосмотра. Как установлено в судебном заседании, истец согласия на прохождение медосмотра во время своего отпуска не давала, более того, она обжаловала данный приказ, обратившись в суд. Таким образом, работодатель в прядке ст. 125 ТК РФ должен был оформить отзыв работника из отпуска путем издания соответствующего приказа, между тем ответчик доказательств тому не представил, в связи с чем суд считает требования о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ обоснованными, а данный приказ – незаконным и подлежащим отмене.

Как следует из платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено, в том числе, 1160,84 руб. отпускных за июнь 2018 г. Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено еще 77 104,18 руб. в соответствии с судебным актом по делу №, из них 6 885,02 руб. отпускных.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Учитывая, что началом отпуска истца является ДД.ММ.ГГГГ, в полном размере ей выплатили отпускные ДД.ММ.ГГГГ, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных в сумме 229,62 руб. законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца путем издания незаконного приказа об отстранении от работы и задержки выплаты отпускных, суд полагает, что истец имеет право на денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 тыс. руб. с учетом степени нравственных страданий, их продолжительности, принципа разумности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой освобождена истец, в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ГБУЗС «Городская больница №5 – Центр охраны здоровья матери и ребенка» о признании приказа незаконным, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ГБУЗС «Городская больница №5 – Центр охраны здоровья матери и ребенка» №275 от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы» ФИО2.

Взыскать с ГБУЗС «Городская больница №5 – Центр охраны здоровья матери и ребенка» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 229,62 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Взыскать с ГБУЗС «Городская больница №5 – Центр охраны здоровья матери и ребенка» в доход бюджета Ленинского района г. Севастополя государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25.09.2018.

Судья – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>